Propósito \& Relevância Geral para a Organização: Os Serviços de Negócios Globais (GBS) foram criados para fornecer serviços globalmente unificados com base em soluções padronizadas e automatizadas em diferentes funções e mercados. Isso nos permitirá impulsionar a eficiência operacional, serviços de qualidade, maior agilidade e melhor tomada de decisões, ao mesmo tempo que reduzimos a complexidade e a carga de trabalho. Na adidas GBS, aproveitamos tecnologia de ponta e cultivamos uma mentalidade centrada no ser humano e inovadora para elevar o nível da experiência do usuário. O Gerente Sênior de Melhoria Contínua (CI) dos Serviços de Negócios Globais liderará a melhoria contínua em todos os processos globais. A pessoa será responsável por conduzir o desenvolvimento da estratégia de Melhoria Contínua e apoiar a priorização de iniciativas com base no impacto sobre o valor do negócio/experiência do cliente e eficiência, entre outros. Como líder de Melhoria Contínua, o ocupante do cargo ajudará a colaborar com a governança de CI na construção da metodologia / estrutura de CI e sua implementação. Ele ou ela também desempenhará um papel de liderança na equipe central de melhoria contínua, colaborando com outras organizações GBS na identificação, orientação e replicação de projetos ESSA, entre outros. Principais Responsabilidades: * Colaborar com o Centro Global de CI da adidas para projetar/construir a própria abordagem de CI da adidas * Criar uma estrutura para todas as linhas de trabalho sobre a metodologia de CI, lançando com uma maneira ágil e eficiente de trabalhar * Apoiar as linhas de trabalho e principais áreas para impulsionar a identificação de oportunidades ESSA (Eliminação/ Simplificação/ Padronização/Automação). * Apoiar na entrega de eficiências operacionais, padronização de processos e harmonização * Oferecer orientação em LSS/reengenharia de processos; promover a mentalidade de melhoria contínua como parte da cultura da adidas * Desenvolver um programa de treinamento em melhoria contínua * Aproveitar o programa TTT para ministrar treinamentos de melhoria contínua no centro * Projetar e promover eventos de Melhoria Contínua * Apoiar o compartilhamento de melhores práticas entre centros/linhas de trabalho * Gestão de equipe para atendimento às necessidades do negócio, bem como desenvolvimento de habilidades e trajetória profissional dos membros da equipe Principais Relacionamentos: * Líderes dos Centros de Operações * Equipes Funcionais de Operações GBS * Proprietários Globais de Processos * Equipe Global de Excelência na Entrega GBS Conhecimentos, Habilidades e Competências: * Mínimo de 5\+ anos de experiência relevante na área de melhoria de processos de ponta a ponta e/ou padronização de processos em Finanças/ RH/ Compras * Sólida experiência em liderança de equipes por pelo menos 3 anos. * Experiência em ministrar treinamentos LEAN SixSigma e capacidades de gestão de mudanças. * Excelentes habilidades de comunicação em todos os níveis de partes interessadas. * Amplas experiências com metodologias de Melhoria Contínua (aplicação teórica e prática) LEAN/DFSS/DMAIC. Modelagem SPSS é preferencial * Experiência em projetos de automação * Compreensão abrangente de processos E2E nos Serviços de Negócios Globais * Habilidades de gestão de pessoas * Capacidade de pensar estrategicamente, sintetizar situações complexas e desenvolver soluções inovadoras em um ambiente em mudança * Experiência em fornecer orientações e instruções claras às equipes operacionais e realizar orientação (coaching) * Domínio completo do Microsoft Office ou ferramentas equivalentes * Fortes capacidades de análise de dados e RCA * Conhecimento de SAP FI e CO é um diferencial * Fluente em inglês (escrito e falado) Formação e Experiência Requeridas / Qualificações Mínimas: * Graduação universitária ou experiência equivalente, preferencialmente em contabilidade ou administração de empresas * Cinto Preto Six Sigma é um diferencial NA ADIDAS TEMOS UMA CULTURA VENCEDORA. MAS PARA VENCER, FORÇA FÍSICA NÃO É SUFICIENTE. ASSIM COMO ATLETAS, NOSSOS FUNCIONÁRIOS PRECISAM DE FORÇA MENTAL EM SEU JOGO. PROMOVEMOS A MENTE DO ATLETA POR MEIO DE UM CONJUNTO DE COMPORTAMENTOS QUE QUEREMOS HABILITAR E DESENVOLVER EM NOSSAS PESSOAS E QUE ESTÃO NO CERNE DA NOSSA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: É ASSIM QUE VENCERMOS JOGANDO LIMPO. CORAGEM: Fale quando vir uma oportunidade; assuma quando vir uma necessidade.. SENSO DE DONO: Pegue a bola. Seja proativo, assuma a responsabilidade e siga até o fim. INOVAÇÃO: Eleve-se para vencer. Seja curioso, teste e aprenda novas e melhores formas de fazer as coisas. TRABALHO EM EQUIPE: Vencemos juntos. Trabalhe de forma colaborativa e cultive uma mentalidade compartilhada. INTEGRIDADE: Jogue pelas regras. Exija de si mesmo e dos outros responsabilidade pelos padrões da nossa empresa. RESPEITO: Valorize todos os jogadores. Demonstre empatia, seja inclusivo e mostre dignidade a todos. **NA ADIDAS, ACREDITAMOS FORTEMENTE QUE INCORPORAR DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO (DEI) À NOSSA CULTURA E PROCESSOS DE TALENTOS PROPORCIONA A NOSSOS FUNCIONÁRIOS UM SENTIDO DE PERTENCIMENTO E À NOSSA MARCA UMA VERDADEIRA VANTAGEM COMPETITIVA.** **– A CULTURA COMEÇA COM AS PESSOAS, COMEÇA COM VOCÊ –** **AO CONTRATAR TALENTOS E DESENVOLVER NOSSAS PESSOAS PARA REFLETIR A RICA DIVERSIDADE DE NOSSOS CONSUMIDORES E COMUNIDADES, PROMOVEMOS UMA CULTURA DE INCLUSÃO QUE ENVOLVE NOSSOS FUNCIONÁRIOS E CONECTA AUTENTICAMENTE A NOSSA MARCA AOS NOSSOS CONSUMIDORES.** JOB TITLE: Sr Manager GBS Continuous Improvement BRAND: LOCATION: Porto TEAM: Corporate Services STATE: 13 COUNTRY/REGION: PT CONTRACT TYPE: Full time NUMBER: 533455 DATE: Sep 17, 2025