Resumo da Vaga: Profissional de RH generalista para gerir processos de recrutamento, admissões, administração de pessoal e formação, assegurando conformidade legal e políticas internas. Principais Destaques: 1. Atração de talento e gestão de recrutamento 2. Administração de pessoal e processamento salarial 3. Gestão da formação e políticas de RH **Funções e Responsabilidades:** * Conduzir e apoiar os **processos de recrutamento**, assegurando a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, publicação de anúncios de emprego e gestão da comunicação com candidatos. Inclui ainda a participação em **feiras de emprego** e noutras iniciativas de **atração de talento**. * Gerir **admissões, integrações e cessação de contratos**, preparando toda a documentação necessária, coordenando o processo de onboarding e assegurando que todos os procedimentos de offboarding são integralmente concluídos e corretamente registados nos sistemas internos. * Na área de **administração de pessoal**, manter e atualizar os registos dos colaboradores, acompanhar prazos legais e internos, e apoiar o processamento salarial através da validação de variáveis e do controlo da assiduidade. * Na **gestão da formação**, identificar necessidades, organizar ações de formação, assegurar o correto registo e tratamento da informação, e contribuir para a preparação e implementação do **plano anual de formação** * Desenvolve e aplica **políticas internas de Recursos Humanos**, assegura o cumprimento do **Código de Conduta** e segue os procedimentos internos definidos. Gere ainda a **documentação de RH no Sistema de Gestão Documental**, garantindo a correta codificação, atualização e normalização dos documentos. * Presta apoio aos **processos de avaliação de desempenho**, avaliação de talento, identificação de talentos e **mapeamento de funções críticas**. **Requisitos‑chave:** * **Licenciatura** em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada. * **2 a 4 anos de experiência profissional** em funções generalistas de Recursos Humanos. * **Conhecimento aprofundado da legislação laboral portuguesa**. * **Domínio das ferramentas MS Office** e de sistemas de gestão de Recursos Humanos. * **Conhecimentos de processamento salarial**, incluindo validação de variáveis, controlo de assiduidade e verificação documental. * **Experiência em gestão da formação**, incluindo levantamento de necessidades, planeamento, organização e cumprimento dos respetivos requisitos legais. * **Elevada capacidade de análise documental**, execução rigorosa de procedimentos e cumprimento de prazos operacionais. * **Fluência em português e inglês** **Email para envio de candidaturas:** jobs@savannahresources.com Localização do trabalho: Presencial