Apoio a Transações Secundárias

Descrição

Resumo: Esta função envolve a gestão de eventos secundários relacionados com transações exóticas, garantindo a sua correta liquidação, o controlo das transações e a minimização dos riscos operacionais, mantendo, simultaneamente, um forte diálogo com o Departamento Front Office e as equipas de controlo. Pontos principais: 1. Controlar e gerir transações secundárias e posições 2. Minimizar riscos operacionais e de fraude através de controles 3. Promover um diálogo eficaz entre o Departamento Front Office e as equipas de controlo Sobre o cargo A Equipa de Apoio a Transações Exóticas Secundárias é responsável por eventos secundários, tais como aumentos, desfazimentos, vencimentos antecipados ou quaisquer pagamentos de cupões ao longo do ciclo de vida da transação, bem como por aumentos dos montantes de emissão ou eventos de acções corporativas. A equipa adota uma abordagem rigorosa em matéria de risco operacional e gestão em múltiplas mesas europeias de negociação e colabora diariamente com os traders para garantir a correta liquidação de todas as posições, fluxos de caixa e respectivos resultados (PL) **As suas principais missões são:** Controlar e gerir todas as transações secundárias e assegurar que cada posição e transação estão corretas, de modo que o montante coberto pelo Departamento Front Office esteja em conformidade; Aumentar/desfazer posições existentes e garantir que toda a informação seja clara e transparente; Facilitar o fluxo de informação entre as restantes equipas do banco; Controlo diário das alterações nas posições e acompanhamento atento das atualizações relativas às transações secundárias existentes As suas principais atividades são O Apoio a Transações Secundárias é solicitado a intervir nas posições mediante pedido do Departamento Front\-Office (FO) ou, em alguns casos, do Departamento Product Control and Analysis (PCA). Estes pedidos devem ser analisados de forma crítica, tendo em conta o facto de que irão impactar a posição em vigor. Em particular, recorda-se que qualquer modificação ou cancelamento de uma transação após a data de negociação mais dois dias (T \+ 2\) \- por iniciativa de um trader \- deve ser devidamente explicado por escrito e a gestão do trader deve ser informada. O Apoio a Transações deve, em todos os momentos, exercer um julgamento crítico relativamente às explicações fornecidas Tal como todos os membros das operações, o Apoio a Transações implementa os elementos necessários para: minimizar riscos operacionais e de fraude, estabelecendo controles regulares e suficientes inerentes à sua posição (reportando às equipas relevantes sempre que necessário); alertar a sua gestão, a gestão do Departamento Front Office e/ou o controlo permanente sobre os problemas identificados O principal objetivo do Apoio a Transações Secundárias é garantir aos traders as suas transações e eventos associados relativos aos diferentes produtos que detêm no seu portfólio: garantir as transações de negociação nos sistemas Front / Operações \- O Middle Office garante as transações de negociação em produtos exóticos e operações primárias comparando as operações recebidas do FO nos sistemas secundários (Exocet) com as operações obtidas pelas operações. O objetivo é corrigir, de forma tempestiva, as diferenças que possam surgir devido a erros de sistema, erros de introdução de dados ou perda de informação; atualizar as bases de dados do Middle Office \- após atualizações nos dados intrínsecos de uma transação, tais como um Identificador Único (UF), uma alteração na contraparte ou uma alteração na maturidade, o Middle Office Secundário (MO) atualizará os respetivos sistemas que alimentam essas informações para as restantes equipas do banco; promover um diálogo eficaz entre o Departamento Front Office e as outras equipas de controlo Promover um diálogo eficaz entre o Departamento Front Office e as outras equipas de controlo O Apoio a Transações deve desenvolver um diálogo eficaz entre as diversas equipas do Departamento Front Office e as outras equipas de controlo, nomeadamente: saber gerir prioridades e obter toda a informação relevante junto do FO, trabalhar em estreita colaboração com a área de negociação para analisar conjuntamente quaisquer diferenças de preço ou erros de registo identificados, responder às análises do PCA sobre as reconciliações entre Operações e Treasury Front (TF), atuando como um "filtro" entre as restantes equipas de Operações e o Departamento Front Office Perfil e competências necessárias para o sucesso Licenciatura universitária (área financeira) Domínio fluente (nível C1) da língua inglesa Capacidade de colaboração / trabalho em equipa Conhecimentos dos mercados financeiros, derivados OTC e ciclo de vida dos swaps Atenção aos detalhes / rigor Capacidade de resolução de problemas Competências em Excel \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e emprega cerca de 180.000 pessoas. O Grupo está estruturado em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio colaboram estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para satisfazer as necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: Corporate \& Institutional Banking (CIB) , conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS) , reúne todos os serviços bancários comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS) , combina um conjunto único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se também a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a diversidade e inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa \- Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, ao mesmo tempo que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deverá juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Percursos Profissionais. * Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.