Gestor de Talento M/F

Descrição

Resumo da Vaga: Gerir e dinamizar processos estratégicos de atração, desenvolvimento, gestão de desempenho e retenção de talento para reforçar a cultura organizacional em ambiente hospitalar. Principais Destaques: 1. Liderar e dinamizar a gestão estratégica de talento 2. Reforçar a cultura organizacional num ambiente hospitalar inovador 3. Integrar uma equipa reconhecida internacionalmente na gestão de saúde **Visão Geral da Função** ------------------------- Como Gestor de Talento no Hospital de Cascais, integrado na Direção de Pessoas e Cultura do Grupo Ribera Salud Portugal, será responsável por liderar e dinamizar processos estratégicos de atração, desenvolvimento, gestão de desempenho e retenção de talento. Esta posição é fundamental para reforçar a cultura organizacional e garantir a excelência na gestão dos recursos humanos num ambiente hospitalar inovador e com elevado compromisso social. **Principais Responsabilidades** -------------------------------- ### **Atração de Talento** * Definir e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para diversos níveis e áreas. * Coordenar processos de contratação assegurando o alinhamento com as necessidades organizacionais. * Desenvolver e fortalecer a marca empregadora para posicionar o Hospital de Cascais como empregador de eleição. ### **Desenvolvimento de Talento** * Identificar e mapear competências dos colaboradores para apoiar o crescimento profissional. * Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para maximizar o potencial da equipa. * Criar e implementar programas de formação, capacitação, upskilling e reskilling. ### **Gestão de Desempenho** * Definir e monitorizar sistemas de avaliação de desempenho alinhados com os objetivos estratégicos. * Apoiar os gestores na definição de metas e na prática de feedback contínuo. * Analisar e acompanhar indicadores chave de desempenho (KPIs) individuais e organizacionais. ### **Retenção e Engagement** * Promover iniciativas para aumentar o engagement e a satisfação dos colaboradores. * Monitorizar indicadores de clima organizacional e taxas de turnover. * Apoiar estratégias de bem\-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. **Requisitos e Qualificações** ------------------------------ * Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas afins. * Formação complementar em Talent Management será valorizada. * Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em funções de desenvolvimento de RH. * Preferencialmente com experiência no setor da saúde e contexto hospitalar. * Conhecimentos sólidos em informática, com valorização para competências avançadas em MS Excel. * Forte sentido de responsabilidade, motivação, trabalho em equipa e adaptabilidade. **Benefícios** -------------- * Contrato de trabalho por tempo indeterminado. * Subsídio de alimentação e seguro de saúde. * Um dia de aniversário para celebração pessoal. * Integração numa equipa reconhecida internacionalmente pelo desenvolvimento de projetos e gestão de serviços de saúde. **Cultura e Valores** --------------------- O Grupo Ribera Salud promove um ambiente de trabalho inclusivo, baseado na igualdade de oportunidades, respeito pela individualidade e valorização do talento. Acreditamos numa medicina baseada em valores, onde a inovação, o cuidado e o compromisso social são pilares fundamentais para transformar a gestão dos cuidados de saúde. **Processo de Candidatura** --------------------------- Se partilha os nossos valores e deseja contribuir para um projeto de saúde inovador e sustentável, envie a sua candidatura. O nosso processo é inclusivo e respeita a diversidade, garantindo uma experiência positiva e transparente para todos os candidatos.