Analista Sênior de Contas a Pagar / Contas a Receber

Descrição

Resumo: Analista Sênior de Contas a Pagar contribuindo para as operações de contabilidade de custos, garantindo o lançamento correto de faturas, realizando controles e apoiando a gestão. Pontos de destaque: 1. Recurso-chave nas Operações de Contabilidade de Custos, integrando-se às equipes 2. Realizar controles em conformidade com os procedimentos estabelecidos 3. Oportunidade de participar em reuniões com a gestão e clientes **Sobre a vaga** * Os Analistas Seniores de Contas a Pagar são recursos-chave da atividade nas Operações de Contabilidade de Custos, como partes integrantes das equipes, contribuindo diariamente para a implementação dos negócios e para a partilha de conhecimento entre as equipes * O departamento de Operações de Contabilidade de Custos possui várias equipes com diferentes atividades e níveis de especialização * O Analista Sênior de Contas a Pagar / Contas a Receber é também responsável por realizar controles em conformidade com os procedimentos em vigor **Suas principais atividades são** * Garantir o lançamento correto de faturas (Conta do Razão Geral, taxa de Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA), Centro de Custo, Ordem de Compra) * Identificar, completar e solicitar informações em falta * Analisar e comunicar discrepâncias entre ordens de compra e faturas * Apoiar a gestão na preparação de documentos de relatório * Participar em reuniões com a gestão e/ou clientes, quando necessário **Perfil e competências para o sucesso** * Licenciatura em Contabilidade, Economia ou Gestão Empresarial * Experiência como Oficial de Contabilidade * Conhecimentos de IVA * Conhecimentos em Aplicações e Produtos de Sistemas (SAP) na área de contas a pagar, com conhecimentos em Procure to Pay (P2P) e contas a receber * Domínio das aplicações Microsoft Office e de sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP) * Fluência em inglês * Capacidade de trabalhar sob prazos apertados, com horários flexíveis e em locais internacionais * Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes * Capacidade de sintetizar informações e fornecer feedback aos colegas * Espírito de equipa * Habilidades de comunicação, atitude proativa e resolução de problemas \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** O BNP Paribas, líder europeu no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para satisfazer as necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: * **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; * **Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne toda a banca comercial e pessoal do Grupo, bem como diversos negócios especializados; * **Investment \& Protection Services (IPS)**, combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para impulsionar os esforços do BNP Paribas Portugal, decorrem ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento para utilização no escritório e em casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma de trabalho híbrida, enquanto lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Percursos Profissionais. * Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.