Especialista Sênior em Desenvolvimento de Talentos

Descrição

Resumo: Como Especialista Sênior em Desenvolvimento de Talentos, você será responsável por impulsionar o projeto e a implementação da Estratégia de Talentos e Aprendizagem da Blip, criando uma experiência de desenvolvimento de classe mundial para os funcionários. Pontos principais: 1. Trabalhar em estreita parceria com a liderança sênior para moldar a estratégia de talentos 2. Projetar e implementar iniciativas impactantes de talentos e aprendizagem 3. Capacitar os funcionários com estruturas abrangentes de desenvolvimento de carreira A Blip é uma empresa de tecnologia líder especializada em soluções de engenharia de software para entretenimento esportivo. Operamos em larga escala. Como parte do Grupo Flutter Entertainment, desempenhamos um papel essencial na meta do Grupo de se tornar o líder global em apostas esportivas online e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas inovadores para mais de 14 milhões de clientes mensais em todo o mundo. Levamos a Tecnologia a sério. Somos resolvedores de problemas com grandes ambições, mantendo uma mentalidade centrada nas pessoas no cerne do nosso trabalho. Priorizamos a flexibilidade ao buscar entregar os melhores produtos tecnológicos e enfrentar os maiores desafios do setor. Reconhecemos que cada pessoa traz suas próprias forças, origens e novas perspectivas; por isso, empoderamos você a ser quem você é. Essa singularidade molda a cultura de pertencimento da qual tanto nos orgulhamos. **O cargo...** Se você se destaca em um ambiente desafiador e acelerado, este é o lugar certo para você. Como Especialista Sênior em Desenvolvimento de Talentos, você trabalhará em estreita parceria com o Gerente Sênior de Talentos, com as equipes mais amplas de Pessoas e Talentos e com partes interessadas-chave em toda a organização para impulsionar o projeto e a implementação da nossa Estratégia de Talentos e Aprendizagem. Neste cargo, você será responsável por traduzir a estratégia em um conjunto coerente de iniciativas impactantes, criando uma experiência de desenvolvimento de classe mundial para nossos talentos. **Suas responsabilidades...** * Projetar, desenvolver e implementar iniciativas e programas de Talentos & Aprendizagem que fortaleçam as competências interpessoais, as capacidades de liderança e o desempenho organizacional, alinhados à estratégia da empresa e às prioridades de talentos. * Apoiar o projeto e a implementação de estruturas de gestão de desempenho, colaborando com as equipes de Pessoas da Blip e da Flutter, bem como com líderes de negócios, para consolidar uma cultura consistente de alto desempenho em toda a organização, garantindo clareza quanto às expectativas, às práticas de feedback e aos processos de avaliação. * Projetar e implementar estruturas abrangentes de desenvolvimento de carreira, ferramentas, recursos, programas, oficinas, iniciativas de coaching e mentoria que capacitem os funcionários a navegar e assumir a propriedade de seu crescimento profissional dentro da organização. * Co-criar a abordagem para identificação e avaliação de talentos e competências críticas, apoiar o planejamento sucessório de ponta a ponta e construir ativamente pipelines robustos de talentos. Trabalhar em parceria com líderes e com a equipe de Parceiros de Pessoas para identificar funcionários com alto potencial e facilitar intervenções de desenvolvimento direcionadas, preparando-os para futuras oportunidades de liderança. * Projetar e conduzir programas/sessões de Aprendizagem & Desenvolvimento (L&D) e produzir recursos envolventes, utilizando metodologias variadas e abordagens de entrega adaptadas a diferentes estilos de aprendizagem e necessidades do público-alvo. * Utilizar dados para identificar necessidades atuais e futuras de talentos, traduzindo insights em intervenções direcionadas que reforcem o crescimento de talentos, o desenvolvimento de carreira e as capacidades de liderança. * Trabalhar em parceria com a equipe mais ampla de Pessoas, líderes de negócios e partes interessadas-chave para compreender as necessidades de talentos e co-desenvolver programas que fortaleçam o pipeline de talentos da organização. * Monitorar, avaliar e relatar a eficácia das iniciativas de Talentos e Aprendizagem, medindo o impacto em áreas como aprendizagem, gestão de desempenho, planejamento sucessório e desenvolvimento de carreira, além de formular recomendações baseadas em evidências para maximizar sua eficácia. * Trabalhar colaborativamente com as equipes mais amplas de Talentos e Pessoas para implementar projetos locais e globais abrangendo Integração (Onboarding), Desenvolvimento de Talentos, Aprendizagem & Desenvolvimento (L&D), Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Carreira, Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Liderança, Automação de RH, Inteligência Artificial (IA) e Mudança Organizacional. * Colaborar com colegas de Talentos em toda a organização para compartilhar conhecimentos, construir uma comunidade de prática e aproveitar a expertise coletiva em apoio a iniciativas-chave. * Assessorar a equipe de Pessoas, líderes de negócios e partes interessadas sobre soluções de desenvolvimento adequadas e apoiar sua implementação eficaz em toda a organização. * Construir e manter relacionamentos sólidos com partes interessadas internas de diversas áreas funcionais, bem como com prestadores de serviços externos e especialistas em assuntos específicos, para comparar práticas com as melhores referências do setor e manter-se atualizado com as últimas pesquisas e tendências. * Manter registros precisos e atualizados de Talentos & Aprendizagem, garantindo conformidade com os requisitos legais e documentação completa das atividades de gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e planejamento sucessório. **O que você deve trazer...** * Experiência comprovada e substancial em Talentos e Aprendizagem & Desenvolvimento (L&D). * Experiência em ambientes internacionais e acelerados é um diferencial. * Mentalidade estratégica e estruturada, com capacidade comprovada de influenciar a tomada de decisões por parte das partes interessadas. * Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com grande capacidade de construir e manter relacionamentos com partes interessadas internas e externas. * Fortes habilidades em gerenciamento de projetos, com capacidade de operacionalizar e dimensionar programas de forma eficaz. * Expertise em facilitação e certificações relevantes; certificação em coaching é um diferencial. * Capacidade de interpretação e utilização de dados para informar e orientar a tomada de decisões. * Conhecimento prático de IA e abordagem proativa em relação à automação e à inovação digital. * Conhecimento de Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) e plataformas de RH, como o Workday, é preferencial. * Grande espírito de equipe, com abordagem colaborativa e histórico comprovado de entrega de resultados por meio de equipes multifuncionais. * Proficiência profissional plena em inglês. * Alto nível de integridade, confidencialidade e compromisso profissional. Isso é o que você deve ter. O que nós oferecemos, você pergunta? Bem...você pode conferir nossos **benefícios e vantagens incríveis** bem aqui! Então...você está dentro? **Igualdade de oportunidades** Na Blip, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Incentivamos fortemente pessoas de todas as origens, **formas de pensar e de trabalhar a se candidatarem.** **Estamos comprometidos em incluir a todos**, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de gênero, orientação sexual e religião. **Cada pessoa traz perspectivas e experiências diferentes; você não precisa preencher todos os requisitos listados para se candidatar a esta vaga.** Se precisar de alguma adaptação no processo seletivo ou para garantir que esta vaga atenda às suas necessidades, envie um e-mail para accommodations@blip.pt. Responderemos apenas às solicitações relacionadas a deficiências.