Operador(a) de Produção

Descrição

Resumo da Vaga: Empresa do setor alimentar procura operador(a) de linha para tarefas em linha de produção, com corte, preparação e manipulação de produtos, garantindo qualidade e segurança. Principais Destaques: 1. Executar tarefas na linha de produção, com desmancha de aves 2. Realizar corte, preparação e manipulação de produtos alimentares 3. Colaborar com a equipa para alcançar os objetivos produtivos Empresa do setor alimentar procura operador(a) de linha para execução de tarefas em linha de produção. Irás trabalhar com corte, preparação e manipulação de produtos alimentares, garantindo qualidade e segurança. O que terás de fazer - Executar tarefas na linha de produção, nomeadamente desmancha de aves; - Realizar corte, preparação e manipulação de produtos alimentares; - Cumprir normas de higiene, segurança alimentar e qualidade; - Apoiar operações gerais da linha de produção; - Colaborar com a equipa para alcançar os objetivos produtivos. O que deves garantir - Esta oferta obriga à apresentação de registo criminal válido; - Experiência em ambiente industrial ou alimentar valorizada; - Destreza manual e capacidade para trabalho em linha de produção; - Sentido de responsabilidade e espírito de equipa; - Proatividade e vontade de aprender; - Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador valorizados; - Disponibilidade para trabalhar de 2ª a sábado em horário fixo (folga fixa ao domingo e outra folga rotativa); - Capacidade para esforço físico elevado e trabalho em ambiente com exposição a frio e calor; - Comunicação e escrita em português obrigatórias. O que te proporcionamos - Vencimento base: 990.00€; - Subsídio de alimentação: 6.00€ em numerário; - Subsídio de trabalho noturno de 94.79€; - Complemento salarial mensal de 20.42€; - Pagamento de dias de descanso complementar e feriados a 100%. Alvará n.º 203, 14 de Fevereiro de 1997 Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.