Gestor Global de Remuneração

Descrição

Resumo: Procuramos um Gestor de Remuneração analítico para elaborar a estratégia global de remuneração, manter a arquitetura de cargos e prestar orientação especializada sobre remuneração dentro de uma equipe de alto desempenho. Pontos de destaque: 1. Elaborar a estratégia global de remuneração para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo 2. Liderar a comparação salarial com o mercado e o desenho das faixas salariais 3. Capacitar colegas sobre temas de remuneração dentro de uma pequena equipe de alto desempenho **Descrição da empresa** A SGS é líder mundial em Testes, Inspeção e Certificação (TIC), com sede na Suíça e atuação em mais de 90 países, contando com mais de 100.000 profissionais. Estamos expandindo nossa equipe de Remuneração e procuramos um Gestor de Remuneração proativo e analítico para nos ajudar a moldar nossa estratégia global de remuneração. A ágil equipe de Remuneração projeta, governa e mantém a arquitetura de cargos; coordena o acesso a dados de remuneração de mercado e seu uso; conduz o processo anual de revisão salarial; projeta, implementa e administra planos de incentivos de curto e longo prazo, baseados em dinheiro e em ações; fornece insights e orientações às Operações de RH e aos líderes seniores; e monitora tendências de custos trabalhistas e dinâmicas salariais. Como a SGS está listada na bolsa suíça, a área de Remuneração também garante a conformidade com os requisitos de divulgação referentes à remuneração dos órgãos diretivos. A equipe supervisiona ainda a governança dos benefícios aos funcionários e lidera a gestão da mobilidade internacional. **Descrição da vaga** **O que você fará:** * Projetar, governar e manter a arquitetura global de cargos e os sistemas de classificação de cargos da SGS * Liderar a comparação salarial com o mercado e o desenho das faixas salariais; analisar as práticas internas de remuneração e as tendências do mercado de trabalho para embasar orçamentos de mérito e decisões salariais * Apoiar o projeto de planos de incentivos de curto e longo prazo (em dinheiro e em ações) * Interpretar demonstrações financeiras (DRE, balanço patrimonial, fluxo de caixa) e avaliar o impacto empresarial das decisões de remuneração * Prestar orientação especializada a profissionais de RH e líderes seniores em um ambiente global e multicultural * Colaborar estreitamente com uma pequena equipe de alto desempenho e capacitar colegas sobre temas de remuneração * Gerir relacionamentos com fornecedores externos e prestadores de serviços **Qualificações** **O que buscamos:** * Experiência sólida em gestão de remuneração em ambiente multinacional ou global * Excelente conhecimento do Excel e habilidades avançadas em planilhas eletrônicas (análise atuarial/estatística é um diferencial) * Base sólida em arquitetura de cargos, nivelamento de cargos e comparação salarial com o mercado * Capacidade de interpretar demonstrações financeiras e indicadores-chave de desempenho (KPIs) * Experiência em projeto de planos de incentivos e comunicação de políticas de remuneração * Abordagem pragmática e prática, com capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente * Fluência em inglês; conhecimento adicional de outras línguas europeias é um diferencial * Conhecimento da legislação trabalhista suíça e do Código das Obrigações suíço (desejável) * Interesse por tecnologia e desenvolvimentos recentes, incluindo IA * Trata-se de uma posição individual, com base em um país europeu, reportando-se ao Diretor Global de Remuneração (com sede na Itália). **Por que escolher a SGS?** * Junte-se a um líder global em fase dinâmica de crescimento e transformação * Influencie a estratégia de remuneração para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo * Opções flexíveis e híbridas de trabalho em qualquer lugar da Europa Pronto para causar impacto? Candidate-se agora e ajude-nos a moldar o futuro da área de remuneração na SGS! **Informações adicionais** *Como parte do nosso processo seletivo, solicitamos gentilmente que você envie seu currículo em inglês, para garantir uma avaliação precisa*