Engenheiro de Qualidade

Descrição

Resumo: A Coverflex procura um Engenheiro de Qualidade para liderar a estratégia de qualidade do início ao fim, garantindo a confiabilidade e resiliência da plataforma enquanto colabora com diversas equipes. Pontos principais: 1. Liderar a estratégia de qualidade do início ao fim com grande autonomia. 2. Impulsionar a qualidade construindo automação e melhorando a infraestrutura de testes. 3. Colaborar com os times de produto e engenharia para incorporar a qualidade desde o início. **Coverflex** ------------- **O trabalho mudou. O salário não.** A Coverflex existe para tornar a remuneração funcional para todos. O salário continua rígido, fragmentado e difícil de sentir. Transformamos a remuneração em escolha — uma plataforma, um cartão, um aplicativo — para benefícios, vale-refeição, seguros e muito mais. Nossa plataforma é simples para RH e significativa para os funcionários. Oferecemos escolha, ferramentas inteligentes de remuneração e empoderamento. **️ TL;DR (Os Essenciais)** ---------------------------- **Função**: Engenheiro de Qualidade **Nível de senioridade**: Intermediário a Sênior **Tipo**: Contribuidor Individual **Idiomas**: Inglês (obrigatório) / Português, Espanhol ou Italiano são diferenciais **Principais ferramentas**: Cypress (Playwright/Jest são equivalentes aceitáveis), GitHub Actions (GitLab CI/Jenkins são equivalentes aceitáveis), Datadog, ConfigCat **Localização**: Remoto \- Apenas Europa **Remuneração:** * Salário-base: €38.000–€58.000 anuais brutos (base) * Participação acionária: Sim – Opções de compra de ações (VSOPs) sob nosso Plano de Incentivo por Ações * Benefícios: Todos os benefícios da Coverflex se aplicam **Seu impacto** --------------- A Coverflex está contratando para esta função com o objetivo de manter nossa plataforma de remuneração confiável, resiliente e agradável — incorporando qualidade desde o início, em vez de apenas inspecioná-la ao final. Cada estratégia de teste, automação e gate de qualidade que você gerenciar protege diretamente o bem-estar financeiro de centenas de milhares de usuários que confiam na Coverflex para benefícios, seguros e remuneração flexível. Trata-se de um cargo com real autonomia: você liderará a estratégia de qualidade do início ao fim com supervisão mínima. Você saberá que está sendo bem-sucedido quando, após 90 dias, tiver… * Lançado automação de testes significativa que melhore diretamente a confiança da equipe em implantações e reduza o tempo gasto em verificação manual * Construído uma infraestrutura de testes confiável que execute em CI/CD com feedback rápido, relatórios adequados e sinais de falha acionáveis * Melhorado a qualidade do sistema por meio de cobertura de testes pensada, maior observabilidade, redução de instabilidade (flakiness) ou monitoramento e alertas aprimorados * Estabelecido fundamentos sólidos — pirâmides de testes adequadas, padrões de observabilidade, documentação — que permitam à sua equipe manter velocidade sustentada * Demonstra propriedade sobre qualidade ao liderar estrategicamente testes para funcionalidades do início ao fim com supervisão mínima, tomando decisões equilibradas e assumindo responsabilidade pelos resultados, não apenas pela contagem de testes * Elevado o time por meio de revisões construtivas de código, compartilhamento de conhecimento, programação em par com engenheiros e contribuição para padrões e boas práticas de qualidade * Colaborado efetivamente com o time de produto trazendo uma perspectiva de qualidade para a fase de descoberta, identificando riscos, questionando suposições e ajudando o time a construir sistemas resilientes Como mediremos seu sucesso: * Confiabilidade, semana após semana — movimento mensurável nas taxas de escapes de defeitos, cobertura de testes, estabilidade dos pipelines, tempo de ciclo e confiança nas liberações * Saúde da suíte de testes — execução rápida, instabilidade mínima, relatórios abrangentes e cobertura que escala junto com o produto * Velocidade do time — padrões de testes reutilizáveis, gates de qualidade claros e práticas que se acumulam ao longo do tempo * Confiança nas implantações — redes de segurança que detectam problemas antes que cheguem à produção **Realidade prática** ----------------- #### **O que torna essa função desafiadora** * Qualidade é responsabilidade de todos, mas alguém precisa liderá-la. Você orientará e influenciará sem autoridade formal — você não é um controlador, mas um facilitador, o que significa construir confiança e demonstrar valor, em vez de impor processos. * Você navegará por muitas partes em movimento. Remuneração envolve pagamentos, benefícios, seguros, conformidade e integrações com prestadores externos, portanto suas estratégias de teste precisam abranger múltiplos sistemas — e você coordenará esforços entre produto, operações e infraestrutura, sem fronteiras claramente definidas. * Cada país acrescenta complexidade. Operamos em Portugal, Itália e Espanha, cada um com regulamentações diferentes, regras fiscais, tipos de benefícios e requisitos de conformidade — suas estratégias de teste precisam ser adaptáveis entre mercados sem se tornarem impossíveis de manter. * Prevenir é mais difícil do que detectar. Encontrar bugs é fácil; preveni-los deslocando a qualidade para a esquerda — para requisitos, design e arquitetura — exige colaboração mais profunda. Você precisa estar presente desde cedo, não apenas no final de um sprint. **Você** ------- ### **Requisitos obrigatórios (evidências, não anos de experiência)** * Automação de testes: experiência sólida com frameworks modernos (Playwright, Cypress, Jest ou similares) * Programação: domínio de pelo menos uma linguagem (TypeScript, JavaScript, Java, Elixir) * CI/CD: experiência com pipelines (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) * Testes de API: familiaridade com testes contratuais, validação REST/GraphQL * Observabilidade: conhecimento de ferramentas de observabilidade (Datadog, Grafana, Sentry) * Colaboração: capacidade de trabalhar bem integrado em equipes multifuncionais * Comunicação: habilidade de articular claramente riscos de qualidade e trade-offs ### **Desejáveis** * Experiência com testes móveis (Maestro, Appium) * Background em fintech, pagamentos ou indústrias regulamentadas **Seu DNA** ------------ Você gosta de construir produtos que encantam os usuários, colabora de perto com a equipe e tem a motivação para continuar melhorando como a equipe trabalha para elevar a qualidade. Você aborda a qualidade com uma mentalidade da era da IA, complementando a equipe em vez de duplicá-la. **Você provavelmente se frustrará se…** Tratar a qualidade como uma fila de tickets a serem testados, em vez de algo que você ajuda a construir no produto desde o início. **Gestor e equipe** ------------------- ### **Conheça seu gestor** Gestor responsável pela contratação: Luís Coelho Localização: Portugal Resumo do perfil: * **Energia**: Estável e pragmático, com mentalidade de criador. Confortável em aprofundar-se quando necessário, mas prioriza a autonomia da equipe e a velocidade através da qualidade. * **Comunicação**: Direta e concisa, com foco em comunicação assíncrona. Prioriza contexto escrito para que as decisões sejam transparentes e duradouras. * **Estilo de feedback**: Frequente, específico e empático. Estruturado em torno de resultados e próximos passos concretos. **Como trabalhar comigo** *Oferecerei o apoio e as condições necessárias para você fazer o seu melhor trabalho.* ### **Sua equipe** Você será integrado a uma equipe de produto focada, composta por engenheiros, um Gerente de Produto, um Designer de Produto, outros Engenheiros de Qualidade e um Gerente de Engenharia — além de também pertencer ao time de Qualidade. Principais stakeholders: Bruno Oliveira (VP de Engenharia), Carlos Silva (Arquiteto-Chefe), Joana Botelho (Diretora de Produto), Pedro Cardoso (Diretor de Design de Produto), Tiago Fernandes (Co-fundador e CTO). **Acesso e pertencimento (Igualdade de oportunidades)** ------------------------------------------- Contratamos com base em impacto e potencial, não em currículo tradicional. Recebemos inscrições de pessoas com carreiras não lineares, pausas profissionais, lacunas por cuidado ou mudança de área. Não há discriminação com base em idade, deficiência, identidade/gênero, estado civil ou familiar, gravidez, neurodiversidade, raça/etnia, religião/crença, orientação sexual ou qualquer outro fundamento protegido. Equidade na avaliação: Baseamo-nos em evidências de resultados (o que você entregou, moveu ou influenciou). Ativamente reduzimos vieses utilizando rubricas estruturadas, múltiplos avaliadores e triagem cega na maior parte do tempo (não conhecemos seu nome, gênero ou informações pessoais até a etapa de entrevista). **Clareza no processo de candidatura** ----------------------- Não é necessário enviar carta de apresentação. Candidate-se com seu LinkedIn ou envie seu currículo. Você poderá responder a algumas perguntas curtas e relevantes. Tempo total estimado para o candidato: \~3–5 horas, do início ao fim. **Etapas do processo seletivo (O que esperar, por quê e quanto tempo leva)** --------------------------------------------------- As etapas abaixo são aquelas marcadas como ativas (marcadas e/ou com responsável atribuído) na tabela de Processo Seletivo da solicitação de contratação, na ordem indicada na tabela. ️ As durações/tempos de resposta não constam na tabela de solicitação — confirme com o gestor responsável pela contratação e com o recrutador antes da publicação. * Triagem de currículos * Chamada inicial / Entrevista com o gestor responsável pela contratação * Avaliação de mentalidade de engenharia com o time de engenharia * Aprofundamento técnico com o time de engenharia * Entrevista com pessoas * Entrevista com o CEO / executivos de nível C **Transparência sobre IA e ferramentas de contratação** ----------------------------------- Utilizamos algumas ferramentas para reduzir vieses e melhorar a documentação, nunca para tomar decisões de contratação. * Anonimização Teamtailor: os perfis são analisados sem depender de nomes ou identificadores pessoais. * Gravador de reuniões (ex.: Talka.ai): pode ser usado para capturar entrevistas, permitindo que nos concentremos na conversa. * ChatGPT: pode ser usado para transformar notas/transcritos de entrevistas em resumos claros e estruturados. Importante: cada candidatura é analisada por um humano, e nenhuma decisão ou rejeição é feita por IA. Caso seja utilizada gravação, seremos transparentes e (quando exigido) solicitaremos seu consentimento. **️ Velocidade e comunicação** ---------------------------- * Decisão: dentro de 4 semanas após sua candidatura. * Atualizações: semanais, caso o processo se prolongue. * Agendamento: entrevistas entre 10:00–16:00 CET (flexível em toda a Europa). * Feedback: a partir da etapa de avaliação de caso, você sempre receberá feedback escrito ou verbal — o que foi bem-sucedido e o que pode ser aprimorado na próxima tentativa.