Resumo: Como Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, você desenvolverá e implementará programas para proteger funcionários e comunidades de clientes de pequeno e médio porte. Pontos principais: 1. Promover uma cultura de segurança positiva e proativa. 2. Gerenciar iniciativas para atender aos requisitos regulatórios e de conformidade. 3. Desenvolver e gerenciar estratégias estratégicas de gestão de riscos. **Sobre a função:** Como Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da CBRE, você será responsável por criar e implementar programas de saúde, segurança e meio ambiente para clientes de pequeno e médio porte. Esta vaga faz parte da função de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Essa área é responsável por programas e procedimentos organizacionais destinados a proteger funcionários e comunidades vizinhas. O que você fará: Promover uma cultura positiva e proativa para influenciar as partes interessadas e garantir a conformidade. Auxiliar na implementação e revisão de manuais operacionais (playbooks) e procedimentos. Garantir que as iniciativas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente promovam a consistência e eficiência dos programas. Gerenciar iniciativas para atender aos requisitos regulatórios, legais e de conformidade. Acompanhar riscos operacionais e de segurança. Desenvolver e gerenciar estratégias estratégicas de gestão de riscos para evitar incidentes potenciais. Monitorar relatórios de lesões, doenças e incidentes. Fornecer recomendações sobre como prevenir riscos. Monitorar a conformidade regulatória em Saúde, Segurança e Meio Ambiente dentro da conta. Trabalhar com a gerência para criar soluções estratégicas que melhorem e mantenham a conformidade conforme exigido. Trabalhar com as partes interessadas para identificar possíveis preocupações. Comunicar descobertas, preocupações e deficiências aos gestores funcionais responsáveis. Liderar pelo exemplo e demonstrar comportamentos alinhados aos valores RISE da CBRE. Influenciar partes com interesses compartilhados para alcançar um acordo. Aplicar conhecimentos da própria disciplina e compreensão de como essa disciplina se integra com outras para atingir os objetivos da equipe e do departamento. Identificar, solucionar e resolver problemas do dia a dia e de complexidade moderada, que podem ou não ser evidentes nos sistemas e processos existentes. O que você precisará: Graduação preferencialmente concluída, com 3 a 5 anos de experiência relevante. Na ausência de graduação, será considerada uma combinação de experiência e formação. Certificações adicionais exigidas pela autoridade local. Capacidade de orientar o intercâmbio de informações sensíveis, complexas e difíceis, transmitir expectativas de desempenho e lidar com problemas. Habilidades de liderança para motivar a equipe a impactar a qualidade, eficiência e eficácia da disciplina profissional e do departamento. Conhecimento aprofundado dos produtos Microsoft Office. Exemplos incluem Word, Excel, Outlook, etc.
João Santos
Indeed · HR
João Santos
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