Arquiteto de Soluções de IA para RH

Descrição

Resumo: Esta função apoia o desenvolvimento e a implementação da nova estratégia de Inteligência Artificial (IA) de RH, arquitetando e orientando a entrega de soluções de IA para os projetos de RH de maior prioridade. Pontos principais: 1. Liderar a estratégia de IA, identificando casos de uso de alto valor em todas as funções de RH. 2. Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA e arquiteturas de soluções. 3. Colaborar com engenheiros e partes interessadas para orientar a implementação de projetos de IA. ### **Visão geral do seu dia:** Apoiar o desenvolvimento e a implementação da nova estratégia de Inteligência Artificial (IA) de RH. Ser responsável por arquitetar e orientar a entrega de soluções de IA para os projetos de RH de maior prioridade em toda a organização. Concentrar-se em três áreas principais: identificar casos de uso de IA de alto valor em RH, projetar arquiteturas de soluções escaláveis que se integrem com os sistemas existentes e supervisionar o ciclo de vida do projeto, desde o conceito até a adoção. ### **Como você fará a diferença:** * **Estratégia de IA e desenvolvimento de casos de uso** + Identificar e priorizar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor de RH, incluindo Aquisição de Talentos, Serviços de RH e Remuneração. + Traduzir desafios comerciais complexos de RH em iniciativas estruturadas de transformação por IA, definindo claramente as declarações dos problemas e os casos de valor. + Facilitar oficinas de descoberta de IA com líderes de RH e equipes funcionais para identificar oportunidades de automação, agentes de IA e suporte à tomada de decisão. + Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento da rota estratégica de IA de RH de longo prazo e da estratégia de transformação. * **Arquitetura e projeto de soluções** + Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA, descrevendo como as soluções se integrarão às plataformas existentes de RH, como o Workday. + Desenvolver arquiteturas de soluções alinhadas com os padrões corporativos, governança de dados e princípios de IA responsável. + Atuar como especialista em IA, incluindo Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs) e agentes de IA, orientando sobre sua aplicação prática. + Criar especificações técnicas e plantas para testes-piloto de IA e provas de conceito, garantindo um caminho claro para a implantação em produção. * **Entrega de projetos e colaboração com partes interessadas** + Colaborar com engenheiros de IA, departamentos de TI e provedores de soluções para orientar a implementação técnica de conceitos de IA em soluções escaláveis. + Gerenciar a execução de testes-piloto de IA, definindo métricas de sucesso e medindo o impacto nos negócios. + Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas de RH, impulsionando a adoção de IA por meio de uma gestão eficaz da mudança, comunicação e construção de capacidades. + Orientar e revisar o trabalho de profissionais juniores envolvidos na entrega de projetos de IA. ### **O que você traz:** * Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área afim. * Especialista reconhecido com ampla experiência profissional em consultoria de IA, transformação digital ou melhoria de processos impulsionada por tecnologia, preferencialmente em uma função corporativa como RH. * Experiência comprovada na gestão de projetos ou processos grandes e complexos com supervisão limitada, além de orientação a profissionais de nível inferior. * Capacidade de traduzir necessidades comerciais em conceitos de soluções, bem como excelentes habilidades de gestão de partes interessadas para impulsionar a mudança dentro da função de RH. * Habilidades nas seguintes áreas: **Expertise Técnica e em IA (**Interface de Programação de Aplicações (API)), **Estratégia Comercial e Consultoria,** **Gestão de Projetos e Processos** **Sobre a equipe** Nas nossas Funções Corporativas, permitimos que nossa organização atinja suas metas, fornecendo serviços e soluções de classe mundial nas áreas de TI, RH, Finanças, Imóveis, Estratégia e Tecnologia, entre outras. **Quem é a Siemens Energy?** Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda global por energia seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração de eletricidade mundial. Nossa equipe global está comprometida em tornar realidade uma energia sustentável, confiável e acessível, ultrapassando os limites do que é possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que estimula nossa busca por pessoas que apoiem nosso foco na descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Descubra como você pode fazer a diferença na Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo **Nosso Compromisso com a Diversidade** Felizmente, não somos todos iguais. Por meio da diversidade, geramos energia. Funcionamos com inclusão e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter — independentemente de origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças. **Recompensas/Benefícios*** Além de um atrativo pacote remuneratório alinhado ao mercado, você pode esperar um atrativo plano de pensão corporativo financiado pelo empregador. * Também oferecemos a oportunidade de se tornar acionista da Siemens Energy. * Oferecemos aos nossos funcionários a possibilidade de trabalhar com flexibilidade e remotamente, e nossos escritórios inspiradores proporcionam espaço para colaboração e criatividade. * O desenvolvimento profissional e pessoal de nossos funcionários é muito importante para nós. Oferecemos-lhes oportunidades de aprendizado e desenvolvimento autodeterminados, com diversos programas atraentes e materiais didáticos disponíveis para esse fim. * Em relação à "conciliação entre família e trabalho", temos uma ampla gama de ofertas, por exemplo, modelos flexíveis de horário de trabalho, vagas de creche em muitos locais, possibilidade de experimentar o trabalho parcial ou até mesmo um sabático. Valorizamos a igualdade de oportunidades e damos boas-vindas às candidaturas de pessoas com deficiência. https://jobs.siemens-energy.com/jobs #LI-GG1