Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Descrição

Resumo: O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento concebe, implementa e avalia iniciativas de aprendizagem para reforçar as capacidades dos colaboradores e fomentar o desenvolvimento contínuo. Pontos principais: 1. Conceber e ministrar programas de formação envolventes em diversos formatos. 2. Realizar avaliações de necessidades e desenvolver estratégias anuais de aprendizagem. 3. Apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e promover uma forte cultura de aprendizagem. **Localização:**Felgueiras, PT Felgueiras, Felgueiras, PT **Família profissional:** Recursos Humanos **País/Região:** Portugal O **Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento** é responsável por conceber, implementar e avaliar iniciativas de aprendizagem que reforcem as capacidades dos colaboradores, apoiem os objetivos organizacionais e fomentem uma cultura de desenvolvimento contínuo, especialmente para colaboradores que não sejam Operadores nem membros do IVC. Este papel desempenha um papel fundamental na identificação de lacunas de competências, na criação de programas de formação envolventes e na garantia de que os resultados de aprendizagem sejam alcançados em toda a organização. Ele/Ela também atuará como especialista consultado pelos Parceiros Comerciais de Pessoas & Cultura (P&C) e pelos colegas das áreas comerciais, prestando aconselhamento sobre iniciativas de aprendizagem destinadas à população acima referida. **Principais responsabilidades** * Conceção e ministração de formação * Conceber, atualizar e ministrar programas de formação (presencial, virtual e mista). * Criar materiais de aprendizagem, tais como manuais, módulos de elearning, guias e kits de ferramentas. * Garantir que os conteúdos formativos estejam alinhados com as prioridades estratégicas e as competências organizacionais. * Avaliação de necessidades e estratégia de aprendizagem * Realizar análises de necessidades formativas em parceria com gestores e Parceiros Comerciais de RH (HRBPs). * Identificar lacunas de competências e recomendar intervenções de aprendizagem adequadas. * Apoiar o desenvolvimento da estratégia anual de aprendizagem e do calendário formativo. * Gestão de programas * Coordenar e gerir a logística completa da formação (agendamento, comunicação, participação, avaliações). * Acompanhar a participação e manter registos formativos precisos. * Gerir relações com fornecedores e prestadores externos de formação. * Avaliação da aprendizagem e melhoria contínua * Medir a eficácia da formação através de métodos qualitativos e quantitativos (ex.: inquéritos, avaliações, KPIs). * Reportar os resultados e propor melhorias para maximizar o impacto. * Monitorizar tendências setoriais e boas práticas para evoluir continuamente as ofertas de aprendizagem. * Apoio ao desenvolvimento dos colaboradores * Apoiar gestores e colaboradores na elaboração de Planos Individuais de Desenvolvimento. * Facilitar conversas de orientação/coaching com colaboradores e gestores para orientar percursos de aprendizagem e crescimento. * Promover uma forte cultura de aprendizagem através de iniciativas internas de comunicação e envolvimento. * Âmbito de atuação * Colaborar com os Formadores de Operadores em caso de sobreposições. * Focar-se nas capacidades corporativas/transversais (ex.: liderança, formas de trabalho, conformidade, competências digitais), enquanto a formação de processos/linha permanece sob responsabilidade da Formação de Operações. Qualificações Formação e experiência * Licenciatura numa área relevante. * 5 anos ou mais de experiência em formação, aprendizagem e desenvolvimento ou funções similares em RH. * Experiência na conceção e ministração de sessões de formação. Competências e aptidões * Fortes competências de facilitação, apresentação e comunicação. * Capacidade de conceber materiais de aprendizagem estruturados e envolventes. * Domínio de tecnologias de aprendizagem (plataformas LMS, ferramentas de elearning, ferramentas de formação virtual). * Mentalidade analítica com capacidade de avaliar a eficácia da aprendizagem. * Fortes competências de planeamento, gestão de projetos e coordenação. * Criatividade, curiosidade e paixão pelo desenvolvimento das pessoas. * Idiomas: Português e Inglês (nível B2/C1). **Qualificações preferenciais** * Certificação em formação, facilitação, design instrucional ou coaching (ex.: CCP – Train the Trainer). * Experiência com ferramentas digitais de design de aprendizagem (Articulate 360, Power BI, Canva, Captivate, etc.). * Conhecimentos de teorias de aprendizagem e metodologias modernas de A&D. **Perfil de sucesso** Um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento bem-sucedido demonstra: * Elevada empatia e capacidade de envolver públicos diversos * Forte gestão de partes interessadas * Mentalidade de aprendizagem contínua * Capacidade de impulsionar a excelência e a melhoria de processos * Alinhamento com a cultura e os valores da empresa **Outros requisitos da função** * Viagens até 20 dias/ano *A Coloplast, ao prosseguir uma ambiciosa agenda de crescimento, desenvolve e comercializa produtos e serviços que facilitam a vida de pessoas com necessidades de cuidados íntimos de saúde. Empregando cerca de 16.000 pessoas e com produtos disponíveis em mais de 143 países, somos uma das principais empresas mundiais de dispositivos médicos. Estamos constantemente a expandir o nosso negócio e sempre à procura de novas formas de avançar – exploramos, aprendemos e procuramos novas formas de fazer as coisas.* *A Coloplast compromete-se a ser uma organização inclusiva, onde as pessoas trazem as suas diferenças para o trabalho todos os dias, realizam o seu potencial e sentem um forte senso de pertença por causa – e não apesar – dessas diferenças. Por isso, incentivamos todos os candidatos qualificados a candidatarem-se, independentemente do género, idade, raça, nacionalidade, etnia, orientação sexual, crença religiosa ou capacidade física.* *Visite-nos em* *Coloplast.com**.**Veja o filme.* *Siga-nos no* *LinkedIn**.* 60928 \#LI\-CO