Associado(a), Aquisição

Descrição

Resumo: Esta função apoia a aquisição estratégica global garantindo o fornecimento, gerenciando custos e assumindo responsabilidades sistêmicas, como atualizações de preços e cadastro de fornecedores. Pontos principais: 1. Apoiar a aquisição estratégica global e a gestão de custos 2. Concentrar-se nas operações comerciais do dia a dia e em trabalhos relacionados a projetos 3. Oportunidade de treinamento em aquisição básica e políticas detalhadas Como a maior empresa especializada exclusivamente em adesivos do mundo, a H.B. Fuller (NYSE: FUL) oferece revestimentos funcionais inovadores, adesivos e selantes que melhoram a qualidade, segurança e desempenho dos produtos utilizados diariamente pelas pessoas. Fundada em 1887, com receita de 2024 de $3\.6 bilhões, nossa missão de Conectar o que Importa é concretizada por mais de 7.500 membros da equipe global que colaboram com clientes em mais de 30 segmentos de mercado, em mais de 140 países, para desenvolver soluções altamente especificadas que permitem aos clientes levar inovações transformadoras aos seus mercados finais. Saiba mais em www.hbfuller.com. **Título da posição**: Associado(a), Aquisição **Visão geral da posição** A responsabilidade do Associado(a) de Aquisição Estratégica Global inclui garantir o fornecimento, uma gestão superior de custos e uma administração impecável em apoio aos nossos clientes internos e externos. As responsabilidades sistêmicas incluem, mas não se limitam a, atualizações de preços, resolução de discrepâncias em faturas e cadastro de fornecedores. O(a) Associado(a) de Aquisição também terá responsabilidades adicionais de apoio, incluindo uma variedade de trabalhos relacionados a projetos e tarefas diárias de gestão ligadas à aquisição de materiais, rastreamento de uso e previsão de demanda, bem como reconciliação de preços. A ênfase será dada às atividades do dia a dia essenciais para a operação do negócio. Reportará-se a um membro mais sênior da equipe de aquisição e apoiará diretamente 1\-3 gerentes/diretores. **Principais responsabilidades:** 0% Aquisição 30%\- 60% Apoio à aquisição 20%\-100% Transacional – Trabalho sistêmico As responsabilidades podem incluir o seguinte, em apoio a 1\-3 Gerentes de Aquisição: * Transacional: Atualização de preços, resolução de faturas, suporte sistêmico * Apoio à aquisição: Primeiro ponto de contato com fábricas e fornecedores para resolver questões de pagamento, assistência em solicitações de cotação, análise de licitações, rastreamento de volumes para reembolsos e em conformidade com contratos para cumprimento dos compromissos comerciais. * Além disso: Cumprir as melhores práticas, políticas e procedimentos da área de aquisição. Resolver discrepâncias em faturas de forma oportuna. Gerenciar quantidades mínimas e máximas de pedidos e volumes totais. **Requisitos mínimos** * Diploma do ensino médio e 5\+ anos de experiência; ou diploma técnico equivalente * Grande desejo e capacidade inata de aprender. * Habilidades: comunicação eficaz, habilidades interpessoais e organizacionais. * Treinamento fornecido: Treinamento básico em aquisição e treinamento detalhado em políticas, além de treinamento específico no sistema. * Mais qualquer treinamento específico para a função necessário para alcançar proficiência. * Demonstra proficiência nas seguintes competências: * Resposta à mudança: Redireciona esforços de maneira positiva, com foco em “como podemos realizar isso?” * Responsabilidade individual pelos resultados: Concentra-se em esforços de trabalho estrategicamente alinhados e com impacto * Modela colaboração e comprometimento: Prioriza o sucesso da equipe antes do sucesso individual * Demonstra excelência operacional: Busca continuamente novas e melhores maneiras de executar as tarefas * Demonstra autogestão eficaz: Valoriza orientações, assumindo ao mesmo tempo a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento **Requisitos preferenciais** Diploma técnico ou superior, experiência com sistemas, boas habilidades com Microsoft Word e Excel, experiência com sistemas ERP. Nenhuma experiência prévia de trabalho exigida. \#LI\-AL1 *A H.B. Fuller é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades de emprego e orgulha-se de ter criado uma cultura colaborativa na qual os funcionários ao redor do mundo são vistos, ouvidos e respeitados. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência, estado civil ou condição de veterano protegido, ou qualquer outra classificação legalmente protegida.* *A H.B. Fuller não aceita currículos não solicitados de recrutadores, agências de emprego ou empresas de staffing. Para estabelecer negócios com a H.B. Fuller, um acordo de prestação de serviços por escrito deve ser assinado pelo Departamento de Recursos Humanos antes de qualquer informação relativa a um possível candidato ser enviada. Sem um acordo de serviços assinado, a H.B. Fuller não terá obrigação alguma de pagar qualquer taxa ou remuneração.*