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Resumo: Esta posição concentra-se no aprimoramento das metodologias de reconhecimento digital de rede e avaliação quantitativa de segurança dentro da equipe de Pesquisa de Produto da Bitsight. Pontos principais: 1. Aprimorar técnicas avançadas de reconhecimento digital de rede de classe mundial 2. Projetar e pesquisar novos métodos para coleta de dados e funcionalidades de produtos 3. Colaborar com equipes de produto e engenharia para desenvolver novos processamentos de dados A Bitsight é uma líder em gestão de riscos cibernéticos que transforma a forma como as empresas gerenciam sua exposição, desempenho e riscos — tanto para si mesmas quanto para suas partes terceiras. As empresas confiam na Bitsight para priorizar seus investimentos em cibersegurança, construir maior confiança dentro de seu ecossistema e reduzir suas chances de perdas financeiras. Construída com mais de uma década de inovação tecnológica, suas soluções integradas entregam valor em todo o espectro de desempenho de segurança corporativa, cadeias de suprimentos digitais, seguro cibernético e análise de dados. * Criamos a indústria de classificações cibernéticas em 2011 * Mais de 3000 clientes confiam na Bitsight * Mais de 750 colegas estão distribuídos entre Boston, Raleigh, Nova York, Lisboa, Cingapura e trabalho remoto **Visão Geral da Vaga** A equipe de Pesquisa de Produto, dentro do departamento de Pesquisa em Segurança da Bitsight, concentra-se no desenvolvimento de tecnologias e metodologias para coleta, processamento e análise de sinais de risco de segurança. A equipe faz parte da organização mais ampla de desenvolvimento de produtos da Bitsight e investigará e desenvolverá protótipos de novas capacidades potenciais de produto. Esta posição de pesquisa avançará técnicas de reconhecimento digital de rede de classe mundial, bem como metodologias para avaliação quantitativa de exposição, desempenho e riscos de segurança. Essa vaga é ideal para um candidato com uma combinação ampla de conhecimentos em segurança da informação, protocolos de rede e análise/mineração de dados, além de paixão por criar novos produtos e capacidades. **Objetivos e Responsabilidades** * Projetar e pesquisar novos métodos para coleta de dados e aplicações desses dados para introduzir novas funcionalidades de produto ou aprimorar funcionalidades existentes. * Realizar análise de dados em conjuntos de dados internos e externos para avaliar a qualidade dos dados e conduzir estudos de viabilidade sobre técnicas de inferência para propriedades de segurança. * Idear novas funcionalidades e aprimoramentos de produto com base nas mais recentes tendências e capacidades de segurança. * Fornecer especialização técnica em segurança para influenciar a metodologia e política de classificações de segurança. * Colaborar com equipes de produto e engenharia para desenvolver novas especificações de processamento de dados. * Colaborar com a equipe de Parcerias de Dados para manter relacionamentos com parceiros, atuando como interlocutor técnico para parceiros externos. * Realizar pesquisas, redigir conteúdos e ministrar apresentações em apoio às atividades de marketing e ao engajamento com clientes, promovendo descobertas e capacidades-chave e explicando conceitos de dados e classificações. **Habilidades** * Forte formação técnica com especialização em conceitos de redes, segurança da informação e criptografia. * Domínio de linguagens de script padrão, capaz de codificar protótipos de coleta, análise e processamento de dados. * Capacidade de autodireção e operação autônoma em projetos, seja individualmente ou em equipe. * Excelentes habilidades de comunicação e análise, incluindo a capacidade de identificar e resolver problemas ambíguos. * Capacidade de conduzir experimentos estatísticos e testar hipóteses. * Histórico comprovado de análise e apresentação de dados de segurança. * Interesse em aprender tecnologias de computação distribuída, como PySpark/EMR/Hadoop. **Formação Acadêmica** Bacharelado/Mestrado em Ciência da Computação ou área correlata, ou experiência equivalente. **Pertencimento e Inclusão**. A Bitsight tem orgulho de ser uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Isso significa que não toleramos qualquer forma de discriminação e estamos comprometidos em fornecer oportunidades iguais de emprego, independentemente de sua identidade de gênero, raça, nacionalidade, religião, orientação sexual, condição de veterano protegido ou condição de pessoa com deficiência. **Cultura.** Colocamos nossas pessoas em primeiro lugar. A Bitsight oferece benefícios de classe mundial. Empregamos a mesma energia para cultivar uma cultura inclusiva em nossa empresa quanto aplicamos para atender às necessidades de nossos clientes. Trabalhar na Bitsight lhe dará a oportunidade de alcançar seus objetivos profissionais e expandir suas habilidades. **Mente aberta.** Se você chegou até este ponto, esperamos que esteja entusiasmado com a descrição da vaga que acabou de ler. Mesmo que não sinta que atenda a todos os requisitos listados, ainda incentivamos você a se candidatar. Estamos ansiosos para conhecer pessoas que acreditam na missão da Bitsight e possam contribuir com nossa equipe de diversas maneiras. A Bitsight também fornece acomodações razoáveis a indivíduos qualificados com deficiências ou com base em uma crença religiosa sincera, em conformidade com as leis aplicáveis. Se precisar solicitar uma acomodação razoável ou assistência para concluir o processo de inscrição, envie um e-mail para recruiting@bitsight.com. Essas informações de contato são exclusivamente para solicitações de acomodações e não podem ser usadas para consultar o status de inscrições. **Informações Adicionais para Candidatos dos Estados Unidos da América**: A Bitsight está comprometida com a conformidade com todas as práticas justas de emprego relativas à cidadania e ao status de imigração. A Bitsight não demitirá, disciplinará nem de qualquer outra forma discriminará qualquer funcionário ou candidato a emprego porque esse funcionário ou candidato tenha perguntado, discutido ou divulgado a remuneração do funcionário ou candidato ou de outro funcionário ou candidato. **Candidatos de Massachusetts:** *É ilegal em Massachusetts exigir ou aplicar um teste do detector de mentiras como condição de emprego ou de permanência no emprego. Um empregador que violar essa lei estará sujeito a penalidades criminais e responsabilidade civil.* Candidatos qualificados com antecedentes criminais serão considerados para emprego em conformidade com a legislação aplicável. Esta vaga pode ser considerada uma oportunidade promocional nos termos da Lei Colorado Equal Pay for Equal Work Act.
