Responsável Global por Processos e Dados de RH

Descrição

Resumo: A Syensqo está buscando um Responsável Global por Processos e Dados de RH para governar, manter e aprimorar continuamente os padrões globais de processos e dados de RH, garantindo consistência e conformidade. Pontos de destaque: 1. Possuir, manter e aprimorar continuamente os padrões globais de processos e dados de RH. 2. Atuar como ponto de referência global para governança de processos de RH e padrões de dados. 3. Promover uma cultura de padronização, simplificação e execução disciplinada. Na Syensqo, tudo gira em torno da química. Não nos referimos apenas às reações químicas, mas também à mágica que ocorre quando as mentes mais brilhantes se unem para trabalhar. É aí que reside nossa verdadeira força. Em você. Em seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, em suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras. **Estamos procurando**: * Um **Responsável Global por Processos e Dados de RH**, que será responsável por governar, manter e aprimorar continuamente os padrões globais de processos de RH, padrões de dados, políticas, procedimentos e mecanismos de governança relacionados em toda a organização. * O cargo garante que os processos de RH e os dados mestres sejam consistentemente definidos, documentados, adotados e monitorados, apoiando uma disciplina operacional mais forte, conformidade e criação de valor empresarial. Atua como ponto de referência global para governança de processos de RH e padrões de dados, trabalhando em estreita colaboração com partes interessadas de RH, RHIT, Dados/Análise, Conformidade e equipes de projetos. * O cargo atua em parceria com a função RHIT ao traduzir necessidades de processos de negócios, requisitos de governança e lacunas de adoção em entradas comerciais estruturadas, garantindo que a RHIT possa refletir adequadamente essas necessidades na rota estratégica de sistemas de múltiplos anos e nos planos de implementação relacionados. **Contamos com você para:** Governança e Padrões * Possuir, manter e aprimorar continuamente os padrões globais de processos de RH, políticas, procedimentos e estruturas de governança relacionadas. * Governar o design padrão dos processos de RH e garantir alinhamento entre regiões, funções e áreas de negócio. * Possuir e manter os padrões de dados mestres de RH, assegurando definições claras, responsabilidades, expectativas de qualidade e princípios de governança. * Revisar e avaliar solicitações de mudança relacionadas a processos padrão de RH, padrões de dados e princípios de governança. * Garantir que os padrões de processos de RH, requisitos de governança de dados e expectativas de conformidade sejam devidamente considerados no planejamento da rota estratégica de sistemas e na implementação. * Parceria com a RHIT para fornecer entradas comerciais estruturadas sobre necessidades de processos, dados e governança. * Revisar solicitações de novas mudanças em processos ou sistemas de RH para garantir consistência com os padrões acordados, princípios de governança e requisitos do modelo operacional. * Adoção, Conformidade e Melhoria Contínua * Monitorar a adoção e o uso consistente dos processos padrão de RH, padrões de dados e práticas de governança em toda a organização. * Apoiar processos de auditoria sobre padrões de RH, atuando como ponto de contato de RH durante as Auditorias do Grupo. * Identificar lacunas de aderência aos processos, problemas de qualidade de dados e oportunidades para fortalecer a disciplina operacional. * Trabalhar com partes interessadas de RH e de negócios para definir ações corretivas e planos de melhoria. * Apoiar iniciativas de melhoria contínua que aprimorem a eficácia dos processos, a qualidade dos dados, a conformidade e a experiência do usuário. * Utilizar insights de processos, indicadores de qualidade de dados, entradas analíticas e melhores práticas externas para identificar áreas de melhoria. * Promover uma cultura de padronização, simplificação e execução disciplinada em todos os processos de RH. Governança de Projetos de RH e Apoio ao PMO * Apoiar ou coordenar iniciativas selecionadas de melhoria de processos de RH e de governança. * Contribuir para estudos de viabilidade de negócios relacionados a governança de processos, qualidade de dados, conformidade ou excelência operacional. * Estabelecer ou apoiar fóruns de governança para análise, priorização e aprovação de solicitações de mudança relacionadas a processos e dados. * Trabalhar com gerentes de projeto, RHIT e recursos do PMO para garantir que os requisitos relevantes de governança de processos e dados sejam refletidos na entrega do projeto. * Monitorar riscos, problemas e dependências relacionados à governança de processos, padrões de dados e adoção. **Você trará:** * Mestrado e certificações em gerenciamento de projetos, melhoria de processos, ERP ou dados * Experiência sólida em propriedade de processos de negócios, governança de processos, dados mestres, ERP e transformação de negócios. * Bom entendimento de padronização de processos, governança de mudanças e melhoria contínua. * Experiência em ambientes multifuncionais e globais. * Capacidade sólida em gerenciamento de projetos e de mudanças. * Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas, comunicação e influência. * Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. * Capacidade de traduzir a estratégia de negócios em roteiros práticos e planos de entrega. * Fluência em inglês (tanto escrito quanto falado) **Você receberá:** * Pacote salarial e benefícios competitivos * A faixa salarial anual base na Bélgica razoavelmente esperada para esta nova contratação é: €113.000 a €142.000\. A remuneração efetiva será determinada com base em fatores como habilidades, experiência, qualificações e equidade interna, podendo ser superior ou inferior à faixa salarial divulgada. A localização principal para este cargo é a Bélgica; entretanto, ele também pode ser realizado em outros países. Para outros países, serão aplicadas condições salariais locais competitivas, em conformidade com a legislação local. As informações serão fornecidas antes da sua primeira entrevista. * Licença de maternidade/paternidade e licença compartilhada de 16 semanas ou mais, conforme regulamentação local. * Plataforma de treinamento para todos os funcionários. * Cursos gratuitos de idiomas (24 idiomas disponíveis). * Sessões gratuitas de bem-estar (físico e psicológico). **Informações adicionais** * Modelo de trabalho híbrido (2–3 dias no escritório). * A vaga está aberta a candidatos na zona horária europeia. * Viagens ocasionais são exigidas. Sobre nós * A Syensqo é uma empresa científica que desenvolve soluções inovadoras que aprimoram a forma como vivemos, trabalhamos, viajamos e nos divertimos. Inspirada nos conselhos científicos que Ernest Solvay iniciou em 1911, reunimos grandes mentes para expandir os limites da ciência e da inovação em benefício de nossos clientes, com uma equipe diversa e global de mais de 13.000 associados. Nossas soluções contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis encontrados em lares, alimentos e bens de consumo, aeronaves, automóveis, baterias, dispositivos inteligentes e aplicações em saúde. Nosso poder de inovação nos permite concretizar a ambição de uma economia circular e explorar tecnologias revolucionárias que impulsionam a humanidade. * Na Syensqo, buscamos promover a unidade, não a uniformidade. Valorizamos a diversidade que os indivíduos trazem e convidamos você a considerar um futuro conosco, independentemente de origem, idade, gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, capacidade ou identidade. Convidamos os candidatos que necessitem de qualquer assistência ou adaptação a informar-nos para garantir uma experiência de candidatura perfeita. Estamos aqui para apoiá-lo ao longo de toda a jornada de candidatura e queremos garantir que todos os candidatos sejam tratados de forma igualitária. Se você tem dúvidas sobre atender a todos os critérios ou qualificações listados na descrição da vaga, ainda assim incentivamos sua candidatura. \#