### **Sobre Nós** Compensação é mais do que um salário, e abordagens tradicionais não refletem adequadamente isso nem a forma como as pessoas trabalham hoje. Estamos em uma missão para mudar isso. Enxergamos a compensação como tudo o que uma empresa oferece aos seus colaboradores em troca do trabalho realizado. Deveria ser mais fácil entender, oferecer, gerenciar e utilizar. A longo prazo, estamos trabalhando para nos tornarmos o lugar onde a compensação acontece e é gerida por quem a concede e quem a recebe. Estamos no caminho de cunhar o termo "Compensação\-como\-serviço". Temos orgulho de ser apoiados por fundos europeus de capital de risco líderes, tendo arrecadado mais de 20 milhões de euros. ### **O Cargo** **Em um dia típico, você...** * Apoiará na elaboração de orçamentos/previsões anuais; * Preparará relatórios gerenciais mensais e painéis de controle para a liderança e partes interessadas-chave; * Analisará tendências em receitas, custos e outras métricas financeiras importantes para identificar riscos e oportunidades; * Melhorará e documentará processos financeiros, eficiência nos relatórios e precisão dos dados; * Colaborará estreitamente com outras equipes para entender necessidades do negócio e entregar soluções baseadas em dados; * Identificará continuamente oportunidades para simplificar os processos de FP\&A e melhorar a eficiência. * #### ### **Perfil Desejado** * Você é detalhista e aprende rapidamente; * Sente-se à vontade gerenciando múltiplas prioridades dentro de prazos curtos; * Possui 3 ou mais anos de experiência em FP\&A, consultoria, banco de investimentos ou cargo financeiro relacionado; * Tem bom conhecimento de Excel/Google Sheets para análise de dados e elaboração de relatórios, além de familiaridade com ferramentas analíticas e de BI (ex: Lightdash); * Fala inglês fluentemente (português, espanhol e/ou italiano são diferenciais); * Possui ótimas habilidades de comunicação e gosta de colaborar com diferentes equipes. #### **Faixa salarial** Nossas propostas são baseadas no custo salarial anual para a empresa. Para esta posição, temos um orçamento de 45\.000 a 55\.000€ que você pode usar para escolher seu salário base e otimizar seu salário líquido utilizando o pacote de benefícios da Coverflex. Em termos cotidianos, seria um pacote bruto total de 33\.000€ a 40\.000€ (mais auxílio-refeição, seguro saúde e outros benefícios). ### **Etapas do processo seletivo:** * Análise de currículo; * Entrevista com Recursos Humanos; * Entrevista com o Gestor responsável * Estudo de caso / entrevista técnica; * Entrevista final. ### **Empregador com igualdade de oportunidades:** A Coverflex é uma empresa que promove igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados e analisados independentemente de etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, origem nacional, idade ou condição de deficiência. \#LI\-Remote