PUESTO: Desarrollar, implementar y gestionar el Plan Anual de Aprendizaje y Desarrollo Diseñar y coordinar formación interna y externa (presencial, en línea, híbrida) Supervisar y optimizar la plataforma de e\-learning y monitorear las métricas de aprendizaje Crear, revisar y mantener materiales formativos (manuales, presentaciones, vídeos, talleres) Liderar eventos internos, sesiones de team\-building e iniciativas de compromiso Apoyar la incorporación de nuevos empleados, la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y la planificación de sucesiones Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas de aprendizaje Seguimiento, análisis e informes sobre los indicadores clave de desempeño (KPI) de Aprendizaje y Desarrollo, con recomendaciones de mejora Actuar como experto en desarrollo de talento para apoyar a gerentes y empleados REQUISITOS: Licenciatura o máster en RR.HH., Psicología, Administración o campos afines 3–5 años de experiencia en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento Capacidad demostrada en diseño de formación, estrategia de Aprendizaje y Desarrollo y organización de eventos Fuertes habilidades analíticas, de planificación y de pensamiento estratégico Excelentes habilidades comunicativas, de facilitación y relaciones interpersonales Mentalidad proactiva, colaboradora y orientada a resultados Capacidad para influir y apoyar a las partes interesadas en todos los niveles OFERTA: Puesto clave en una startup de rápido crecimiento Entorno laboral joven, dinámico y acelerado Oportunidades de crecimiento y posibilidad de generar un impacto real Descuentos para empleados, seguro médico, beneficios de gimnasio, entre otros Puesto presencial ubicado en Cacém – Sintra Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para todos los candidatos Tipo de oferta: Período Integral