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Resumo: O Gerente Associado de Recompensas Totais supervisiona os programas de remuneração e benefícios em Portugal, colaborando com diversos parceiros internos e externos. Pontos principais: 1. Gerencia programas de remuneração e benefícios para Portugal. 2. Fornece inteligência de mercado para estratégias de recompensas totais. 3. Garante conformidade com diretrizes globais e legislação local. O Gerente Associado de Recompensas Totais gerencia a implementação dos programas de remuneração e benefícios para Portugal. Esta função colabora estreitamente com RH, Finanças, Jurídico, Folha de Pagamento e fornecedores externos para garantir que os programas estejam em conformidade com as Diretrizes Globais e sejam bem comunicados. **Principais responsabilidades:** * Traduzir a estratégia corporativa de Recompensas Totais em planos de execução e roteiros de melhoria para Portugal. * Fornecer inteligência de mercado (pesquisas, benchmarks, tendências) para orientar estruturas salariais, desenhos de incentivos, portfólio de benefícios, programas de reconhecimento e bem-estar. * Elaborar e recomendar atualizações às diretrizes, estruturas e kits de ferramentas (por exemplo, faixas salariais, arquitetura de cargos, elegibilidade). * Realizar modelagem de cenários e análises de custo/impacto para apoiar o aprimoramento de políticas e o planejamento orçamentário anual. * Gerenciar integralmente o ciclo anual de remuneração para o escopo atribuído (promoções, ajustes), incluindo prontidão das ferramentas, precisão dos dados, capacitação dos gestores e controles. * Administrar e otimizar programas de benefícios (médicos, vida, invalidez, aposentadoria, benefícios flexíveis, bem-estar), assegurando qualidade do serviço e experiência do empregado. * Coordenar a avaliação de cargos e a precificação de mercado. * Manter e operacionalizar políticas e diretrizes; garantir alinhamento com igualdade salarial, direitos humanos, impostos e legislação trabalhista local. * Preparar auditorias, assegurar que documentação e controles de processo estejam atualizados e corrigir achados. * Apoiar casos de expatriação/transferência. * Desenvolver e manter painéis de remuneração e benefícios; fornecer insights claros aos líderes de RH/negócios. * Atuar como principal ponto de contato de RT no escopo atribuído; resolver escalonamentos e orientar o tratamento de exceções. * Planejar e executar comunicações e capacitações (guias, perguntas frequentes, briefings para gestores) claras, conformes e amigáveis ao empregado. * Parceria com Talentos para incorporar faixas baseadas no mercado e orientações de RT nas ofertas, apoiando revisões de ofertas para contratações críticas. * Estabelecer trabalho padrão, procedimentos operacionais padronizados (SOPs) e controles de qualidade, impulsionando simplificação e automação de processos. **Qualificações** * 5+ anos de experiência em Recompensas Totais/Remuneração & Benefícios. * Graduação/Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração/Finanças ou área correlata. * Conhecimento sólido de estruturas de remuneração, faixas salariais, incentivos e administração de planos de benefícios. Conhecimento da legislação trabalhista regional e das práticas de mercado em benefícios. * Experiência em diagnósticos de equidade salarial, programas de reconhecimento/bem-estar. * Excel avançado. * Fluência em inglês e português (escrito e falado). * Espanhol (desejável). * Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal) e interpessoais.
