Gerente Sênior de Projetos de Transformação de RH

Descrição

Resumo: Liderar iniciativas globais complexas e de alto impacto de transformação de RH, modernizando as operações de RH, impulsionando a eficiência e aprimorando a experiência do colaborador. Pontos principais: 1. Liderar a entrega ponta a ponta de grandes projetos globais de transformação de RH. 2. Promover uma cultura de responsabilidade, colaboração e excelência na execução. 3. Atuar como parceiro estratégico em inovação de RH e tendências de RH digital. Junte-se à nossa equipe no **AMGEN Capability Center Portugal**, a empresa número 1 no ranking Best WorkplacesTM https://www.greatplacetowork.pt/ em Portugal em 2024 (categoria 201\-500 funcionários), pelo Great Place to Work Institute. Contamos com uma equipe de mais de 500 talentos e mais de 40 nacionalidades distintas, com diversas áreas de especialização e experiências profissionais que estão moldando o futuro da saúde. Esta é sua oportunidade de explorar um mundo de possibilidades em áreas como Cibersegurança, Dados \& Análise, Digital, Tecnologia e Inovação, Finanças, Geral \& Administração, Recursos Humanos, Assuntos Regulatórios, entre outras. No centro da cidade de Lisboa, nosso escritório da AMGEN fomenta inovação, excelência e inspiração. Venha prosperar conosco na AMGEN, apoiando nossa missão: Servir aos Pacientes. O que fazemos na AMGEN importa na vida das pessoas. **Gerente Sênior de Projetos de Transformação de RH** ========================================= **EM FUNCIONAMENTO** **O QUE VOCÊ FARÁ** O Gerente Sênior de Projetos desempenhará um papel fundamental na liderança e execução de iniciativas globais complexas e de alto impacto de transformação de RH em uma empresa multinacional. Este cargo trabalha em estreita parceria com os Centros de Excelência de RH, Tecnologia de RH, líderes de negócios e parceiros de negócios de RH para projetar e entregar iniciativas de mudança em larga escala que modernizem a forma como o RH opera — impulsionando eficiência, agilidade e uma experiência aprimorada para o colaborador. O candidato ideal é um pensador estratégico e executor prático, com paixão por transformar processos, tecnologias e formas de trabalho do RH para atender às necessidades em constante evolução de uma organização global dinâmica. **Funções \& Responsabilidades:** **Liderança de Programas e Projetos** * Liderar a entrega ponta a ponta de grandes projetos globais de transformação de RH de múltiplos anos — desde o planejamento até a execução, monitoramento e sustentação. * Trabalhar em parceria com as linhas de trabalho para co-criar e gerenciar o escopo do projeto, os objetivos, os cronogramas, os entregáveis e as métricas de sucesso alinhadas às estratégias de RH e de negócios. * Supervisionar linhas de trabalho complexas que abrangem múltiplas funções, regiões geográficas e grupos de partes interessadas, garantindo alinhamento e colaboração em toda a empresa. * Aplicar as melhores práticas de gerenciamento de projetos (Agile, Waterfall ou híbrido) para impulsionar o progresso, mitigar riscos e garantir responsabilidade em todas as etapas da iniciativa. * Estabelecer estruturas de governança de projetos, incluindo comitês diretivos, relatórios de status e métricas de desempenho. * Atuar como consultor de confiança para líderes sêniores de RH e de negócios, fornecendo insights sobre o progresso da transformação, riscos e implicações estratégicas por meio de ferramentas integradas de projetos. * Facilitar oficinas interfuncionais, sessões de design e retrospectivas para promover o alinhamento, identificar interdependências e acelerar a tomada de decisões. **Gestão de Mudança** * Trabalhar em parceria com a liderança de RH e de negócios para identificar prioridades de transformação e garantir o alinhamento estratégico. * Identificar mudanças nos processos, comportamentos, capacidades e tecnologia exigidas pelas iniciativas e, em seguida, colaborar com a Gestão de Mudança para traduzir esses impactos em planos de comunicação, treinamento, preparação e adoção. * Garantir que as atividades de mudança estejam integradas nas linhas de trabalho e sejam realizadas no momento adequado para as partes interessadas. **Estratégia \& Perspectiva Externa** * Atuar como parceiro estratégico trazendo insights sobre inovação em RH, tendências de RH digital, modelos de prestação de serviços e o futuro do trabalho. * Apoiar a definição e priorização da roadmap ao conectar implicações operacionais, analíticas e de talento. * Recomendar oportunidades de modernização, simplificação e automação que fortaleçam o impacto do RH em larga escala. * Garantir que os resultados dos projetos aprimorem a experiência de colaboradores e gestores, reduzam a complexidade e fortaleçam a capacidade da função de RH de apoiar o crescimento dos negócios. **Liderança de Equipe** * Impulsionar uma cultura de responsabilidade, colaboração e excelência na execução dentro de equipes de projetos globais e virtuais. * Oferecer liderança e mentoria aos membros da equipe de projetos e líderes de linhas de trabalho para desenvolver competências em gerenciamento de projetos dentro do RH. **Acompanhamento e Relatórios de Desempenho** * Trabalhar em parceria com a área de Analytics \& Insights de RH para incorporar KPIs, painéis e estruturas de medição nas iniciativas de transformação. * Apresentar atualizações e insights concisos, baseados em dados, para partes interessadas executivas e órgãos de governança. * Gerenciar orçamentos de projetos, relacionamentos com fornecedores e planejamento de recursos para garantir o uso eficaz dos investimentos organizacionais. **GANHE** **O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ** **Qualificações Básicas e Experiência:** * Mestrado e 6\+ anos de experiência em gerenciamento de projetos ou transformação de RH OU * Graduação e 10\+ anos de experiência em gerenciamento de projetos ou transformação de RH * Mínimo de 5\+ anos como gerente de projetos apoiando uma organização multinacional **Qualificações Desejáveis:** * Experiência em consultoria (interna ou externa) em transformação de RH, design de modelo operacional ou otimização de processos para empresas grandes e/ou globais. * Familiaridade com aplicações como Smartsheet, MS Project e outras ferramentas de gerenciamento de projetos destinadas ao planejamento, acompanhamento e organização de projetos globais. * Capacidade de gerenciar múltiplas atividades e prioridades com orientação mínima em um ambiente rápido e exigente. * Experiência em facilitação de oficinas e desenvolvimento de treinamentos * Compreensão da complexidade dos negócios e das interdependências entre projetos. * Demonstra curiosidade intelectual e capacidade de questionar parceiros estratégicos * Pessoa colaborativa, capaz de trabalhar eficazmente em todos os níveis de uma organização, com habilidade para influenciar os demais rumo ao consenso * Conhecimento de sistemas de RH, como Workday, ServiceNow, Orgvue e Visier. **Certificações Profissionais:** * Certificação em gerenciamento de projetos (PMP) é altamente desejável **Habilidades Interpessoais:** * Habilidades analíticas, interpessoais e de resolução de problemas * Habilidades eficazes de comunicação (verbais e escritas), incluindo a capacidade de interagir com eficácia e confiança com a alta administração da Amgen * Capacidade de trabalhar eficazmente com equipes globais e virtuais * Alto grau de iniciativa e autodeterminação * Capacidade de gerenciar com sucesso múltiplas prioridades * Colaborativo, com foco na conquista de metas da equipe * Alto grau de iniciativa e autodeterminação. * Orientado para a equipe, com foco na conquista de metas da equipe **PROSPERE** **O QUE VOCÊ PODE ESPERAR DE NÓS** Enquanto trabalhamos para desenvolver tratamentos que cuidam dos outros, também valorizamos profundamente o bem-estar e o crescimento de nossos colegas. * Amplas oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e progressão vertical e horizontal em nossa organização global. * Comunidade diversa e inclusiva de pertencimento, onde os colegas são empoderados para trazer ideias à mesa, assumir riscos e agir. * Generoso Plano de Benefícios Totais da AMGEN, composto por benefícios em saúde, finanças, patrimônio e carreira. * Arranjos flexíveis de trabalho. **CANDIDATE-SE AGORA** Objetos no seu futuro estão mais próximos do que parecem. Junte-se a nós. **CAREERS.AMGEN.COM** **DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES** A AMGEN é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e avaliará sua candidatura sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, condição de veterano protegido ou deficiência. Garantiremos que pessoas com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista, desempenhar funções essenciais do cargo e usufruir de outros benefícios e privilégios do emprego. Entre em contato conosco para solicitar uma acomodação.