Engenheiro de Software Sênior e Líder de Equipe

Descrição

Resumo: A D-Orbit está procurando um Engenheiro de Software Sênior e Líder de Equipe para sua Unidade de Negócios de Cibersegurança, a fim de fornecer direção técnica, contribuir para o desenvolvimento de funcionalidades, garantir a qualidade do código e liderar uma equipe de engenharia de segurança. Pontos de destaque: 1. Liderar e orientar uma equipe focada de engenharia de segurança com uma abordagem prática. 2. Garantir a entrega ponta a ponta de projetos complexos ao longo de todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC). 3. Colaborar com as equipes de engenharia, produto, garantia de qualidade (QA), DevOps e desenvolvimento de negócios. Você está pronto para levar sua carreira a novos patamares? Na D\-Orbit, estamos pioneirando o futuro da logística e do transporte espacial. Fundada em 2011, nossa empresa tem estado na vanguarda de ajudar empresas a desbloquear todo o potencial do limite final — de forma lucrativa e sustentável. Como membro da nossa equipe, você terá a oportunidade de trabalhar ao lado de um grupo diversificado de profissionais altamente qualificados, todos movidos por uma paixão compartilhada por inovação e excelência. Portanto, se você é apaixonado pelo espaço e está pronto para levar sua ambição a novos patamares, junte-se a nós em nossa missão global de expandir os limites do que é possível! A D\-Orbit está procurando um **Engenheiro de Software Sênior \& Líder de Equipe** para integrar nossa Unidade de Negócios de Cibersegurança. **Principais Responsabilidades \& Tarefas:** * **Direção Técnica \& Arquitetura**: Trabalhar em estreita colaboração com os Diretores de Produto e Tecnologia para traduzir decisões arquitetônicas de alto nível em planos detalhados de implementação, tomando decisões de design e arquitetura alinhadas tanto aos requisitos do projeto quanto às diretrizes e padrões de software da empresa. * **Melhoria Contínua \& Contribuição Prática:** Contribuir ativamente para a implementação de funcionalidades críticas, identificando continuamente oportunidades para melhorar processos, fluxos de trabalho e ferramentas, introduzindo novas tecnologias sempre que gerarem impacto tangível. * **Qualidade do Código \& Práticas de Engenharia:** Supervisionar revisões de código e aplicar boas práticas em codificação segura, testes e pipelines de CI/CD, garantindo qualidade consistente e implantações otimizadas. Identificar proativamente bloqueadores técnicos e prestar suporte prático para resolvê-los, mantendo a equipe em constante progresso. * **Liderança \& Crescimento da Equipe:** Liderar e orientar uma pequena equipe focada de engenharia de segurança com uma abordagem prática, fomentando uma cultura colaborativa que escala naturalmente à medida que novos talentos ingressam e a equipe cresce. * **Coordenação \& Entrega de Desenvolvimento:** Liderar a entrega ponta a ponta de projetos complexos ao longo de todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software (desde o planejamento e preparação de propostas até o design, execução e implantação). Impulsionar processos Ágeis/Scrum, monitorar riscos, dependências e restrições, e coordenar esforços de mitigação entre equipes. Atuar como principal interface técnica com clientes, parceiros e órgãos reguladores, promovendo relações transparentes e colaborativas ao longo de todo o ciclo de vida do projeto. * **Colaboração Entre Equipes:** Colaborar com as equipes de engenharia, produto, garantia de qualidade (QA), DevOps e desenvolvimento de negócios, dentro da Unidade de Negócios e em toda a organização, para garantir alinhamento estratégico, comunicação clara e uma direção técnica coerente, desde o desenvolvimento até o posicionamento no mercado. **Requisitos:** * Experiência: Experiência extensa em desenvolvimento de software e projeto de arquitetura (cerca de 5 anos), incluindo histórico comprovado de entrega bem-sucedida de projetos complexos dentro do prazo e do orçamento. É fortemente preferida experiência com a linguagem Python. * Formação acadêmica: Mestrado em Ciência da Computação, Engenharia ou área correlata (ou experiência profissional equivalente). * Microsserviços \& Arquitetura: Profundo entendimento de projeto e arquitetura de sistemas, especialmente com arquiteturas baseadas em microsserviços, e capacidade de tomar decisões que assegurem escalabilidade e confiabilidade. * DevOps \& CI/CD: Experiência prática com as melhores práticas modernas de DevOps — incluindo controle de versão, testes automatizados e pipelines de CI/CD — para acelerar ciclos de desenvolvimento e implantação. * Containerização: Domínio de ferramentas de containerização e orquestração de containers, especialmente Docker e Kubernetes, para construção e gerenciamento de aplicações escaláveis. * Nuvem: Experiência em implantação e operação de aplicações na AWS (ou plataformas em nuvem similares). * Linux: Conhecimento sólido de ambientes Linux/UNIX. * Liderança, Comunicação \& Mentalidade Ágil: Líder e comunicador forte, capaz de orientar engenheiros, interligar públicos técnicos e não técnicos, e conduzir processos Ágeis/Scrum integralmente. Resolve problemas de forma pragmática, com visão para antecipar riscos e tomar decisões sólidas mesmo diante da incerteza. **Qualificações Desejáveis:** * Aprendizado Contínuo: Mantém-se atualizado sobre tecnologias emergentes e tendências do setor; contribuições para projetos de código aberto, participação em comunidades ou treinamentos recentes são diferenciais. * Conhecimento Específico em Cibersegurança: Base sólida em cibersegurança, incluindo codificação segura, modelagem de ameaças e monitoramento. É valorizada a familiaridade com frameworks e padrões de segurança comuns. * Conhecimento Específico no Setor Espacial: Familiaridade com os padrões ECSS (E40, Q80, M10\), protocolos de comunicação por satélite, criptografia e gerenciamento de chaves. Experiência com projetos da ESA ou da EC e com ferramentas padrão de gerenciamento de projetos é um diferencial. **Processo de Contratação:** ------------------- **Assim funciona nosso processo de contratação — simples e direto:** * **Análise de candidaturas**: Analisamos todas as inscrições, mas entraremos em contato apenas com os candidatos cujo perfil corresponda de perto ao que buscamos. Se você não receber nosso retorno, significa que, neste momento, não prosseguiremos com sua candidatura, mas podemos considerar seu perfil para futuras vagas mais alinhadas! * **Primeira conversa:** Os candidatos selecionados terão uma reunião inicial com a equipe de pessoas, para nos conhecermos mutuamente e discutirmos expectativas recíprocas, motivação para mudança e objetivos. * **Entrevistas técnicas:** Em seguida, você participará de uma ou duas entrevistas técnicas, focadas em suas competências e na forma como enfrenta desafios relevantes para a vaga. * **Oferta:** Se tudo correr bem, enviaremos sua oferta! Às vezes essa etapa pode levar um pouco mais de tempo, pois gostamos de avaliar cuidadosamente cada candidato e garantir que o encaixe com a equipe seja perfeito. Fazemos o possível para retornar a todos os entrevistados, mas, às vezes, os processos levam mais tempo do que gostaríamos e as atualizações podem demorar um pouco. Caso tenha alguma dúvida, basta entrar em contato conosco! Estamos entusiasmados para conhecê-lo e descobrir se você poderá ser a próxima pessoa a nos ajudar a moldar o futuro do espaço! **Candidatos de fora da UE:** *Esta NÃO é uma vaga totalmente remota, portanto, você precisa de VISTO para trabalhar em* ***Portugal.*** ***Atualmente, só podemos considerar candidatos que já possuam o direito legal de trabalhar no país onde a vaga está anunciada.*** *Algumas atividades devem ser realizadas em nossas instalações, enquanto muitas outras são independentes de localização e podem ser executadas eficazmente mesmo remotamente. É por isso que não medimos o desempenho das pessoas pelo número de horas que passam no escritório: medimos apenas os resultados.* *A D\-Orbit valoriza a diversidade e a inclusão não apenas como valores, mas como elementos fundamentais de nossa missão e forma de operar. Estamos comprometidos em fomentar um ambiente no qual todas as pessoas sejam respeitadas, valorizadas e celebradas por seus backgrounds, perspectivas e experiências únicos. Acreditamos que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo não é apenas a coisa certa a fazer, mas também conduz a melhores tomadas de decisão, inovação e sucesso geral. Esforçamo-nos ativamente para construir uma cultura na qual todos possam ser autênticos no trabalho e na qual todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Estamos dedicados a criar um ambiente de trabalho no qual todos se sintam seguros, apoiados e capacitados para compartilhar suas ideias, e no qual todos tenham iguais oportunidades de crescimento e excelência. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes e continuaremos trabalhando incansavelmente para criar uma cultura inclusiva na D\-Orbit que reflita essa convicção.