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Resumo: Apoiar ativamente a equipe central do CCCO do CIB em Paris em projetos de gestão de riscos não financeiros, com foco na melhoria contínua e na elaboração de relatórios. Pontos principais: 1. Apoiar a melhoria contínua do Quadro de Gestão de Riscos ao nível do CIB 2. Atuar como representante do CCCO Central do CIB perante a Primeira Linha de Defesa do CIB 3. Apoiar a execução de projetos e a automação de processos Sobre a vaga Você apoiará ativamente a equipe central do CCCO ("Chief Conduct and Control Officer") do CIB, sediada em Paris, em todos os seus projetos de gestão de riscos não financeiros (riscos como operacionais, regulatórios, de terceiros, etc.). Suas principais atividades são: Facilitar a melhoria contínua do Quadro de Gestão de Riscos ao nível do CIB relativamente a todos os riscos não financeiros Apoiar a equipe na produção de relatórios destinados à Alta Direção do CIB para fins de monitoramento de riscos Alertar a direção sobre indicadores-chave que não estejam em conformidade com as orientações internas e obrigações externas Analisar procedimentos internos para apoiar a elaboração de resumos executivos destinados à Alta Direção do CIB e à comunidade do CIB Atuar como representante do CCCO Central do CIB perante a comunidade da Primeira Linha de Defesa do CIB, garantir a coordenação entre equipes, fornecedores de dados e TI, bem como uma resposta oportuna às suas solicitações Analisar e conciliar dados, realizar controles, investigar as causas-raiz de problemas e escalonar inconsistências Apoiar a execução de projetos, a automação e a simplificação de processos Contribuir para a preparação dos Comitês Estratégicos, Executivos e Operacionais. Perfil e competências necessários para o sucesso Diploma de licenciatura em Finanças, Economia, Administração ou áreas afins Fluência avançada em inglês, tanto na modalidade escrita quanto oral Domínio do Microsoft Excel, Word e PowerPoint Excelente comunicador e pensador criativo, capaz de utilizar tanto dados quanto intuição para fundamentar decisões, com mentalidade proativa e voltada para a resolução de problemas \#LI\-Hybrid **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e emprega cerca de 178.000 pessoas, das quais mais de 144.000 na Europa **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: **Corporate \& Institutional Banking** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento — divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais**Commercial, Personal Banking \& Services** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados**Investment \& Protection Services** (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção**Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar o conhecimento sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, ao mesmo tempo que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre por que deverá juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a nossa página de Carreiras .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.
