Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e RBP

Descrição

Resumo da Vaga: Esta posição envolve liderar o design, a implementação e a governança de Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso dentro de um cenário global de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), assegurando operações seguras e conformes do HRIS. Principais Destaques: 1. Liderança no design e governança de Permissões Baseadas em Funções (RBP) 2. Garantia de operações seguras, conformes e escaláveis do sistema de informação de recursos humanos (HRIS) 3. Ponto principal de contato em segurança dentro do programa HRIS #### **Sobre o trabalho: Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e RBP** **Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e RBP \- Porto (Híbrido \- 2x presencial)** ====================================================================== Nosso cliente está passando por um grande programa de transformação digital e crescimento, com os Recursos Humanos desempenhando um papel central. Como parte dessa jornada, um cenário global de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) está sendo implantado em todos os países e para todos os colaboradores. O Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e RBP desempenhará um papel crítico na definição e governança da gestão de acesso e segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, a conformidade e o acesso baseado em funções sejam adequadamente projetados e mantidos em toda a organização. **Missão** ----------- Subordinado ao Diretor do Programa de RH, esta função é responsável por liderar o design, a implementação e a governança de Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso, assegurando operações seguras, conformes e escaláveis do sistema de informação de recursos humanos (HRIS). **Principais Responsabilidades** ------------------------ ### **Design e Implementação de RBP** * Definir e projetar a **estratégia global de RBP e o quadro de governança** * Projetar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS * Criar e manter **matrizes de funções** alinhadas às estruturas organizacionais * Colaborar com líderes funcionais para validar os requisitos de acesso em diversos módulos (ex.: RH Core, Recrutamento, Desempenho, Remuneração) ### **Configuração e Governança de Segurança** * Configurar e gerenciar **Permissões Baseadas em Funções (RBP)** com base nos projetos aprovados * Manter um **quadro de segurança** escalável, auditável e consistente * Garantir a **separação de funções (SoD)** e os princípios de privilégio mínimo * Colaborar com as equipes de TI e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentações (ex.: GDPR, padrões de auditoria) ### **Gestão de Controle de Acesso** * Gerenciar processos de **provisionamento e desprovisionamento de acesso** * Apoiar revisões periódicas de **acesso de usuários e certificações** * Garantir que alterações de acesso sigam a governança adequada, aprovações e documentação ### **Testes e Configuração** * Definir e executar **estratégias de testes de segurança** (testes unitários, SIT, UAT, regressivos) * Validar o funcionamento correto de funções e permissões em todos os módulos * Apoiar a resolução de problemas relacionados a acesso e segurança durante os ciclos de testes ### **Colaboração em Projetos e Documentação** * Atuar como o **ponto principal de contato em segurança** dentro do programa HRIS * Apoiar stakeholders locais e administradores de sistema nas necessidades de design de funções e acesso * Manter uma **documentação abrangente de funções, configurações e decisões** * Contribuir com materiais de treinamento e orientações para usuários sobre acesso e segurança ### **Requisitos** * 5 a 7 anos de experiência em **projetos de HRIS**, especialmente em RH Core em ambiente global * Experiência comprovada em **configuração de RBP e gestão de segurança no SAP SuccessFactors** * Experiência em **projetos de implantação de HRIS** (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente * Graduação ou pós-graduação em: + Tecnologia da Informação + Recursos Humanos + Administração de Empresas + Finanças ou áreas afins * Certificação em gerenciamento de projetos (ex.: PMP) é um diferencial * Experiência prévia operacional em RH Core é um diferencial **Habilidades Principais** -------------- * Grande expertise em **Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso** em sistemas de RH * Sólida compreensão dos **módulos de HRIS e dependências cruzadas de acesso funcional** * Conhecimento em **privacidade de dados, conformidade e melhores práticas de segurança de TI** (ex.: GDPR, prontidão para auditorias) * Experiência com **quadros de governança de segurança e controle de acesso** * Fortes habilidades analíticas, de documentação e resolução de problemas * Capacidade de atuar em **ambientes internacionais e complexos** * Excelentes habilidades interpessoais e de influência em equipes multifuncionais * Mentalidade voltada ao cliente, com adaptabilidade e flexibilidade * Fluência em inglês ### **Benefícios** * Oportunidade de fazer parte de um **programa global de transformação de RH** * Exposição a stakeholders internacionais e implantações em larga escala de HRIS * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional