




Resumo: Junte-se à família Sheraton e faça parte de uma comunidade global para oferecer experiências significativas aos hóspedes. Pontos de destaque: 1. Fazer parte de uma comunidade global 2. Oferecer experiências significativas aos hóspedes 3. Diversidade de culturas, talentos e experiências **Informações adicionais** **Número da vaga**26036764 **Categoria da vaga**Alimentos e Bebidas \& Culinária **Localização**Sheraton Lisboa Hotel \& Spa, Rua Latino Coelho, 1, Lisboa, Portugal, Portugal, 1069 **Horário**Integral **Esta posição é remota?**N **Tipo de posição** Não gerencial *A Marriott International oferece igualdade de oportunidades no emprego, uma cultura acolhedora e diversas possibilidades de desenvolvimento profissional. Promovemos ativamente um ambiente no qual os backgrounds únicos de nossos colaboradores são valorizados. Nossa maior força reside na diversidade de culturas, talentos e experiências de nossos colaboradores. Comprometemo-nos a não discriminar com base em características protegidas, incluindo deficiência, condição de veterano ou outras características protegidas pela legislação vigente.* Ao se juntar à família Sheraton, você fará parte da nossa comunidade global. Desde 1937, servimos como ponto de encontro onde as pessoas se reúnem e se conectam. Na Sheraton, nossos colaboradores criam, em mais de 400 comunidades ao redor do mundo, a sensação de pertencimento. Com experiências interessantes e um serviço cuidadosamente pensado, convidamos os hóspedes, damos-lhes as boas-vindas e os conectamos uns aos outros. Se você é um jogador de equipe e se entusiasma com a ideia de oferecer experiências significativas aos hóspedes, convidamos você a descobrir sua próxima oportunidade de carreira na Sheraton. Ajude-nos na missão de nos tornarmos "um ponto de encontro para todos". Na Sheraton, você fará parte do portfólio de marcas da Marriott International. **Aqui você pode** dar o seu melhor, encontrar seu propósito, **fazer parte de uma fantástica equipe global** e **extrair o melhor de si mesmo**.


