Resumo: Esta função envolve liderar equipes de compras para Tecnologia, Fintech e Marketing Digital, desenvolver estratégias por categoria, supervisionar a entrega de programas e gerenciar o engajamento com partes interessadas seniores. Pontos de destaque: 1. Liderar e inspirar equipes de compras para atingirem seu pleno potencial. 2. Desenvolver estratégias globais por categoria e facilitar sua implementação. 3. Engajar-se com partes interessadas até o nível do Conselho Administrativo para influenciar resultados. FINANÇAS Somos uma equipe diversa que colabora com e apoia o negócio para viabilizar a consecução de nossos objetivos estratégicos e financeiros. Todas as nossas funções desempenham um papel fundamental na Farfetch para impulsionar um negócio financeiramente sustentável, garantindo que estabelecemos as diretrizes para o controle financeiro e possibilitamos o desempenho financeiro. PORTO Nosso escritório fica perto de Porto, no norte de Portugal, e está localizado em um vibrante polo empresarial. Oferece um ambiente dinâmico e acolhedor onde nossos funcionários podem se conectar e fazer networking com uma grande comunidade de profissionais de tecnologia. FUNÇÃO O Diretor de Compras – Tecnologia, Fintech e Marketing Digital liderará equipes de compras para um portfólio de bens e serviços dentro deste espaço de categorias. Desenvolve estratégias macro de categoria e gestão de contratos em toda a empresa, definindo a direção para categorias nacionais e globais. Orientará as equipes na execução de seus projetos, iniciativas e planos de gestão de contratos, assegurando planejamento eficaz de programas, alocação de recursos e entrega. Atuará como principal ponto de contato com partes interessadas seniores, promovendo relações eficazes e equilibradas em toda a organização. Desenvolverá, orientará e gerenciará o desempenho da equipe, inspirando-a a crescer profissionalmente e atingir seu pleno potencial. **Esta função abrange quatro atividades-chave:** liderança de pessoas, liderança das estratégias de compras por categoria e gestão de contratos, entrega do programa por categoria e engajamento com partes interessadas seniores. O QUE VOCÊ FARÁ **Liderança de Pessoas:** Liderar e inspirar a equipe para entregar resultados excepcionais, criando um ambiente em que os indivíduos se sintam motivados a atingir seu pleno potencial. Desenvolver a equipe por meio de orientação eficaz, desenvolvimento pessoal, fomento de talentos e planejamento sólido de sucessão. **Gestão por Categoria e de Contratos:** Liderar o desenvolvimento de estratégias globais por categoria e facilitar sua implementação em nível nacional e global. Elaborar programas de trabalho que equilibrem considerações de custo e serviço, mitiguem riscos e viabilizem a concretização dos objetivos gerais do negócio. Identificar e liderar workshops destinados a aprimorar estratégias e iniciativas, com foco em aquisições, mudanças lideradas pelas compras e gestão de contratos. **Entrega de Programas:** Garantir que o programa de trabalho da equipe seja sempre governado de forma eficaz e preciso. Revisar e avaliar os programas quanto à sua adequação e alinhamento, assegurando um portfólio equilibrado de atividades que cumpra os planos financeiros. Equilibrar a demanda dos programas com os recursos disponíveis e resolver conflitos relacionados à prioridade ou à disponibilidade de recursos. **Engajamento com Partes Interessadas:** Navegar e influenciar um ambiente internacional multifuncional e multicultural de partes interessadas (funcionais, de compras e fornecedores). Colaborar com recursos internos e externos para desenvolver iniciativas que atendam às metas departamentais dentro do orçamento e dos prazos estabelecidos. Construir relações de confiança com partes interessadas em todos os níveis, compreendendo seus planos, ambições e desafios. Desafiar partes interessadas com argumentos e perspectivas fundamentados para influenciar e moldar melhores resultados. Assumir a liderança no gerenciamento de relacionamentos complexos com partes interessadas, engajando-se com elas até o nível do Conselho Administrativo da unidade de negócios. Aconselhar, orientar e apoiar a equipe sobre o engajamento adequado com partes interessadas e compartilhar uma visão convincente das compras e de suas categorias para inspirar engajamento e participação. QUEM VOCÊ É Com grande senso comercial, excelente negociador e proativo ao buscar formas de otimizar processos empresariais, pesquisar tendências do setor e implementar as melhores práticas. Utilizar experiência comercial para otimizar o projeto e reduzir sua duração e custo. Empregar modelos financeiros (por exemplo, custo total de propriedade, valor presente líquido) para avaliar opções comerciais e riscos. Habilidade comprovada em engajamento com partes interessadas e forte consciência social, capaz de compreender redes sociais e influenciadores-chave, bem como aproveitar relações para impulsionar mudanças organizacionais. Capacidade de gerenciar partes interessadas em múltiplos níveis, desafiando e influenciando seu raciocínio e construindo relações eficazes. Gestor de projetos eficaz, com habilidade para entregar iniciativas dentro do prazo, gerenciar riscos, recursos e custos para alcançar os resultados desejados. Capaz de gerenciar prioridades concorrentes e executar múltiplas tarefas. Pensador estratégico com fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas, capaz de analisar oportunidades, avaliar alternativas e selecionar soluções ótimas. Demonstrar liderança intelectual ao utilizar conhecimento especializado para desenvolver e defender as melhores práticas. Exibir pensamento criativo ao gerar ideias e soluções inovadoras. Líder de equipe comprovado, capaz de inspirar e orientar equipes rumo a uma visão compartilhada, lidando com diferenças culturais e exercendo liderança eficaz em múltiplas unidades de negócios e/ou países. Compreender pontos fortes, fracos e motivações da equipe, cultivando moral, motivação e lealdade por meio de orientação, mentoria e comunicação clara. Criar um ambiente de apoio no qual os membros da equipe se sintam motivados a contribuir e ter sucesso. Autoconhecimento e autodireção, exemplificando os valores da Farfetch, impulsionando o desenvolvimento pessoal, abraçando oportunidades de aprendizado e demonstrando resiliência e adaptabilidade ao liderar mudanças. Possuir forte compreensão de seu estado emocional, pontos fortes e limitações, permitindo-lhe maximizar seu potencial. Ser capaz de se autorregular eficazmente, gerenciar tarefas, evitar a procrastinação, gerar energia e tomar decisões sólidas. RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS Seguro de saúde para toda a família, ambiente flexível de trabalho e suporte e ferramentas para bem-estar Dias extras de folga, programa de sabática e dias dedicados ao retorno à comunidade Oportunidades de treinamento e acesso gratuito à plataforma Udemy Programa de benefícios flexíveis DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A FARFETCH compromete-se a ser um local de trabalho inclusivo, onde a diversidade em todas as suas formas é celebrada. Tomamos decisões de contratação sem considerar raça, credo religioso, cor, idade, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, origem nacional, ascendência, estado civil conforme definido pela legislação estadual, condição médica conforme definida pela legislação estadual, deficiência física ou mental, serviço militar ou condição de veterano, gravidez, parto e condições relacionadas, informação genética ou qualquer outra classificação protegida por leis federais, estaduais ou locais aplicáveis ou por regulamentos municipais. Caso necessite de acomodações especiais, informe-nos.