Analista de TI de RH (m/f/d)

Descrição

Resumo: O Analista de TI de RH apoia, mantém e aprimora continuamente o panorama global de tecnologia de RH da Bruker, traduzindo requisitos de RH em soluções escaláveis. Pontos principais: 1. Suporta o panorama global de tecnologia de RH, principalmente SAP SuccessFactors e iCIMS. 2. Traduz requisitos de RH em soluções tecnológicas escaláveis e sustentáveis. 3. Concentra-se na simplificação de processos de RH e na automação de atividades. Visão geral: Como uma das principais empresas mundiais de instrumentação analítica, a Bruker oferece uma ampla gama de soluções avançadas em todos os campos de pesquisa e desenvolvimento. Todos os nossos sistemas e instrumentos são projetados para melhorar a segurança dos produtos, acelerar o tempo\-de\-lançamento\-no\-mercado e apoiar indústrias no aprimoramento bem-sucedido da qualidade de vida. Estamos impulsionando a inovação em instrumentação analítica há mais de 60 anos. Atualmente, mais de 9000 funcionários trabalham nesse desafio contínuo em mais de 90 localidades nos cinco continentes. Visite www.bruker.com O **Analista de TI de RH** apoia a operação, manutenção e melhoria contínua do panorama global de tecnologia de RH da Bruker, principalmente SAP SuccessFactors, iCIMS e aplicações e integrações relacionadas de RH. A função gerencia de forma independente as áreas de sistema atribuídas, incidentes, melhorias e atividades de projeto dentro dos padrões estabelecidos de arquitetura, segurança e governança. Trabalhando em estreita colaboração com Operações de RH, Benefícios Totais, Aquisição de Talentos, Desenvolvimento de Talentos, Parceiros de Negócios de RH, Folha de Pagamento, Análise de Pessoas, proprietários globais de processos, TI e fornecedores externos, o Analista de TI de RH traduz requisitos de RH em soluções tecnológicas escaláveis e sustentáveis. A função também contribui para a simplificação de processos de RH reduzindo trabalho manual, inserção duplicada de dados, correções recorrentes e transferências desnecessárias. Responsabilidades: * Prestar suporte funcional de nível 2 para os sistemas de RH atribuídos, investigar incidentes e problemas recorrentes e coordenar a resolução com RH, TI e fornecedores externos. * Configurar e manter elementos de sistema aprovados, incluindo fluxos de trabalho, regras de negócio, permissões, objetos fundamentais, listas de seleção e dados de referência. * Gerenciar melhorias atribuídas nos sistemas, desde o esclarecimento dos requisitos até a configuração, testes, implantação e estabilização. * Colaborar com funções de RH e proprietários de processos para compreender necessidades operacionais e traduzi-las em soluções tecnológicas padronizadas. * Identificar oportunidades para automatizar atividades, melhorar o autoatendimento e eliminar correções manuais, acompanhamento offline, inserção duplicada de dados e retrabalho evitável. * Apoiar importações de dados, atualizações em massa, controles de qualidade de dados, revisões de acesso e monitoramento das integrações atribuídas. * Coordenar testes, prontidão para lançamento e suporte operacional para processos recorrentes de RH e lançamentos de sistemas. * Manter documentação de sistemas e processos e coordenar pacotes de trabalho de projetos atribuídos e atividades de fornecedores. Qualificações: Obrigatórias:* Graduação em Recursos Humanos, Sistemas de Informação, Administração de Empresas, TI ou área correlata, ou experiência equivalente. * **Aproximadamente 3–5 anos de experiência em sistemas de RH, RHIS, SAP SuccessFactors ou aplicações corporativas comparáveis.** * Experiência prática em suporte a sistemas, configuração, testes, importações de dados e entrega de melhorias. * Bom entendimento das estruturas de dados de RH, processos do ciclo de vida do empregado e operações de RH. * Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, incluindo capacidade de identificar causas-raiz e recomendar soluções sustentáveis. * Capacidade de trabalhar de forma independente e coordenar atividades entre RH, TI e fornecedores externos. * Forte orientação ao serviço, habilidades de documentação e gestão de partes interessadas. * Fluência profissional em inglês; conhecimentos em alemão constituem uma grande vantagem. * Conhecimento prático do GDPR e dos requisitos de privacidade de dados de RH. Desejáveis:* Experiência com SAP SuccessFactors Employee Central e pelo menos um módulo adicional. * Exposição a iCIMS, SAP Integration Center, CPI, APIs OData ou integrações de RH/folha de pagamento. * Experiência em ambiente global de RH ou de serviços compartilhados. * Certificação em SAP SuccessFactors ou em entrega de projetos. Determinadas posições na Bruker exigem conformidade com leis de controle de exportação e, como resultado, todos os candidatos entrevistados para todas as posições serão verificados antes da entrevista para determinar sua elegibilidade à luz das restrições de controle de exportação. A Bruker é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Avaliamos candidatos qualificados com base em suas competências, experiência e qualificações, sem considerar raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica protegida. Comprometemo-nos a criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens.