Resumo: Esta função apoia as iniciativas de RH por meio da gestão, análise e elaboração de relatórios de dados, garantindo a qualidade dos dados e prestando suporte de primeiro nível aos colaboradores num ambiente colaborativo. Pontos de destaque: 1. Apoiar iniciativas de RH por meio da gestão e análise de dados 2. Garantir a qualidade dos dados e prestar suporte de primeiro nível aos colaboradores 3. Colaborar com os Business Partners de RH (HR BPs) e diversas partes interessadas Suas principais atividades são Apoiar a equipe na preparação de documentação, preenchimento de modelos e validação de pedidos Recolher informações preliminares para iniciativas de RH e exercícios ad hoc Recolher, analisar, verificar, acompanhar e concluir pedidos de dados Realizar verificações de qualidade dos dados, conciliações, conferir informações nas ferramentas de RH, corrigir inconsistências e/ou contactar os departamentos competentes para que procedam às respetivas correções Extrair KPIs relevantes e preparar relatórios para cada Business Partner de RH (HR BP) analisar Manter atualizadas as bases de dados de RH, monitorizando as informações nas ferramentas de RH e atualizando-as nas diversas fontes de informação Organizar, manter e atualizar os registos de ficheiros da equipa, monitorizando e acompanhando assuntos pendentes Apoiar a recolha de informações sobre iniciativas, em articulação com o Gestor de Capital Humano (programas de identificação de talentos, avaliação de pessoas, planeamento sucessório, iniciativas de diversidade e inclusão, etc.) Fornecer contributos para a criação e atualização dos materiais de formação da equipa (ex.: plano e agenda de integração, guias, tutoriais) Realizar entrevistas e prestar suporte de primeiro nível aos colaboradores Resumir informações e tendências de mercado Articular-se com outras áreas de RH e partes interessadas relevantes sobre temas em curso Perfil e competências para o sucesso **Formação académica:** Gestão ou Recursos Humanos No mínimo 1 ano de experiência Domínio avançado do Excel Fluência em inglês Boas capacidades de comunicação — oral e escrita Capacidade de organização e gestão do tempo Capacidade de colaboração/trabalho em equipa Atenção aos pormenores Capacidade de gerir um projeto \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180 000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do seu modelo integrado, para responder de forma coordenada às necessidades de todos os seus clientes: Corporate \& Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais à procura de oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS), reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS), combina um conjunto único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos este compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa — Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento para utilização no escritório e em casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página de Percursos Profissionais. * Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.
João Santos
Indeed · HR
João Santos
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