Especialista em Recursos Humanos

Descrição

Resumo: Procuramos um Especialista em Recursos Humanos proativo e centrado nas pessoas para colaborar com funcionários e gestores, oferecendo apoio especializado e orientação ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. Pontos principais: 1. Parceria com funcionários e gestores ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. 2. Função abrangente e prática em RH, cobrindo integração, relações trabalhistas, administração e desempenho. 3. Oportunidade de integrar uma empresa global e criativa no setor de jogos. Descrição Especialista em Recursos Humanos É apaixonado por pessoas? Está pronto para causar impacto? Procuramos um Especialista em Recursos Humanos proativo e centrado nas pessoas para colaborar com funcionários e gestores, oferecendo apoio especializado e orientação ao longo de todo o ciclo de vida do empregado, enquanto contribui para criar um ambiente de trabalho envolvente e de alto desempenho. Sobre a Side A Side é um fornecedor global de desenvolvimento e serviços para videogames, trabalhando com muitos dos principais desenvolvedores e estúdios do mundo. Fundada em 2009 e contando com mais de 30 anos de experiência da nossa empresa-mãe no Japão, a Side cresceu até se tornar uma empresa global com 15\+ estúdios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia. Oferecemos serviços criativos e técnicos em desenvolvimento de jogos, produção artística, áudio, garantia de qualidade, localização, suporte ao jogador, gestão de comunidades e conjuntos de dados. Ajudamos a levar histórias ao mundo. Junte-se a uma equipe global de profissionais apaixonados que contribuem para experiências inesquecíveis em jogos. A função Procuramos um Especialista em Recursos Humanos para apoiar funcionários e gestores ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. Trata-se de uma função ampla e prática em RH, abrangendo integração, relações trabalhistas, administração de RH, gestão de desempenho, engajamento, implementação de políticas, conformidade e apoio aos gestores. Você será um ponto de contato confiável e acessível para os funcionários, ajudando-os a se sentirem apoiados, informados e conectados à empresa. Também trabalhará em estreita colaboração com os gestores, oferecendo orientação prática sobre questões relacionadas às pessoas, bem-estar dos funcionários, desempenho, engajamento e aplicação das políticas. A função é ideal para alguém que gosta de estar próximo ao negócio, consegue equilibrar empatia com bom julgamento e tem orgulho de tornar o RH prático, humano e confiável. Suas responsabilidades Fornecer orientação e apoio em RH a funcionários e gestores sobre ausências, problemas de saúde, conduta, capacidade, reclamações, mudanças organizacionais e outras questões relacionadas às relações trabalhistas. Construir relacionamentos sólidos com os gestores e orientá-los sobre políticas, processos de RH e gestão eficaz de pessoas. Apoiar e gerenciar casos de relações trabalhistas, incluindo investigações complexas em parceria com os gestores. Garantir que a orientação seja precisa, oportuna e alinhada às políticas, procedimentos da empresa e à legislação trabalhista. Resolver proativamente questões relacionadas às pessoas, contribuindo para manter um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo. Gerenciar a administração de RH ao longo do ciclo de vida do empregado, incluindo inserção de dados no sistema de RH (HRIS), registros de funcionários, auditorias e verificações de conformidade. Apoiar a integração, incluindo documentação contratual, verificação do direito ao trabalho e programas de acolhimento. Apoiar o processo de avaliação de desempenho, incluindo padrões de desempenho, avaliações, planos de melhoria de desempenho e desenvolvimento dos funcionários. Ajudar a desenvolver, aprimorar e implementar políticas, procedimentos e processos de RH. Apoiar relatórios, métricas, consultas e melhorias contínuas nos sistemas de RH. Atuar como substituto principal no processamento de folha de pagamento, incluindo atualizações de folha. Promover iniciativas de engajamento, bem-estar, inclusão e cultura organizacional. Apoiar comunicações internas, atualizações de RH, eventos para funcionários e iniciativas voltadas às pessoas. Manter-se atualizado quanto à legislação trabalhista e apoiar alterações nas políticas ou processos, quando necessário. Promover a segurança e o bem-estar de colegas, freelancers, talentos, clientes e fornecedores. Seguir os procedimentos da empresa em TI, RH, segurança, confidencialidade e saúde e segurança no trabalho. Agir de acordo com os valores da empresa, padrões éticos e práticas comerciais. O que buscamos **Você precisará de:** Experiência prévia como Especialista em Recursos Humanos, Consultor de RH ou função similar em RH. Experiência em apoiar gestores e funcionários ao longo do ciclo de vida do empregado. Experiência no tratamento de questões relacionadas às relações trabalhistas e nos principais processos de RH. Conhecimento sólido dos princípios de RH, práticas trabalhistas e legislação trabalhista. Compreensão dos processos de gestão de ausências, disciplinares, reclamações e gestão de desempenho. Conhecimento sobre integração, engajamento, retenção, bem-estar e iniciativas de cultura organizacional. Familiaridade com sistemas de RH, dados de funcionários e Microsoft Office. Compreensão dos princípios de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Habilidades fortes de comunicação e construção de relacionamentos. Bom julgamento, empatia e inteligência emocional. Capacidade de construir confiança e credibilidade junto a funcionários e gestores. Habilidades organizacionais sólidas e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico. Abordagem proativa, prática e focada em soluções. O perfil ideal para esta vaga Você será centrado nas pessoas, acessível e adaptável. Gostará de construir confiança com funcionários e gestores, apoiar uma cultura positiva e ajudar a resolver desafios relacionados às pessoas antes que se tornem problemas maiores. Você será um profissional autodidata, capaz de assumir a responsabilidade, trabalhar de forma independente e identificar oportunidades para melhorar processos, engajamento e a experiência dos funcionários. Por que se juntar à Side? Esta é uma oportunidade de integrar uma empresa global e criativa que apoia algumas das empresas mais empolgantes do setor de jogos. Você terá variedade real, visibilidade e impacto em operações de RH, relações trabalhistas, apoio aos gestores, engajamento e cultura organizacional. Se você é um profissional de RH que valoriza a execução prática, o trabalho consultivo confiável e a criação de uma melhor experiência para os funcionários, gostaríamos de receber sua candidatura.