Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP)

Descrição

Resumo da Vaga: Esta posição lidera o design, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Funções (RBP) e da gestão de acesso dentro de um ecossistema global de sistemas de informação de RH (HRIS), assegurando operações seguras, conformes e escaláveis. Principais Destaques: 1. Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH 2. Exposição a partes interessadas internacionais e implementações em larga escala de sistemas de informação de RH (HRIS) 3. Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo com crescimento profissional #### **Sobre o trabalho Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP)** **Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP) \- Porto (Híbrido \- 2x presencial)** ====================================================================== Nosso cliente está passando por um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual os Recursos Humanos desempenham um papel central. Como parte dessa jornada, está sendo implementado um panorama global de sistemas de informação de RH (HRIS) em todos os países e para todos os colaboradores. O Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP) desempenhará um papel crítico na definição e governança da gestão de acesso e da segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, a conformidade e o acesso baseado em funções sejam adequadamente projetados e mantidos em toda a organização. **Missão** ----------- Subordinado ao Diretor do Programa de RH, este cargo é responsável por liderar o design, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Funções (RBP) e da gestão de acesso, assegurando operações seguras, conformes e escaláveis do HRIS. **Principais Responsabilidades** ------------------------ ### **Design e Implementação de RBP** * Definir e projetar a **estratégia global de RBP e o quadro de governança** * Projetar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS * Elaborar e manter **matrizes de funções** alinhadas às estruturas organizacionais * Colaborar com líderes funcionais para validar os requisitos de acesso em módulos diversos (ex.: RH Core, Recrutamento, Desempenho, Remuneração) ### **Configuração e Governança de Segurança** * Configurar e gerenciar **Permissões Baseadas em Funções (RBP)** com base nos designs aprovados * Manter um **quadro de segurança escalável, auditável e consistente** * Garantir a **separação de funções (SoD)** e os princípios do privilégio mínimo * Colaborar com as equipes de TI e de privacidade de dados para assegurar a conformidade com regulamentações (ex.: GDPR, padrões de auditoria) ### **Gestão de Controle de Acesso** * Gerenciar os processos de **provisão e desprovisão de acesso** * Apoiar **revisões periódicas de acesso dos usuários e certificações** * Assegurar que as alterações de acesso sigam a governança adequada, aprovações e documentação necessária ### **Testes e Configuração** * Definir e executar **estratégias de testes de segurança** (testes unitários, SIT, UAT, regressivos) * Validar o funcionamento correto das funções e permissões em todos os módulos * Apoiar a resolução de problemas relacionados ao acesso e à segurança durante os ciclos de testes ### **Colaboração em Projetos e Documentação** * Atuar como **ponto de contato principal de segurança** dentro do programa HRIS * Apoiar partes interessadas por país e administradores de sistema nas necessidades de design de funções e de acesso * Manter uma **documentação abrangente de funções, configurações e decisões** * Contribuir para materiais de treinamento e orientações aos usuários sobre acesso e segurança ### **Requisitos** * 5 a 7 anos de experiência em **projetos de HRIS**, especialmente em RH Core num ambiente global * Experiência comprovada em **configuração de RBP e gestão de segurança no SAP SuccessFactors** * Experiência em **projetos de implementação de HRIS** (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente * Graduação ou mestrado em: + Tecnologia da Informação + Recursos Humanos + Administração de Empresas + Finanças ou áreas afins * Certificação em Gerenciamento de Projetos (ex.: PMP) é um diferencial * Experiência prévia operacional em RH Core é um diferencial **Competências Principais** -------------- * Expertise sólida em **Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso** em sistemas de RH * Bom entendimento dos **módulos de HRIS e dependências cruzadas de acesso funcional** * Conhecimento de **privacidade de dados, conformidade e melhores práticas de segurança de TI** (ex.: GDPR, prontidão para auditorias) * Experiência com **quadros de governança de segurança e controle de acesso** * Fortes habilidades analíticas, de documentação e de resolução de problemas * Capacidade de atuar em **ambientes internacionais e complexos** * Excelentes habilidades interpessoais e de influência em equipes multifuncionais * Mentalidade centrada no cliente, com adaptabilidade e flexibilidade * Fluência em inglês ### **Benefícios** * Oportunidade de fazer parte de um **programa global de transformação de RH** * Exposição a partes interessadas internacionais e implementações em larga escala de sistemas de informação de RH (HRIS) * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional