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Resumo: O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento projeta, implementa e avalia iniciativas de aprendizagem para aprimorar as capacidades dos funcionários e fomentar o desenvolvimento contínuo. Pontos principais: 1. Projetar e ministrar programas de treinamento envolventes em diversos formatos. 2. Realizar avaliações de necessidades e desenvolver estratégias anuais de aprendizagem. 3. Apoiar o desenvolvimento dos funcionários e promover uma forte cultura de aprendizagem. **Localização:**Felgueiras, PT Felgueiras, Felgueiras, PT **Família de cargos:** Recursos Humanos **País/Região:** Portugal O **Especialista em Aprendizagem \u0026 Desenvolvimento** é responsável por projetar, implementar e avaliar iniciativas de aprendizagem que aprimorem as capacidades dos funcionários, apoiem os objetivos organizacionais e fomentem uma cultura de desenvolvimento contínuo, especialmente para funcionários que não são operadores nem membros do IVC. Este cargo desempenha um papel fundamental na identificação de lacunas de competências, na criação de programas de treinamento envolventes e no cumprimento dos resultados de aprendizagem em toda a organização. Ele/Ela também atuará como especialista consultado pelos Parceiros de Negócios de P\u0026C e pelos colegas de negócios, fornecendo orientações sobre iniciativas de aprendizagem destinadas à população acima mencionada. **Principais responsabilidades** * Projeto \u0026 entrega de treinamentos * Desenvolver, atualizar e ministrar programas de treinamento (presenciais, virtuais e híbridos). * Criar materiais de aprendizagem, como manuais, módulos de elearning, guias e kits de ferramentas. * Garantir que o conteúdo dos treinamentos esteja alinhado às prioridades estratégicas e às competências organizacionais. * Avaliação de necessidades \u0026 estratégia de aprendizagem * Realizar análises de necessidades de treinamento em parceria com gestores e Parceiros de Negócios de RH. * Identificar lacunas de competências e recomendar intervenções de aprendizagem adequadas. * Apoiar o desenvolvimento da estratégia anual de aprendizagem e do calendário de treinamentos. * Gestão de programas * Coordenar e gerenciar a logística completa dos treinamentos (agendamento, comunicação, participação, avaliações). * Acompanhar a participação e manter registros precisos de treinamentos. * Gerenciar relacionamentos com fornecedores e prestadores de serviços externos de treinamento. * Avaliação de aprendizagem \u0026 melhoria contínua * Medir a eficácia dos treinamentos utilizando métodos qualitativos e quantitativos (por exemplo, pesquisas, avaliações, KPIs). * Relatar os achados e propor melhorias para maximizar o impacto. * Monitorar tendências do setor e melhores práticas para evoluir continuamente as ofertas de aprendizagem. * Apoio ao desenvolvimento dos funcionários * Apoiar gestores e funcionários nos Planos Individuais de Desenvolvimento. * Facilitar conversas no estilo de coaching com funcionários e gestores para orientar trajetórias de aprendizagem e crescimento. * Promover uma forte cultura de aprendizagem por meio de iniciativas internas de comunicação e engajamento. * Âmbito de atuação * Colaborar com os instrutores de operadores em casos de sobreposição. * Focar nas capacidades corporativas/transversais (por exemplo, liderança, formas de trabalho, conformidade, habilidades digitais), enquanto o treinamento de processos/linha permanece sob responsabilidade do Treinamento de Operações. Qualificações Formação \u0026 experiência * Graduação em área relevante. * 5 anos ou mais de experiência em treinamento, aprendizagem \u0026 desenvolvimento ou funções similares em RH. * Experiência no projeto e na ministracão de sessões de treinamento. Habilidades \u0026 competências * Fortes habilidades de facilitação, apresentação e comunicação. * Capacidade de projetar materiais de aprendizagem estruturados e envolventes. * Domínio de tecnologias de aprendizagem (plataformas LMS, ferramentas de elearning, ferramentas para treinamento virtual). * Mentalidade analítica com capacidade de avaliar a eficácia da aprendizagem. * Fortes habilidades de planejamento, gerenciamento de projetos e coordenação. * Criatividade, curiosidade e paixão pelo desenvolvimento das pessoas. * Idiomas: português \u0026 inglês (nível B2/C1\). **Qualificações preferenciais** * Certificação em treinamento, facilitação, design instrucional ou coaching (por exemplo, CCP \u002d Train the Trainer). * Experiência com ferramentas digitais de design de aprendizagem (Articulate 360, Power BI, Canva, Captivate, etc.). * Conhecimento de teorias de aprendizagem e metodologias modernas de A\u0026D. **Perfil de sucesso** Um Especialista em Aprendizagem \u0026 Desenvolvimento bem-sucedido demonstra: * Alta empatia e capacidade de envolver públicos diversos * Forte gestão de partes interessadas * Mentalidade de aprendizagem contínua * Busca pela excelência e melhoria de processos * Alinhamento com a cultura e os valores da empresa **Outros requisitos do cargo** * Viagens de até 20 dias/ano *A Coloplast, ao perseguir uma ambiciosa agenda de crescimento, desenvolve e comercializa produtos e serviços que facilitam a vida de pessoas com necessidades de saúde íntima. Empregando cerca de 16\.000 pessoas e com produtos disponíveis em mais de 143 países, somos uma das principais empresas globais de dispositivos médicos. Estamos constantemente expandindo nossos negócios e sempre buscando novas maneiras de avançar — exploramos, aprendemos e procuramos novas formas de fazer as coisas.* *A Coloplast compromete-se a ser uma organização inclusiva, onde as pessoas levam suas diferenças para o trabalho todos os dias, realizam seu potencial e sentem um forte senso de pertencimento por causa — e não apesar — dessas diferenças. Por isso, incentivamos todos os candidatos qualificados a se inscreverem, independentemente de gênero, idade, raça, nacionalidade, etnia, orientação sexual, crença religiosa ou capacidade física.* *Visite-nos em* *Coloplast.com**.**Assista ao vídeo.* *Siga-nos no* *LinkedIn**.* 60928 \#LI\-CO
