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Resumo: Liderar uma equipe de Engenharia de Qualidade, moldando práticas de qualidade, orientando seus membros e impulsionando a adoção de ferramentas de IA em um ambiente fintech dinâmico. Pontos de destaque: 1. Modelar o pensamento sobre qualidade e desenvolver a capacidade da equipe. 2. Impulsionar a adoção de ferramentas de IA e integrar ferramentas inteligentes. 3. Colaborar com as equipes de Desenvolvimento e UX para gerir o ciclo de vida das funcionalidades. **Somos a Capital on Tap** A Capital on Tap surgiu porque pequenas empresas não recebiam o apoio adequado. Os grandes bancos eram lentos, seus produtos não atendiam às necessidades reais, e os proprietários de pequenos negócios frequentemente não tinham acesso ao que precisavam. Decidimos resolver esse problema. Hoje somos uma plataforma financeira \- não apenas uma empresa de cartões de crédito. Oferecemos um cartão de crédito empresarial de classe mundial, uma plataforma de gestão de despesas voltada para PMEs, um produto de poupança que alcançou £1 bilhão em recursos no seu primeiro ano e uma crescente gama de ferramentas e produtos financeiros que facilitam a gestão de pequenos negócios. Mais de 1.000 funcionários, £20 bilhões em despesas anuais com cartões, mais de 200.000 clientes, mais de 17.000 avaliações no Trustpilot com média de 4\.7 estrelas, e somos lucrativos. Até agora, fizemos um trabalho bastante bom, mas ainda estamos apenas começando! Porto Matosinhos \| 2 dias presenciais no escritório ### **Engenharia de Qualidade na Capital on Tap** A Engenharia de Qualidade está integrada nas nossas equipes de missão, colaborando com Engenharia, Produto e UX para defender a qualidade em todas as etapas do ciclo de vida do software. Construímos a qualidade desde o início \- não a adicionamos como um complemento ao final. Como Líder da Equipe de QA, você moldará a forma como pensamos sobre qualidade, desenvolverá a capacidade das pessoas ao seu redor e nos ajudará a lançar novas versões com mais rapidez e confiança. Espera-se que você impulsione a adoção de ferramentas de IA em toda a equipe e incorpore ferramentas inteligentes à prática diária de engenharia. **O que você fará ️** **Pessoas, Orientação \& Compartilhamento de Conhecimento** * Orientar a equipe sobre melhores práticas e conhecimentos específicos para garantir sua autonomia. * Transformar membros júnior em especialistas independentes capazes de liderar suas próprias iniciativas. * Estabelecer uma cultura de "autosserviço em primeiro lugar" e documentar respostas para que a equipe não dependa da memória do Líder. * Realizar conversas sobre desempenho com empatia \- distinguir claramente o trabalho da pessoa e concentrar-se no mecanismo de falha, em vez de atribuir culpa. **Influência \& Alinhamento com Partes Interessadas** * Colaborar com as equipes de Desenvolvimento e UX para gerir o ciclo de vida das funcionalidades e garantir que a equipe tenha o contexto necessário para agir de forma independente. * Representar a área de QA em grupos de trabalho corporativos e influenciar a agenda e as prioridades gerais de engenharia. * Questionar de forma construtiva demandas irrealistas antes que se transformem em dívidas que a equipe terá de gerir sozinha. * Alinhar os padrões de qualidade com as prioridades empresariais para que a equipe possa atuar eficazmente mesmo à margem do processo. **Propriedade \& Impacto** * Garantir que a equipe consiga cumprir os objetivos dos sprints e resolver incidentes sem a intervenção direta do Líder. * Elaborar e manter OKRs de Qualidade em nível de missão; utilizar dados para impulsionar melhorias contínuas. * Tratar trabalho não lançado ou não testado como uma responsabilidade; manter uma mentalidade de urgência para lançar versões com frequência. * Gerir decisivamente o desempenho insuficiente e buscar uma melhor adequação quando uma função não corresponde aos pontos fortes de um colaborador. **Habilitação por IA \& Inovação** * Defender o uso do Claude e do GitHub Copilot em toda a equipe de QA para geração de testes, criação de dados e análise de causa-raiz. * Avaliar e adotar novas ferramentas de IA que reduzam tarefas repetitivas e melhorem a qualidade dos sinais nos pipelines de testes. * Estabelecer diretrizes claras para o uso responsável de IA em testes: padrões de engenharia de prompts e etapas de revisão. * Colaborar com a Engenharia de Plataforma para integrar ferramentas assistidas por IA nos pipelines de CI/CD. **Nossos Valores \& Cultura** * **Apenas Pilotar:** Nunca nos contentamos com o "suficientemente bom". Pilotamos novas ideias rapidamente, fazemos perguntas para compreendê-las e escalamos com agilidade. * **Por que não hoje?** Rápido é o mais lento que vamos \- velocidade e simplicidade nos conferem vantagem competitiva. * **Ser um Amigo:** Começamos a apoiar a equipe desde o primeiro dia; fazemos o que é certo, mesmo quando é difícil. * **Donos e Prazos:** Não perseguimos as pessoas. Se você assume uma tarefa e concorda com um prazo, espera-se que ela seja concluída. * **Feedback:** Queremos que nossos colaboradores prosperem, portanto fornecemos regularmente feedback direto e construtivo. **Procuramos** * Experiência comprovada em liderança de QA, idealmente em um ambiente tecnológico ou fintech dinâmico. * Amplo conhecimento em estratégias de automação de testes, ferramentas (ex.: xUnit, RestSharp, Cypress) e metodologias ágeis. * Experiência em testes de APIs RESTful e arquiteturas de microsserviços. * Experiência prática com assistentes de programação baseados em IA (Claude, GitHub Copilot) e histórico de impulsionar a adoção de IA. * Experiência no desenvolvimento e aplicação de diretrizes responsáveis para o uso de IA em contextos de QA ou engenharia. * Experiência na integração de testes automatizados nos pipelines de CI/CD e fluxos de implantação. * Abordagem orientada por dados na tomada de decisões; familiaridade com métricas ágeis e OKRs de Qualidade. *Mesmo que você não tenha todas as competências necessárias, ainda o incentivamos a se candidatar.* **Processo de entrevista** * Primeira etapa: introdução de 30 minutos, análise de currículo e avaliação de valores com o Parceiro de Talentos * Segunda etapa: "Conversa Técnica" de 45 minutos com o Gestor da Equipe * Etapa final: sessão de programação em par de 60 minutos \+ entrevista com partes interessadas de 30 minutos com Engenharia e Produto **Diversidade \& Inclusão** Recebemos, consideramos e incentivamos candidaturas de qualquer pessoa que compartilhe nosso compromisso com a inclusão. Junte-se a nós para criar um espaço onde a autenticidade floresça e todos possam fazer o seu melhor trabalho. **Um ótimo trabalho merece ótimos benefícios** Confira nossos benefícios: Assistência médica privada através da AdvanceCare Recompensas de aniversário (€280, €570, €860, sabático integral remunerado de 4 semanas) Estacionamento pago ️ 36 dias de férias (incluindo feriados públicos, com feriados públicos transferidos para dias úteis caso caiam em finais de semana) Orçamento anual para aprendizado e bem-estar 6 sessões gratuitas de terapia por ano Bebidas e lanches gratuitos em nossos escritórios **Outras informações** Confira nossas "Dicas Principais" para entrevistas. ✔️Mantenha-se atualizado sobre novas oportunidades de emprego seguindo-nos no LinkedIn. Envie um e-mail para careers@capitalontap.com se tiver alguma dúvida. **Animado para trabalhar aqui? 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