Associado(a), Aquisições

Descrição

Resumo: Esta posição apoia as aquisições estratégicas globais, garantindo o suprimento, gerenciando custos e assumindo responsabilidades sistêmicas, como atualizações de preços e cadastro de fornecedores. Pontos de destaque: 1. Oportunidade de apoiar gestores sêniores de aquisições e diretores 2. Foco em atividades do dia a dia essenciais para a operação do negócio 3. Treinamento fornecido em aquisições básicas, política detalhada e sistemas específicos Como a maior empresa especializada exclusivamente em adesivos do mundo, a H.B. Fuller (NYSE: FUL) oferece revestimentos funcionais inovadores, adesivos e selantes que melhoram a qualidade, segurança e desempenho dos produtos utilizados diariamente pelas pessoas. Fundada em 1887, com receita de 2024 de 3,6 bilhões de dólares, nossa missão de Conectar o que Importa é concretizada por mais de 7.500 membros da equipe global que colaboram com clientes em mais de 30 segmentos de mercado, em mais de 140 países, desenvolvendo soluções altamente especificadas que permitem aos clientes levar inovações transformadoras aos seus mercados finais. Saiba mais em www.hbfuller.com. **Título da posição**: Associado(a), Aquisições **Visão geral da posição** A responsabilidade do Associado(a) em Aquisições Estratégicas Globais inclui a garantia de suprimento, gestão superior de custos e administração impecável em apoio a nossos clientes internos e externos. As responsabilidades sistêmicas incluem, mas não se limitam a, atualizações de preços, resolução de discrepâncias em faturas e cadastro de fornecedores. O(a) Associado(a) em Aquisições também terá responsabilidades adicionais de apoio, abrangendo uma variedade de tarefas relacionadas a projetos e à gestão diária associadas à aquisição de materiais, rastreamento de uso e previsão de demanda, bem como reconciliação de preços. O foco será nas atividades do dia a dia essenciais para a operação do negócio. Relatará diretamente a um membro mais sênior da equipe de aquisições e apoiará diretamente 1 a 3 gestores/diretores. **Principais responsabilidades:** 0% Aquisições 30% a 60% Apoio às aquisições 20% a 100% Transacional – Trabalho sistêmico As responsabilidades podem incluir o seguinte, em apoio a 1 a 3 Gestores de Aquisições: * Transacional: Atualização de preços, resolução de faturas, suporte sistêmico * Apoio às aquisições: Primeiro ponto de contato com fábricas e fornecedores para resolver problemas de pagamento, assistência em solicitações de cotação, análise de licitações, rastreamento de volumes para reembolsos e em conformidade com contratos para cumprimento dos compromissos comerciais. * Adicionalmente: Cumprir as melhores práticas, políticas e procedimentos de Aquisições. Resolver discrepâncias em faturas de forma oportuna. Gerenciar quantidades mínimas e máximas de pedidos e volumes totais. **Requisitos mínimos** * Ensino médio completo e 5+ anos de experiência; ou diploma de nível técnico relacionado * Grande desejo e capacidade inata de aprender. * Habilidades: forte comunicação, habilidades interpessoais e organizacionais. * Treinamento fornecido: Treinamento básico em aquisições e treinamento detalhado em políticas, treinamento específico em sistemas. * Além disso, qualquer treinamento específico para a função exigido para proficiência. * Demonstra proficiência nas seguintes competências: * Resposta à mudança: redireciona esforços de maneira positiva, com foco em “como podemos concretizar isso?” * Responsabilidade individual pelos resultados: concentra-se em esforços de trabalho estrategicamente alinhados e com impacto * Modela colaboração e comprometimento: prioriza o sucesso da equipe antes do sucesso individual * Demonstra excelência operacional: busca continuamente novas e melhores formas de realizar as tarefas * Demonstra eficaz autorregulação: valoriza orientações enquanto assume responsabilidade pelo próprio desenvolvimento **Requisitos desejáveis** Diploma de nível técnico ou superior, experiência no uso de sistemas, boas habilidades em Microsoft Word e Excel, experiência com sistemas ERP. Não é exigida experiência prévia de trabalho. \#LI\-AL1 *A H.B. Fuller é uma empregadora que promove a Igualdade de Oportunidades no Emprego e orgulha-se de ter criado uma cultura colaborativa na qual os funcionários ao redor do mundo são vistos, ouvidos e respeitados. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência, estado civil ou condição de veterano protegido, ou qualquer outra classificação legalmente protegida.* *A H.B. Fuller não aceita currículos não solicitados de recrutadores, agências de empregos ou empresas de staffing. Para estabelecer negócios com a H.B. Fuller, é necessário celebrar previamente um acordo de prestação de serviços por escrito com o Departamento de Recursos Humanos, antes de qualquer envio de informações relativas a um possível candidato. Na ausência de um acordo de serviços assinado, a H.B. Fuller não terá qualquer obrigação de pagamento de honorários ou compensação alguma.*