Perfis de RH – Guarda, Portugal

Descrição

Resumo: Junte-se a uma equipe dinâmica de RH num ambiente global de serviços empresariais, influenciando a estratégia de gestão de capital humano e promovendo uma excelente cultura organizacional. Pontos destacados: 1. Oportunidade de integrar uma equipe de RH em crescimento num centro global de serviços empresariais 2. Papel fundamental na garantia de serviços de RH oportunos e de qualidade para milhares de colaboradores 3. Compromisso com o crescimento profissional, com percursos de carreira bem definidos A Air Liquide Europe Business Services (ALEBS) foi criada em 2019 em Lisboa, Portugal, com o mandato de prestar serviços financeiros às entidades europeias da Air Liquide. Em quatro anos, expandiu-se para mais de 400 colaboradores distribuídos por três locais de escritório: Lisboa, Tomar e Guarda. O âmbito geográfico foi ampliado para incluir, além das filiais europeias, também entidades localizadas em África, Médio Oriente e Índia; o âmbito operacional foi igualmente expandido e inclui atualmente não apenas Finanças, mas também Recursos Humanos. **Como irá você CONTRIBUIR e EVOLUIR?** A Oportunidade: Junte-se à Nossa Equipa de RH em Lisboa, Tomar e Guarda A Air Liquide está reforçando as suas capacidades estratégicas em Lisboa, Tomar e Guarda, Portugal, e procura continuamente profissionais de RH talentosos e diversos para se juntarem a nós. Este é um anúncio contínuo, ou seja, aceitamos candidaturas para múltiplos papéis potenciais nas várias funções de RH, incluindo, mas sem se limitar a: Gestão de Dados de Colaboradores, Folha de Pagamento, Serviços de Apoio à Formação e Serviços de Apoio às Recompensas Totais. Se é um especialista em RH ambicioso, à procura de um ambiente dinâmico e internacional onde as suas competências impactem diretamente a estratégia global de gestão de capital humano e o desenvolvimento de uma excelente cultura organizacional, encorajamo-lo a candidatar-se. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro do trabalho na Air Liquide. ### **Na nossa Global Business Services em Portugal, a sua contribuição será fundamental para a excelência operacional e para a satisfação dos colaboradores, oferecendo um caminho direto para o seu desenvolvimento dentro dos serviços partilhados e das operações globais.** * ### **Impacto \& Estratégia** **: Desempenhará um papel fundamental na garantia de serviços oportunos e de qualidade para milhares de colaboradores da Air Liquide, atuando como primeira linha de apoio e resolvendo consultas de RH relativas a processos e políticas em todas as entidades globais.** * ### **Diversificação de Competências:** **O seu trabalho diário envolverá a responsabilidade integral por casos, resolvendo eficientemente consultas com base em documentos da base de conhecimento (FAQs, guias de trabalho), mantendo contacto regular com colaboradores e parceiros até ao fecho do pedido, cumprindo rigorosamente os compromissos definidos nos Acordos de Nível de Serviço (SLA).** * ### **Inovação \& Educação** **: Identificará ativamente lacunas na documentação atual e proporá melhorias para aprimorar a nossa base de conhecimento. Além disso, orientará os utilizadores sobre como navegar nos materiais de autoajuda e nas funcionalidades dos sistemas, contribuindo para a contínua digitalização e otimização dos processos de RH.** * ### **Colaboração Global:** **Trabalhará num ambiente altamente multicultural, interagindo diariamente com colaboradores de diversos países e áreas de negócio. Também deverá encaminhar adequadamente consultas complexas para o nível seguinte de apoio, assegurando o bom funcionamento da função global de RH.** * ### **Desenvolvimento:** **Estamos comprometidos com o seu crescimento. Beneficiará de programas abrangentes de formação centrados em sistemas e serviço ao cliente. Oferecemos percursos de carreira bem definidos dentro do Centro de Serviços Compartilhados (SSC) — desde especialista até Especialista em Assunto (SME) ou Líder de Equipa — alargando as suas capacidades operacionais e analíticas.** **Será você uma CORRESPONDÊNCIA?** ### **Procuramos perfis diversos — desde profissionais no início da carreira até especialistas experientes — que possuam uma combinação essencial de acuidade estratégica nos negócios, empatia na gestão de pessoas e uma dedicação incansável à excelência organizacional.** ### **Qualificações essenciais:** * ### **Formação: Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área afim** * ### **Experiência: Experiência profissional relevante numa função central de RH (por exemplo, Gestão de Dados de Colaboradores, Folha de Pagamento, Serviços de Apoio à Formação e Serviços de Apoio às Recompensas Totais). Encorajamos candidatos de todos os níveis de experiência a candidatarem-se.** * ### **Idiomas: Domínio fluente de inglês (escrito e falado) é essencial para a colaboração internacional. Um conhecimento adicional de português, francês ou espanhol constitui uma vantagem significativa.** * ### **Competências interpessoais: capacidade de gerir dados confidenciais, atenção impecável aos detalhes, mentalidade proativa e excelentes competências de comunicação** ### **Qualificações preferenciais:** * ### **Experiência de trabalho num modelo de Global Business Services (GBS) ou numa organização global e matricial.** * Experiência no uso de sistemas de RH, tais como: Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM. * ### **Conhecimento de metodologias de otimização de processos de RH e experiência na digitalização da função de RH ou na implementação de novos módulos de sistema.** * ### **Capacidade comprovada de prosperar num ambiente empresarial internacional complexo e de ritmo acelerado** **As nossas Diferenças fazem a nossa Performance** Na Air Liquide, estamos comprometidos em construir um local de trabalho diverso e inclusivo que acolha a diversidade dos nossos colaboradores, clientes, pacientes, partes interessadas da comunidade e culturas de todo o mundo. Recebemos e consideramos candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente do seu percurso. Acreditamos firmemente que uma organização diversa abre oportunidades para as pessoas expressarem o seu talento, tanto individual como coletivamente, e contribui para fortalecer a nossa capacidade de inovar ao vivermos os nossos princípios fundamentais, agirmos pelo nosso sucesso e criarmos um ambiente envolvente num mundo em constante mudança.