Gestor de Projetos de RH do CIB

Descrição

Resumo: O Gestor de Projetos e Comunicação de RH do CIB impulsiona ações de comunicação de alto impacto e gere projetos para criar uma experiência positiva para os colaboradores em toda a área de CIB, trabalhando em parceria com as equipas globais de RH e com gestores seniores. Pontos principais: 1. Gerenciar um portfólio de projetos de RH e comunidades globais 2. Desenvolver e implementar estratégias e planos de comunicação de RH 3. Criar conteúdos envolventes e organizar eventos de RH Sobre o cargo O Gestor de Projetos e Comunicação de RH do CIB (Human Resources) gere um portfólio de projetos e comunidades globais, impulsionando ações de comunicação de alto impacto. Estreitamente ligado a múltiplas partes interessadas e trabalhando em parceria com as equipas de RH do CIB em todo o mundo, com equipas de comunicação e com gestores seniores, este papel é essencial para criar uma experiência positiva para os colaboradores em toda a área de CIB. Reporta ao Chefe de People Engagement do CIB HR. As suas principais atividades são Coordenar e/ou gerir estas iniciativas, em coordenação com o Hub de RH do CIB e com os parceiros de RH dos negócios / regiões / países Monitorizar estas iniciativas para avaliar o seu impacto Desenvolver e implementar estratégias de comunicação de RH destinadas às principais comunidades de RH do CIB Contribuir para a definição e execução do plano de comunicação de RH do CIB e respetivo roteiro Conceber e implementar soluções digitais de comunicação em modo projeto para satisfazer as necessidades dos clientes e das comunidades de RH (marca, identidade visual, páginas SharePoint/Echonet, newsletters, envios em massa, vídeos) Gerir as ferramentas e conteúdos existentes de comunicação de RH em modo BaU (Business as Usual), garantindo sempre a sua exatidão e relevância Criar conteúdos envolventes para as comunidades de RH, aproveitando insights provenientes de projetos e programas, e integrar práticas de redes sociais (LinkedIn) em projetos de RH Organizar eventos de RH, tanto virtuais como presenciais Acompanhar e medir a eficácia da comunicação através da recolha de feedback e do monitoramento de KPIs Desenvolver e manter relações com as partes interessadas, incluindo as equipas de RH do CIB, as equipas de comunicação e os gestores seniores, para garantir uma colaboração e comunicação eficazes, bem como o sucesso dos projetos Perfil e competências para o sucesso Fortes competências em gestão de projetos, com capacidade para planear e coordenar projetos de comunicação Capacidades organizacionais, de gestão do tempo e de priorização de tarefas Fortes competências de comunicação oral e escrita Ferramentas de comunicação Criatividade e inovação Orientação para resultados e capacidade de entrega Capacidade de compreender, explicar e apoiar a mudança Colaboração e trabalho em equipa Elevado nível de autonomia \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180 000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio colaboram estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para responder de forma coordenada às necessidades de todos os nossos clientes: Corporate \& Institutional Banking (CIB) , conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS) , reúne todas as atividades de banca comercial e pessoal do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS) , combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar os esforços do BNP Paribas Portugal, decorrem ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na nossa sociedade. Condições de Trabalho Remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, na autonomia e na colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma de trabalho híbrida, fornecendo-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre por que deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Trajetórias Profissionais. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para este cargo, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.