Técnico de Recursos Humanos Generalista (regime presencial)

Descrição

Resumo da Vaga: O parceiro procura um Técnico de Recursos Humanos Generalista para gerir processos de RH como Recrutamento e Seleção, Onboarding, Avaliação de Desempenho e Formação. Principais Destaques: 1. Experiência em gestão autónoma de processos de RH 2. Gestão de Recrutamento & Seleção e Onboarding 3. Gestão de Avaliação de Desempenho e Formação ### **Descrição do cargo** O nosso parceiro é uma prestigiada empresa multinacional que actua no sector do *Rent a Car* e que pretende integrar na sua estrutura um **Técnico de Recursos Humanos Generalista** (m/f). Este profissional irá garantir a gestão dos processos de Recursos Humanos ao nível do Recrutamento e Seleção, *Onboarding*, Avaliação de Desempenho e Formação, assegurando o seu alinhamento com os objectivos do negócio, promovendo a atracção, desenvolvimento, retenção e valorização do capital humano, bem como a monitorização dos indicadores de gestão de pessoas. A base de trabalho desta posição é no **Prior Velho** (**regime de trabalho presencial**). **Principais Responsabilidades:** Planeamento de Recursos Humanos * Participar na elaboração do *budget* anual de pessoal (*Headcount* e Custos com Pessoal); * Recolher e consolidar necessidades de recrutamento das diferentes áreas; * Acompanhar a execução do orçamento de RH; Recrutamento \& Seleção * Assegurar o cumprimento das estratégias e *timings* de recrutamento; * Gerir os processos de recrutamento (nacional e internacional): publicação de anúncios, triagem curricular, condução de entrevistas e gestão dos processos de admissão; * Relação com empresas parceiras de serviços de recrutamento e trabalho temporário; *Onboarding* * Desenvolver programas de acolhimento e organizar sessões de integração; * Acompanhar a integração dos novos colaboradores; * Realizar a avaliação da satisfação no período experimental; Formação * Realizar o levantamento das necessidades de formação, bem como elaborar e gerir o Plano Anual de Formação; * Manter actualizado o orçamento anual de formação; * Coordenar acções de formação internas e externas, gerir a plataforma de *e\-Learning* e processos junto do IEFP; * Avaliar a eficácia da formação e realizar a gestão documental e legal da formação; Avaliação de Desempenho * Gerir o processo de avaliação de desempenho, configurando o sistema (UMAN); * Desenvolver perfis de função e produzir indicadores e relatórios; * Dar apoio às chefias durante todo o processo; Desenvolvimento e Gestão de Carreiras * Acompanhar e gerir os Balanços de Competências; * Identificar necessidades de desenvolvimento; * Dar apoio na definição de planos de carreira; * Realizar a gestão integral dos estágios IEFP, gerindo a relação com a entidade e acompanhando o processo administrativo; * Contribuir para a actualização de procedimentos e gestão documental da área * Dar apoio a auditorias internas e externas. **Requisitos** * Experiência profissional de 5 a 10 anos em funções similares e na gestão autónoma de processos de RH; * Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Gestão ou área equivalente; * Será valorizada formação complementar em áreas de desenvolvimento RH como Gestão de Talento, Compensação e Benefícios, Formação ou Gestão por Competências; * Conhecimentos de MSOffice, em particular Excel avançado (Tabelas Dinâmicas; Power Query; ProcX (XLOOKUP); ÍNDICE/CORRESP; Fórmulas condicionais; Dashboards; tratamento e análise de grandes volumes de dados); * É valorizada experiência/conhecimento de Sistemas RH (como UMAN ou equivalente), plataformas de *e\-learning* (como o Articulate) e ainda Power BI; * Nível de Inglês intermédio/avançado; * Boa capacidade de comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal; * Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho; * Sentido de responsabilidade e forte capacidade analítica. * Capacidade de gerir de prioridades e orientação para resultados; * Espírito crítico e proactividade.