Analista de Gestão de Riscos Empresariais

Descrição

Resumo: O Gestor de Riscos Empresariais apoia a liderança coordenando temas transversais, consolidando dados e fornecendo insights analíticos, ao mesmo tempo que aprimora o quadro corporativo de controle permanente. Pontos de destaque: 1. Projetar, implementar e manter o quadro de controle permanente da organização. 2. Monitorar e relatar riscos por meio de painéis e relatórios analíticos. 3. Impulsionar a melhoria contínua e a automação nas práticas de gestão de riscos. **Sobre a vaga** O Gestor de Riscos Empresariais apoia a equipe de liderança no tratamento de temas transversais, fornecendo coordenação transversal, consolidação de dados e insights analíticos necessários à alta administração para definir metas, planejar recursos e monitorar desempenho. Neste cargo híbrido, o profissional estabelece, mantém e aprimora continuamente o quadro corporativo de controle permanente, implementando as políticas e procedimentos emitidos pelas funções independentes de risco da segunda linha e assegurando pleno cumprimento dos padrões internos e dos requisitos regulatórios externos. **Suas principais atividades são** * O oficial de Riscos Empresariais e Controle Permanente é responsável pelo projeto, implementação, manutenção e validação completos do quadro de controle permanente da organização. * Uma parte essencial do cargo consiste na identificação sistemática, avaliação e monitoramento de todas as exposições significativas a riscos empresariais. Realiza ciclos abrangentes e unificados de avaliação de riscos para o escopo atribuído, mantém atualizado o registro de riscos e informa o Comitê de Riscos sobre achados relevantes. * O monitoramento e o relatório são realizados mediante a produção de painéis regulares de riscos e controles, bem como relatórios analíticos detalhados destinados à alta liderança, órgãos reguladores e auditores, destacando indicadores-chave de risco e a eficácia dos controles. * As responsabilidades regulatórias e de conformidade exigem que ele/ela acompanhe continuamente todas as leis pertinentes, orientações supervisoras e políticas internas, interprete esses requisitos em aprimoramentos concretos de controles e coordene-se com as funções de Conformidade, Jurídico e órgãos reguladores locais para garantir que tanto os procedimentos internos quanto as expectativas externas sejam plenamente satisfeitos. * A melhoria contínua está incorporada ao cargo: o gestor de riscos empresariais compara as práticas de controle e gestão de riscos da empresa com os melhores frameworks setoriais, propõe aprimoramentos e impulsiona a automação de testes e monitoramentos rotineiros de controles para aumentar a eficiência, reduzir erros manuais e liberar recursos para análises de maior valor. * Por meio de atividades consultivas e de gestão de partes interessadas, o gestor de riscos empresariais colabora com líderes das unidades de negócios para incorporar uma cultura consciente de riscos e assegurar que os controles estejam integrados às operações diárias. A liderança de projetos constitui outro pilar fundamental deste cargo. O gestor de riscos empresariais lidera ou co-lidera projetos transversais focados em riscos* \-tais como racionalização de controles, implementação de painéis de IKR (Indicadores-Chave de Risco), plataformas de risco de terceiros, integração de ESG (Ambiental, Social e Governança) ou iniciativas de automação. * Para viabilizar a tomada de decisões baseada em dados, o gestor de riscos empresariais projeta, assume a propriedade e aperfeiçoa continuamente modelos de dados que consolidam informações. **Perfil e competências para o sucesso** * Graduação ou mestrado em Engenharia, Administração ou áreas afins em Finanças. * Fluência em inglês, tanto na modalidade escrita quanto falada. * Até 2 anos de experiência em gestão de riscos e controles. * Experiência no uso de ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint. * Atenção aos detalhes e pensamento criativo, com excelentes habilidades de gestão de partes interessadas. * Capacidade de sintetizar e priorizar. * Capacidade de entregar resultados e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. \#LI\-Híbrido Por que ingressar na BNP Paribas? * Instituição bancária líder Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, a BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 funcionários, dos quais mais de 144.000 estão na Europa. * Alcance internacional O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * Corporate \& Institutional Banking (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento — divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * Investment \& Protection Services (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. * Nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, a BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de especialização que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. * Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição da BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e as metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito de nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social — Diversidade \& Inclusão, a BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários. * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fortalecer os esforços da BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. * Condições de trabalho remoto Na BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais com preços reduzidos. * Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. Na BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve considerar ingressar na BNP Paribas, consulte nossa \[1] Proposição de Valor para Funcionários e nossa \[2] Página de Carreiras. * Observação: somente serão consideradas as candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para esta vaga, documentos adicionais serão solicitados para apoiar seu processo de contratação.