HR Operations Director

Descrição

Resumo da Vaga: O HR Operations Director será responsável por liderar e transformar as operações de RH, focando na digitalização, eficiência e experiência do colaborador numa organização de retalho de grande dimensão. Principais Destaques: 1. Liderança estratégica e transversal em RH 2. Transformação e digitalização de processos de RH 3. Gestão integrada de Payroll, Administração de Pessoal e C&B BBDM – Ray Human Capital está a recrutar um HR Operations Director para integrar uma organização de referência no setor do Retalho, com uma operação de elevada dimensão e forte presença em Portugal. Esta é uma oportunidade para assumir uma posição de liderança estratégica e transversal na área de Recursos Humanos, num momento de transformação e profissionalização, com especial enfoque na digitalização, eficiência dos processos, qualidade dos dados e experiência dos colaboradores. A principal missão passa por garantir a excelência, eficiência e conformidade da operação de Recursos Humanos, assegurando uma gestão integrada de Payroll, Administração de Pessoal, Compensation \& Benefits, HR Systems e HR Data \& Analytics, e criando as condições necessárias para uma área de RH cada vez mais orientada por dados, processos e tecnologia. **Principais responsabilidades** * Liderar as áreas de HR Operations, Payroll, Administração de Pessoal e Shared Services, garantindo a qualidade, eficiência e conformidade dos processos ao longo do ciclo de vida do colaborador; * Assegurar o cumprimento das obrigações laborais, fiscais e contributivas, bem como a correta gestão de payroll, benefícios, assiduidade e reporting legal; * Liderar a transformação e digitalização dos processos de RH, promovendo a automatização, integração de sistemas e adoção de soluções de Employee Self\-Service; * Desenvolver a área de HR Data \& Analytics, garantindo a qualidade dos dados e a disponibilização de indicadores de suporte à decisão, nomeadamente headcount, FTEs, custos de pessoal e budget; * Coordenar a estratégia de Compensation \& Benefits, incluindo revisão salarial, gestão de bandas salariais e implementação da Diretiva Europeia de Transparência Salarial; * Gerir projetos e parceiros externos nas áreas de seguros, frota e outros serviços associados à gestão de pessoas; * Liderar, desenvolver e mobilizar as equipas sob a sua responsabilidade, promovendo uma cultura de melhoria contínua, autonomia e orientação para a solução. **Perfil pretendido** * Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Finanças, Gestão de Dados ou áreas similares; * Mínimo de 8 anos de experiência profissional, incluindo experiência em liderança de equipas de Payroll, Administração de Pessoal, HR Operations ou Shared Services, preferencialmente em organizações de grande dimensão; * Experiência em ERPs de Recursos Humanos e em projetos de transformação e digitalização de processos; * Bons conhecimentos de Excel e Power BI, com capacidade para analisar e transformar dados de RH em informação de suporte à decisão; * Conhecimentos sólidos de legislação laboral, fiscalidade aplicada a Recursos Humanos e Segurança Social; * Forte capacidade de liderança, gestão de stakeholders e condução de projetos, aliada a uma abordagem pragmática, resiliente e orientada para a melhoria contínua; * Inglês fluente, falado e escrito.