Diretor – Líder de Design de Migração de Dados

Descrição

Resumo: Procuramos um Diretor, Líder de Design de Migração de Dados, para fornecer liderança técnica e governança no design da migração durante uma transformação global de ERP, garantindo migrações de dados consistentes, de alta qualidade e reutilizáveis. Pontos principais: 1. Liderar o design e a governança da migração para a transformação global de ERP 2. Definir padrões e modelos para migrações de dados consistentes e de alta qualidade 3. Impulsionar a automação e a eficiência no design da migração de dados Estamos procurando um Diretor, Líder de Design de Migração de Dados, para fornecer liderança técnica e governança no design da migração durante uma transformação global de ERP, incluindo SAP S/4HANA e plataformas de dados conectadas. Neste cargo, você definirá e governará os padrões, modelos e especificações que permitam migrações de dados consistentes, de alta qualidade e reutilizáveis em múltiplas regiões geográficas e ondas de implantação. Você atuará como autoridade técnica de design para migração, traduzindo necessidades empresariais e do programa em entradas de design claras e executáveis para as equipes de entrega. Trabalhando em estreita parceria com a equipe de Entrega de Engenharia de Migração de Dados (DMED) e colegas responsáveis pela construção/execução da migração, você ajudará a tornar o design da migração repetível, automatizado e cada vez mais eficiente a cada nova versão — apoiando decisões mais rápidas, operações simplificadas e melhores resultados para os pacientes. **Responsabilidades** * Liderança e governança no design da migração: Liderar Analistas de Dados de Migração e Líderes de Design de Migração de Dados para atingir os objetivos de design da migração, com responsabilidade pelas especificações, padrões e modelos de migração em todas as implantações e domínios. * Design autoritário para viabilizar a entrega: Fornecer especificações de design de migração de alta fidelidade e acionáveis à DMED, alinhadas às restrições de entrega, cronogramas e realidades de implementação. * Padronização, rastreabilidade e controle: Definir e governar artefatos de design que permitam rastreabilidade pronta para auditoria, aplicação consistente de regras e critérios claros de aprovação em mercados e ondas distintas. * Qualidade e automação: Estabelecer portões de qualidade, revisões de design e diretrizes para artefatos (por exemplo, regras de mapeamento, abordagem de reconciliação, critérios de validação, caminhos de triagem de defeitos), reduzindo retrabalho e melhorando a confiabilidade. * Roadmaps e melhoria contínua: Criar e manter roadmaps e planos de design de migração que maximizem as plataformas atuais, adaptando-se simultaneamente a novas tecnologias e necessidades evolutivas do programa. * Integração com construção, execução e corte: Parceria com os Líderes de Construção e Execução da Migração para incorporar os designs na entrega, apoiando atividades de execução/carregamento, preparação para o corte e resolução rápida de problemas entre design e entrega. * Avaliação tecnológica e inovação: Liderar avaliações de prova de tecnologia/valor para ferramentas e práticas de design de migração, fornecendo entradas técnicas para casos e decisões de adoção. * Estimativa e planejamento: Fornecer estimativas técnicas e entradas de design para implantações e projetos, apoiando o planejamento, sequenciamento e compromissos realistas de entrega. * Desenvolvimento de capacidade e modelo operacional: Construir a capacidade de design de migração por meio de treinamento, ferramentas, formas de trabalho e um modelo operacional eficaz, incluindo supervisão das contribuições offshore. * Ativos reutilizáveis e habilitação corporativa: Garantir que os resultados do design de migração e os ativos de dados sejam produzidos como artefatos e serviços reutilizáveis, acelerando implantações futuras e o consumo mais amplo em análises/analytics e BI. * Parceria com partes interessadas e alinhamento arquitetural: Estabelecer relacionamentos sólidos com partes interessadas empresariais e de dados para moldar a demanda e as prioridades, e alinhar abordagens com os padrões de Arquitetura Corporativa e Inovação Tecnológica. **Competências/experiências essenciais** * Graduação (ou experiência equivalente) em Ciência da Computação, Gestão de Dados ou área correlata. * Experiência significativa na entrega de resultados de migração de dados, incluindo o desenvolvimento de soluções que possam ser construídas, operadas e aprimoradas ao longo do tempo. * Fortes competências em design de soluções e de dados adequadas à entrega ágil, com experiência atuando como autoridade técnica de design. * Domínio de técnicas de engenharia de dados e metodologias de teste, incluindo validação de dados, reconciliação e triagem de defeitos. * Experiência com tecnologias utilizadas em pipelines e serviços de migração (por exemplo, ETL/ELT, orquestração, automação de testes, metadados/catálogo/MDM). * Compreensão sólida de padrões de design de dados/aplicações relevantes para migrações em larga escala, incluindo padronização e reutilização. **Competências/experiências desejáveis** * Experiência liderando o design de migração em transformações de ERP em larga escala, idealmente envolvendo SAP S/4HANA e modelos de dados SAP. * Sucesso comprovado na industrialização de padrões e automação de migração em múltiplas ondas/mercados, incluindo práticas de metadados e linhagem. * Experiência em ambientes regulamentados que exigem controles rigorosos, rastreabilidade e auditabilidade para movimentação de dados. * Experiência na implementação de abordagens **DevOps/DataOps** (por exemplo, CI/CD para pipelines de dados e testes automatizados). * Histórico de liderança de equipes distribuídas e offshore com melhorias mensuráveis na produtividade e qualidade. * Forte influência sobre partes interessadas, comunicando decisões de design em termos de valor empresarial, risco e trade-offs de entrega. Quando colocamos equipes inesperadas na mesma sala, desencadeamos pensamento ousado com o poder de inspirar medicamentos capazes de mudar vidas. O trabalho presencial oferece-nos a plataforma necessária para nos conectar, trabalhar com ritmo acelerado e desafiar percepções. É por isso que trabalhamos, em média, um mínimo de três dias por semana no escritório. Isso não significa, contudo, que não sejamos flexíveis. Equilibramos a expectativa de presença no escritório com o respeito à flexibilidade individual. Junte-se a nós em nosso mundo único e ambicioso. Por que a AstraZeneca: Junte-se a uma empresa que está implantando um ERP global em S/4HANA, padronizando processos e proporcionando insights em tempo real em finanças e cadeia de suprimentos, usado diariamente por mais de 20.000 colegas. Aqui, equipes inesperadas se unem para resolver desafios complexos com urgência e criatividade, e seu trabalho com dados reutilizáveis e governados terá impacto que vai desde a excelência operacional até o paciente. Você será confiado para assumir riscos inteligentes, equipado com tecnologia de ponta e apoiado por uma cultura colaborativa que valoriza tanto a gentileza quanto a ambição — para que você possa transformar ideias ousadas em capacidades de dados que acelerem a ciência e levem medicamentos às pessoas que precisam deles. Assuma este papel fundamental e lidera a capacidade de design de migração de dados que impulsiona a transformação em larga escala — defina os padrões, construa a automação e entregue o impacto; envie sua candidatura ainda hoje para deixar sua marca!