Navegar
···
Entrar / Registrar
Resumo: Atue como parceiro estratégico de aprendizagem, colaborando com líderes para identificar lacunas de capacitação e traduzir prioridades empresariais em soluções de aprendizagem com impacto. Pontos de destaque: 1. Modelar e elevar o ecossistema de aprendizagem da EDP com uma visão holística 2. Liderar o design e a implementação ponta a ponta de jornadas de aprendizagem inovadoras 3. Impulsionar iniciativas corporativas de aprendizagem para fomentar uma forte cultura de aprendizagem Localização: Lisboa, áreas portuguesas, Portugal Salário: Competitivo Tipo: Permanente Principal setor: Publicidade de Busca, Marketing \u0026 Relações Públicas Outros setores \u0026 competências: Educação \u0026 Formação, Recursos Humanos Anunciante: EDP Energias de Portugal S.A. ID da vaga: 133017114 Empresa: EDP Energias de Portugal S.A. Publicado em: 24 de maio de 2026 Somos a EDP, uma empresa global de energia presente em cerca de 29 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, consolidámos uma presença relevante no cenário energético mundial, comprometendo-nos a ser totalmente verde até 2030 e liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, comprometemo-nos a usar a nossa energia e o nosso coração para impulsionar um amanhã melhor. O que irá fazer: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * • Atuar como parceiro estratégico de aprendizagem de confiança, colaborando de perto com líderes empresariais e partes interessadas-chave para identificar lacunas de capacitação e traduzir prioridades empresariais em soluções de aprendizagem com impacto, escaláveis e orientadas para o futuro, alinhadas com os objetivos organizacionais * Adotar uma visão holística e integrada para a função de Aprendizagem, ligando partes interessadas, iniciativas e prioridades empresariais para fortalecer e elevar o ecossistema de aprendizagem da EDP * Posicionar e consolidar a oferta de aprendizagem da EDP através de uma abordagem coerente e integrada, garantindo consistência, alinhamento e uma proposta de valor diferenciada que melhore a experiência do colaborador * Liderar o design e a implementação ponta a ponta de jornadas de aprendizagem, desde a avaliação de necessidades e arquitetura de soluções até à implantação, comunicação e avaliação de impacto, assegurando que as soluções sejam orientadas para os negócios, mensuráveis e suportadas por análises de aprendizagem e insights baseados em dados * Conceber experiências de aprendizagem inovadoras e envolventes que combinem metodologias formais, sociais e experiências (abordagem 70\-20\-10), garantindo relevância, escalabilidade, envolvimento do aprendiz e impacto empresarial mensurável * Impulsionar iniciativas corporativas de aprendizagem e programas empresariais abrangentes que fomentem uma forte cultura de aprendizagem e aumentem o envolvimento dos colaboradores em toda a organização * Desenvolver estratégias integradas de comunicação e engajamento para posicionar internamente a área de Aprendizagem de forma clara, convincente e diferenciada, ao mesmo tempo que constrói sólidas parcerias transversais com as áreas de Comunicação, Branding, DGU, HRBPs, Talentos e Serviços Globais de Negócio * Contribuir estrategicamente para a reposicionamento e evolução da função de Aprendizagem, reforçando a sua visibilidade, percepção de marca e proposta de valor organizacional * Liderar o desenvolvimento de quadros globais, modelos de capacitação e programas estratégicos de aprendizagem em estreita colaboração com líderes seniores e partes interessadas transversais * Facilitar oficinas de co\-criação, sessões de descoberta e fóruns de alinhamento com partes interessadas, promovendo colaboração, envolvimento e propriedade partilhada em toda a empresa * Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, inovações digitais e novas metodologias de aprendizagem, trazendo insights externos e boas práticas para a organização, para evoluir continuamente a estratégia de aprendizagem * Apoiar a evolução contínua do ecossistema de aprendizagem da EDP, contribuindo para a criação de uma experiência de classe mundial, preparada para o futuro e centrada no aprendiz Tipo de contrato: Tempo integral Local de trabalho: Modelo híbrido O que procuramos: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Licenciatura em Ciências Sociais ou equivalente; * 6 a 10 anos de experiência profissional, idealmente com formação em consultoria estratégica, transformação organizacional ou desenvolvimento de capacidades * Experiência comprovada no design e na entrega de soluções de aprendizagem ponta a ponta (desde diagnóstico e arquitetura até implementação e medição de impacto) * Mentalidade forte de consultoria, com capacidade para traduzir desafios empresariais em experiências de aprendizagem de alto impacto * Experiência em envolver e influenciar partes interessadas seniores e liderança executiva * Exposição sólida a ambientes multinacionais e matriciais * Experiência na liderança ou contribuição para transformações culturais, iniciativas de mudança ou programas de construção de capacidades * Familiaridade com metodologias e quadros modernos de aprendizagem (ex.: Design Thinking, 70\-20\-10, Aprendizagem no Fluxo do Trabalho, design ágil/baseado em sprints) * Experiência no trabalho com plataformas LMS/LXP e na utilização de análises de aprendizagem para medir o impacto * Experiência prévia numa empresa de consultoria focada em transformação * Exposição ao desenvolvimento de liderança, construção de capacidades digitais ou programas de inovação * Experiência na liderança de iniciativas globais ou transregionais em organizações complexas e matriciais * Domínio sólido do inglês (escrito e falado), com capacidade de comunicar eficazmente em ambientes executivos e multiculturais Mais do que conhecimentos académicos e competências técnicas, procuramos pessoas ambiciosas, entusiasmadas com o futuro e que tragam competências humanas alinhadas com a nossa finalidade . Igualdade de oportunidades para todos A nossa visão é que cada pessoa combine as suas características e experiências únicas para cumprir a nossa missão de criar nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados com equidade ao longo do processo de recrutamento. Acolhemos e valorizamos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentido de pertença para cada pessoa que faz parte do grupo EDP. Precisa de mais motivos ? Como um dos melhores empregadores, nós: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Empoderamos os nossos colaboradores através de um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove a colaboração e a tomada ágil de decisões; * Respeitamos e valorizamos cada pessoa, proporcionando um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo, com uma gama de benefícios atrativos; * Oferecemos uma experiência de trabalho significativa e preparamos os nossos colaboradores para os desafios futuros através de diversas oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna; Os nossos esforços resultaram em várias distinções ao longo do tempo, destacando a forte posição do grupo EDP e o seu empenho e compromisso na atração e retenção dos melhores talentos: style\="margin\-bottom:0\.0cm;margin\-top:0\.0px"\- * Certificação Top Employer pelo Top Employers Institute * Incluído no Índice Bloomberg de Igualdade de Género * Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamília * Top 100 Locais de Trabalho pela Houston Chronicle Descubra r os nossos conselhos para melhorar o seu desempenho durante o processo de recrutamento e candidate-se até 03/06/2026 se acredita que é o candidato certo para esta oportunidade.
