Assistente de Aquisição de Talentos

Descrição

Resumo: A knok procura um Assistente de Aquisição de Talentos para apoiar todo o processo de recrutamento, melhorar a experiência dos candidatos e reforçar a marca empregadora dentro de uma equipe de Pessoas orientada por uma missão. Pontos de destaque: 1. Junte-se a uma equipe orientada por uma missão que está revolucionando a saúde por meio da tecnologia. 2. Desempenhe um papel crucial na moldagem do crescimento da empresa ao identificar os melhores talentos. 3. Oportunidade de construir uma carreira em Aquisição de Talentos com aprendizado contínuo. **Saiba mais sobre a knok** Na knok, temos coragem de liderar e humanizar a transformação digital da saúde. Imaginamos um mundo em que todas as pessoas tenham acesso oportuno a cuidados de saúde de qualidade por meio da tecnologia digital, criando uma sociedade mais justa. Acreditamos sinceramente nisso, e você pode percebê-lo em cada pessoa que abraça essa missão. Por meio de uma estratégia de Porta Digital de Entrada, a knok conecta pacientes, prestadores de serviços e profissionais de saúde em um único local. Nossa plataforma white-label, orientada por APIs, permite uma experiência contínua, envolvente e personalizada em saúde para todas as condições, por meio de um avançado Motor de Jornada do Paciente. Com a prática clínica regular como nossa principal fonte de conhecimento, aproveitamos dados prontos para uso a fim de melhorar a automação dos cuidados e aumentar as economias financeiras. Desde 2015, já possibilitamos mais de 2,5 milhões de interações clínicas em mais de 12 países. Nossa plataforma é escalável e preparada para IA, potencializando o poder dos cuidados orientados por dados para entregar melhores resultados em todas as etapas da vida. Você está pronto para se juntar a nós na revolução da saúde e gerar um impacto tangível na vida das pessoas? **Sobre a vaga** Estamos procurando um Assistente de Aquisição de Talentos para integrar nossa equipe de Pessoas. Você desempenhará um papel essencial ao nos ajudar a encontrar as pessoas certas para concretizar nossa missão, além de apoiar integralmente o processo de recrutamento e melhorar a experiência dos candidatos, a marca empregadora e a cultura de contratação. **Suas responsabilidades** * Identificar e atrair candidatos qualificados por meio de sites de vagas, mídias sociais e prospecção proativa * Analisar currículos, conduzir triagens iniciais por telefone e entrevistas da primeira rodada para identificar possíveis candidatos * Coordenar entrevistas e apoiar os gestores de contratação ao longo de todo o processo * Garantir uma excelente experiência para os candidatos, desde o primeiro contato até a oferta * Realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos potenciais * Colaborar com o Líder de Pessoas nas ofertas e decisões de contratação * Acompanhar e analisar métricas de recrutamento para avaliar a eficácia das estratégias de prospecção e identificar áreas para melhoria * Manter-se atualizado sobre tendências do mercado e compartilhar as melhores práticas com a equipe * Apoiar iniciativas de marca empregadora e engajar-se com comunidades relevantes Sobre você Procuramos alguém que deseje construir uma carreira em Aquisição de Talentos e que goste de se conectar com as pessoas, aprender rapidamente e assumir a responsabilidade pelo seu trabalho. Para ter sucesso nesta função, você deve ter: * Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou área correlata. * Até 2 anos de experiência em Aquisição de Talentos, Recrutamento ou outra função relacionada a pessoas. Estágios também são valorizados. * Fluência em português e inglês, com capacidade de se comunicar com clareza por escrito e oralmente. * Interesse genuíno por recrutamento e desejo de aprender como identificar, avaliar e atrair os talentos certos. * Capacidade de organizar seu trabalho, gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente e cumprir prazos consistentemente. * Capacidade de construir confiança com candidatos e gestores de contratação por meio de comunicação clara, oportuna e profissional. * Mentalidade curiosa, com o hábito de explorar diferentes abordagens, buscar feedback e aprimorar continuamente sua forma de trabalhar. * Iniciativa para identificar o que precisa ser feito, assumir a responsabilidade por suas tarefas e levar tudo até a conclusão. **Será um diferencial se você** * Tiver experiência no uso de um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). * Já tiver identificado candidatos por meio do LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento. * Tiver experiência prévia em ambiente de tecnologia ou saúde. * Já tiver participado de iniciativas de marca empregadora, eventos universitários ou campanhas de recrutamento. **Etapas do processo seletivo****1\. Entrevista com a equipe de Pessoas:** Uma conversa para conhecê-lo melhor, explorar seu histórico e motivação, e apresentar a knok, nossa cultura e a vaga. **2\. Estudo de caso:** Um exercício prático projetado para compreender como você pensa, estrutura seu trabalho e enfrenta desafios de recrutamento. **3\. Entrevista final:** Uma conversa em que você apresentará seu estudo de caso, explicará seu raciocínio e discutirá sua abordagem com a equipe de contratação. **Se você se interessa por transformar a saúde por meio da tecnologia e de cuidados centrados na pessoa, incentivamos você a se candidatar.**