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Resumo: Esta função envolve gerenciar dados dos funcionários e eventos do ciclo de vida, manter estruturas organizacionais, preparar relatórios de RH e prestar suporte de RH de primeira linha na linha Hire-to-Retire (Contratação-a-Aposentadoria) da Siemens Global Business Services. Pontos principais: 1. Gerenciar dados dos funcionários e eventos do ciclo de vida, desde a admissão até a rescisão 2. Manter e atualizar estruturas organizacionais e linhas de reporte 3. Preparar e entregar relatórios e insights de dados relacionados a RH **Siemens Global Business Services (GBS)** capacita unidades da Siemens em todo o mundo e clientes externos a acelerar sua transformação empresarial rumo a um futuro sustentável e digital. Nosso portfólio compreende serviços impulsionados por expertise e pelas mais recentes tecnologias — com forte foco em inovação e digitalização em áreas como Finanças, Administração Empresarial, Recursos Humanos, Compras, Vendas e Pós\-Venda. Em nosso Hub da Europa Ocidental e África da GBS já somos mais de 1500 pessoas conectadas, provenientes de mais de 50 nacionalidades diferentes espalhadas por 14 países. Se você valoriza diversidade e inovação, sentir-se-á totalmente em casa aqui! **Descubra nossa finalidade, cultura e o que torna a GBS única!** **Confira aqui****!** Nossa linha de negócios **Hire\-to\-Retire (H2R)** oferece uma variedade de serviços de Recursos Humanos, apoiando o ciclo de vida completo de um funcionário — da admissão à desligamento. Oferecemos soluções centradas nas pessoas em áreas como Mobilidade Global e Benefícios, Administração de RH, Folha de Pagamento e Soluções Digitais para Pessoas. **Você está pronto(a) para fazer parte dessa mudança? Junte-se a nós!** **Sua missão será…* * Gerenciar dados dos funcionários e eventos do ciclo de vida tanto para colaboradores internos quanto externos, desde a admissão até a rescisão. * Manter e atualizar estruturas organizacionais, incluindo centros de custo, unidades organizacionais e linhas de reporte. * Preparar e entregar relatórios e insights de dados relacionados a RH. * Garantir a precisão dos dados por meio da identificação e correção de erros nos dados mestres. * Prestar suporte de RH de primeira linha a funcionários e partes interessadas por meio de um sistema de chamados. **Procuramos alguém com…* * Formação acadêmica em RH, Economia, TI ou áreas afins; * Fluência em inglês (escrito e falado) é obrigatória. Conhecimento de uma língua nórdica (finlandês, dinamarquês, sueco ou norueguês) é um diferencial; * Sólida formação em TI: conhecimento do MS Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook); experiência com Workday será considerada um grande diferencial; * Espírito de equipe, com forte orientação ao cliente, aos resultados e à qualidade; * Confiável, organizado(a), autônomo(a) e com excelentes habilidades de comunicação; * "Dinâmico(a)" \- flexível para mudar de tarefa devido à automação das atividades atribuídas. **O que oferecemos:* * **Pertencer \& Inovar:** Trabalhe em equipes diversas, onde toda ideia importa e a inovação cresce por meio da colaboração e da confiança. * **Flexibilidade que funciona:** Modelo híbrido, horários flexíveis e orçamento para home office — porque equilíbrio impulsiona o desempenho. * **Saúde \& Bem\-estar:** Plano de saúde abrangente, apoio à saúde mental e comunidades esportivas ativas para mantê-lo(a) sempre bem. * **Crescer sem limites:** Acesso a plataformas de aprendizado de classe mundial, programas de mentoria e oportunidades contínuas de desenvolvimento. * **Propósito \& Benefícios:** Contribua para iniciativas de sustentabilidade e voluntariado, aproveite descontos com parceiros e utilize nosso conveniente serviço de transporte coletivo. **Anexe seu currículo em inglês à sua candidatura.** **Crie um futuro melhor \#TomorrowWithUs \#Siemens***A Siemens está profundamente comprometida em fomentar um ambiente diverso e inclusivo. Temos orgulho de ser empregador que oferece igualdade de oportunidades e incentivamos fortemente candidaturas de uma ampla gama de talentos!*
