Gerente Global de Remuneração

Descrição

Resumo: Esta função fornece suporte analítico e especializado à equipe global de remuneração, auxiliando decisões gerenciais relacionadas aos programas de remuneração na BCG. Pontos de destaque: 1. Foco analítico dentro de uma equipe global de remuneração 2. Oportunidade de influenciar o desenvolvimento de programas de remuneração 3. Modelo colaborativo entre diversas equipes globais **Locais**: Londres \| Lisboa Quem somos A Boston Consulting Group (BCG) atua em parceria com líderes do mundo dos negócios e da sociedade para enfrentar seus desafios mais importantes e capturar suas maiores oportunidades. A BCG foi pioneira na estratégia empresarial quando fundada em 1963\. Hoje, ajudamos nossos clientes com transformações completas — inspirando mudanças complexas, capacitando organizações a crescer, construindo vantagem competitiva e gerando impacto direto nos resultados financeiros. Para ter sucesso, as organizações precisam integrar capacidades digitais e humanas. Nossas equipes diversas e globais trazem profunda experiência setorial e funcional, bem como uma variedade de perspectivas capazes de impulsionar a mudança. A BCG entrega soluções por meio de consultoria estratégica de ponta, combinada com tecnologia e design, empresas corporativas e digitais — e propósito empresarial. Trabalhamos em um modelo colaborativo único, tanto internamente quanto em todos os níveis da organização do cliente, gerando resultados que permitem que nossos clientes prosperem. O que você fará Esta função está inserida na Equipe Global de Remuneração da BCG e faz parte do Centro Global de Excelência em Remuneração, responsável pela estratégia, gestão e desenvolvimento dos programas de remuneração nas equipes de consultoria, negócios especializados e equipes de serviços empresariais. Você fornecerá suporte analítico e especializado à equipe global de remuneração para auxiliar decisões gerenciais relacionadas aos programas de remuneração em várias organizações e grupos da BCG. Dentro da equipe, esta função tem foco analítico, e atividades típicas incluem: * Criar, manter e atualizar ferramentas de bônus para executivos destinadas a decidir e facilitar os processos de pagamento de bônus e otimizar os fluxos de trabalho de remuneração. * Desenvolver, atualizar e calcular modelos de financiamento de remuneração com base em dados populacionais, parâmetros de remuneração e métricas de desempenho financeiro. * Preparar e apresentar insights, relatórios e visualizações sobre métricas de bônus e remuneração aos stakeholders. * Melhorar continuamente ferramentas, modelos e processos para aumentar a eficiência e a precisão dos dados. * Contribuir para iniciativas-chave atribuídas nas diversas áreas cobertas pelo Centro de Excelência Global em Remuneração. VOCÊ É BOM EM * Modelagem de dados e análise matemática * Construção de relacionamentos * Organização e priorização de tarefas, assumindo a iniciativa * Comunicação clara e articulada com stakeholders, tanto por escrito quanto oralmente * Trabalho em ambiente dinâmico e em constante mudança * Navegação em cenários complexos e ambíguos * Demonstrar mentalidade de melhoria contínua O que você trará * Graduação obrigatória; mestrado/MBA é um diferencial * Mínimo de 6 anos de experiência corporativa em remuneração ou área correlata, com demonstração de progressão * Capacidade de conduzir análises e processos com orientação * Confiança em cálculos matemáticos e conforto com operações numéricas * Conhecimento prévio de práticas de remuneração, remuneração executiva e/ou modelagem de remuneração é um diferencial * Habilidades avançadas no Microsoft Excel. Conhecimento prático do PowerPoint. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, além de grande atenção aos detalhes e à precisão * Experiência de trabalho em diferentes regiões geográficas é um diferencial Com quem você trabalhará * Membros e liderança da equipe global de remuneração * Equipe de RH do Managing Director (MD) * Equipes globais de RH e Finanças * Stakeholders empresariais A Boston Consulting Group é uma Empresa que Pratica a Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação sem discriminação por raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade/gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei nacional, provincial ou local, conforme aplicável, e pessoas com antecedentes criminais serão avaliadas de maneira compatível com as leis estaduais e locais aplicáveis.