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Resumo: Procuramos um Gestor de Ativação e Mudança para liderar esforços globais de mudança e adoção relacionados a uma transformação digital e tecnológica institucional, projetando e orquestrando estratégias de ativação. Pontos de destaque: 1. Liderar mudanças em escala global com exposição direta à liderança sênior. 2. Oportunidade de influenciar a evolução de uma consultoria de elite. 3. Trabalhar em um ambiente dinâmico, orientado a produtos, desenvolvendo capacidades concretas. **Empresa:** ------------ Mercer **Descrição:** ---------------- Estamos procurando um **Gestor de Ativação & Mudança** para integrar nossa equipe na Mercer. Você fará parte da construção do novo hub da Oliver Wyman em Lisboa. **Trata-se de um cargo híbrido que exige trabalho presencial no escritório por, no mínimo, três dias por semana.** **Sobre a função:** A Oliver Wyman está conduzindo uma transformação institucional para incorporar capacidades avançadas digitais e habilitadas por tecnologia ao trabalho cotidiano de nossos consultores e profissionais de suporte. Procuramos um Gestor de Ativação & Mudança para liderar os esforços globais de mudança e adoção dessa transformação. Esse cargo é fundamental para garantir que novas ferramentas, fluxos de trabalho e capacidades se traduzam em mudanças reais e duradouras na forma como colegas de consultoria e suporte desempenham suas atividades. Você projetará e orquestrará estratégias de ativação que abrangem iniciativas centrais e esforços regionais localizados, trabalhando em estreita colaboração com equipes de produto, liderança de programas, comunicações e partes interessadas regionais. A função exige sólida experiência em gestão de mudanças, engajamento com partes interessadas sêniores e capacidade de operar eficazmente entre culturas, regiões e níveis hierárquicos. Em uma semana típica, você pode traduzir uma roadmap de produto em um plano claro e prático de ativação que ressoe com consultores no terreno, ou trabalhar com líderes regionais para adaptar iniciativas globais às realidades locais. O sucesso nessa função significa ver novas capacidades se tornarem formas cotidianas de trabalho. Esta posição oferece a oportunidade de liderar mudanças em escala global, com exposição direta à liderança sênior e influência significativa sobre a forma como uma consultoria de elite evolui seus modos de trabalho. Ao contrário de funções tradicionais de mudança, você estará inserido em um ambiente dinâmico e orientado a produtos, trabalhando em capacidades concretas já implantadas e em constante evolução. **Contaremos com você para:** * Assumir a propriedade da estratégia global de ativação e mudança, alinhada aos lançamentos de produtos e marcos principais da transformação * Projetar e coordenar ondas de ativação, incluindo cronograma, sequenciamento e etapas de implantação, equilibrando consistência global com flexibilidade e autonomia regionais * Colaborar estreitamente com líderes regionais e equipes de negócios para incorporar novas ferramentas e modos de trabalho aos ritmos operacionais locais * Antecipar e gerenciar impactos, riscos e resistências relacionados à mudança, exercendo bom senso quanto ao momento de intervir diretamente ou de escalar/ativar a liderança * Trabalhar em estreita colaboração com equipes de gestão de produtos e programas para assegurar que o cronograma, as mensagens e a preparação para a ativação estejam alinhados * Atuar como integrador sênior entre esforços de ativação, comunicações e entrega, garantindo alinhamento em prioridades, cronogramas e mensagens desde o lançamento até a adoção consolidada **O que o diferencia?** * 5+ anos de experiência em gestão de mudanças, transformação ou funções de habilitação em larga escala * Histórico comprovado de impulsionar mudanças comportamentais e adoção em organizações complexas, como liderar a implantação de novas ferramentas, processos ou modos de trabalho em múltiplas equipes ou regiões * Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas, incluindo experiência com líderes sêniores * Experiência operando entre regiões e culturas em uma organização global, adaptando iniciativas a contextos locais mantendo o alinhamento global * Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e resolução de problemas, incluindo capacidade de engajar tanto líderes sêniores quanto usuários finais * Conforto em operar em ambientes ambíguos e em rápida evolução (ex.: mudanças impulsionadas por digitalização, tecnologia ou inovação) * **Habilidades e atributos:** * **Liderança de ponta a ponta em mudanças e ativação** * Experiência comprovada liderando iniciativas de mudança desde o projeto até a adoção consolidada em grandes organizações matriciais. Capacidade de equilibrar ritmo e impulso com a prontidão organizacional, assegurando mudanças comportamentais duradouras, em vez de lançamentos pontuais * **Capacidade de traduzir estratégia e tecnologia em adoção prática e centrada no usuário** * Experiência transformando iniciativas complexas (ex.: mudanças digitais, de modelo operacional ou de processos) em ações claras e práticas para públicos não técnicos, ajudando os usuários a compreenderem tanto o que está mudando quanto por que essa mudança melhora seu trabalho * **Influência sobre partes interessadas sêniores sem autoridade formal** * Capacidade comprovada de influenciar líderes sêniores e grupos diversos de partes interessadas, alinhar prioridades conflitantes e resolver tensões entre equipes de produto, comunicações, entrega e regionais * **Capacidade de operar eficazmente entre regiões e culturas** * Experiência liderando ou coordenando iniciativas em múltiplas regiões, adaptando planos globais às realidades locais enquanto mantém a coerência de intenção e resultados. Outras competências fundamentais na Oliver Wyman — incluindo resolução analítica de problemas, facilitação, fluência digital, atenção aos detalhes, adaptabilidade e colaboração — serão avaliadas durante entrevistas e discussões práticas. **Por que se juntar à nossa equipe:** * Apoiamos seu máximo potencial por meio de oportunidades de desenvolvimento profissional, trabalhos interessantes e líderes solidários. * Cultivamos uma cultura vibrante e inclusiva, onde você pode colaborar com colegas talentosos para criar novas soluções e gerar impacto para colegas, clientes e comunidades. * Nossa dimensão nos permite oferecer uma variedade de oportunidades de carreira, além de benefícios e recompensas destinados a aprimorar seu bem-estar. * A partir de 7 de novembro de 2024, a Linguagem Padrão Global do Grupo de Negócios, a Linguagem Regulatória Específica por País (ex.: Declaração EEO dos EUA) OU a Declaração Global de Diversidade e a Declaração Global de Política de Trabalho Híbrido foram automatizadas, exceto para: * Marsh McLennan Agency * Mercer Marsh Benefits A Oliver Wyman é uma empresa do grupo Marsh (NYSE: MRSH), líder global em risco, resseguro e capital, pessoas e investimentos, e consultoria de gestão, assessorando clientes em 130 países. Com receita anual superior a US$ 24 bilhões e mais de 90.000 colegas, a Marsh ajuda a construir a confiança necessária para prosperar, graças ao poder da perspectiva. Para mais informações, visite oliverwyman.com ou siga-nos no LinkedIn e no X. A Marsh está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Buscamos atrair e reter os melhores talentos, abraçando a diversidade de idade, origem, deficiência, origem étnica, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, status parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. A Marsh está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios de colaboração, conexões e desenvolvimento profissional proporcionados pelo trabalho presencial no escritório. Todos os colegas da Marsh devem estar presentes em seu escritório local ou trabalhando presencialmente com clientes, no mínimo, três dias por semana. As equipes baseadas no escritório identificarão, pelo menos, um “dia âncora” semanal em que toda a equipe estará presente pessoalmente.
