Resumo: O Grupo de Pesquisa Nieder procura um Assistente de Pesquisa para o projeto APECS, com foco no projeto e implementação de configurações ópticas para sensores quânticos, caracterização de chips e otimização de protocolos de sensoriamento. Pontos Principais: 1. Oportunidade de projetar e implementar configurações ópticas para sensores quânticos 2. Participar na caracterização de chips e componentes 3. Inovar e otimizar protocolos de sensoriamento quântico **Referência da Vaga:** Ref.07\.26\.428**Empregador:** Laboratório Internacional de Nanotecnologia Ibérica (INL)**Localização:** Braga, Portugal**Grupo/Unidade:** Grupo de Pesquisa Nieder**Número de Vagas:**1**Tipo de Emprego:** Integral**Duração do Contrato:** 36 meses**Data de Abertura das Inscrições:** 24 de abril de 2026 **Data Limite para Inscrições:** 17 de maio de 2026, 23h00m (Horário de Lisboa) **Palavras-chave:**\#óptica \#controlede dispositivos \#sensoriamentoquântico \#programação **Visão Geral** O Grupo de Pesquisa Nieder procura um Assistente de Pesquisa para integrar a equipe no projeto APECS sob a iniciativa CHIPS JU. **Atribuições da Vaga** As atribuições serão as seguintes:* Projetar e implementar uma configuração óptica para sensoriamento quântico, baseada em centros de vacância de nitrogênio em diamante, capaz de operar em temperatura ambiente e baixas temperaturas. * Caracterizar chips e componentes, como amostras de diamante, estruturas magnéticas e dispositivos, utilizando o novo magnetômetro personalizado ou o sistema de microscopia de campo amplo/TIRM disponível internamente, com funcionalidade de ressonância magnética detectada opticamente (ODMR). * Otimizar protocolos de sensoriamento quântico (por exemplo, sequências de pulsos, magnetometria sensível à orientação), analisando novas metodologias quanto ao seu potencial inovador e possibilidade de patenteamento. * Apresentar regularmente os avanços nas reuniões do grupo. * Resumir os avanços na forma de publicações científicas. * Desenvolver protocolos de acesso de usuários e catálogo dos serviços possíveis disponíveis para usuários da linha piloto. * Participar em reuniões do projeto e conferências, conforme recomendado pelo supervisor. **Qualificações Obrigatórias** **Formação Acadêmica*** Mestrado em Física, Engenharia, Nanotecnologia, Fotônica ou áreas afins. **Experiência e Competências Técnicas*** Experiência com sensoriamento quântico baseado em centros NV em diamante ou defeitos pontuais semelhantes. * Experiência prática em laboratório de óptica. * Controle de dispositivos com Python. * Análise de dados utilizando softwares avançados quantitativos e de modelagem. **Competências Pessoais*** Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. * Abordagem "prática" combinada com forte compromisso com o cumprimento de prazos. * Capacidade de resolução de problemas. * Orientação para o cliente. * Boas habilidades de comunicação. **Nossos Benefícios*** Salário competitivo * Benefícios fiscais e outros privilégios diplomáticos * Seguro de saúde privado * Auxílio-família (de acordo com a situação familiar) * Serviço gratuito de creche nas instalações do INL (sujeito à disponibilidade) * Apoio às taxas educacionais dos filhos dependentes * Apoio à mudança * 30 dias úteis de férias anuais **Como se Candidatar** A candidatura **deve ser obrigatoriamente em inglês** e incluir os seguintes documentos **obrigatórios**: a) Carta de apresentação*b)* *Currículo Vitae* *c)* Diplomas acadêmicos e/ou profissionais **Observação importante:** Candidaturas incompletas, incluindo a falta de documentos obrigatórios ou o fornecimento de informações incorretas, resultarão na não consideração da candidatura.**Como Funciona o Processo Seletivo** **A. Verificação de Elegibilidade das Candidaturas** Esta etapa será realizada com base nos requisitos obrigatórios, formação acadêmica, experiência e competências técnicas definidos para a vaga, bem como na validação dos documentos obrigatórios. Apenas os candidatos que cumprirem os critérios de elegibilidade avançarão para a próxima etapa. **B. Avaliação de Currículos** A Comissão de Seleção avaliará as candidaturas elegíveis com base no currículo e demais documentos submetidos, bem como na adequação ao cargo. Os candidatos melhor classificados serão pré-selecionados para a etapa(s) de entrevista(s). **C. Entrevista(s)** A(s) entrevista(s) poderá(ão) ocorrer em diferentes formatos: gravação em vídeo, online ou presencial. A entrevista baseada em perguntas avaliará a correspondência entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga, incluindo competências técnicas e pessoais. Para melhor apoiar esta etapa, poderá ser solicitado ao candidato que prepare uma breve apresentação. **D. Nomeação** O candidato selecionado será nomeado e formalmente oferecido ao cargo, incluindo a divulgação das condições contratuais. **Informações Adicionais** **Feedback sobre a Candidatura** Valorizamos muito seu interesse em fazer parte da experiência do INL e é fundamental para nós manter boas comunicações com todos os candidatos. Independentemente do resultado da sua candidatura, sempre lhe forneceremos um feedback. **Princípio de Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação** O INL segue um princípio de não discriminação e acesso igualitário, razão pela qual nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de quaisquer direitos, nem isento de deveres, com base em qualquer possível questão discriminatória. O prazo final para inscrições poderá ser prorrogado a qualquer momento, sem aviso prévio, com o objetivo de melhorar a adequação e eficácia do processo de recrutamento. **Sobre o INL** O Laboratório Internacional de Nanotecnologia Ibérica – INL (http://www.inl.int), é a primeira e única Organização Intergovernamental do mundo inteiramente dedicada à Nanociência e Nanotecnologia. Foi fundado sob um quadro jurídico internacional para realizar pesquisas interdisciplinares, implantar e divulgar a nanotecnologia em benefício da sociedade. O INL tem como objetivo ser um centro global reconhecido de inovação em nanotecnologia.
João Santos
Indeed · HR
João Santos
Indeed · HR
