Resumo: Esta função envolve liderar o projeto, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Papel (RBP) e da gestão de acesso dentro de um panorama global de HRIS, assegurando operações seguras e conformes do HRIS. Pontos principais: 1. Definir e projetar a estratégia global de RBP e o quadro de governança 2. Configurar e gerir Permissões Baseadas em Papel (RBP) 3. Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH **Líder de Gestão de Acesso ao HRIS \& RBP \- Porto (Híbrido \- 2x presencial)** ====================================================================== O nosso cliente está a atravessar um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual os Recursos Humanos desempenham um papel central. Neste âmbito, está a ser implementado um panorama global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores. O Líder de Gestão de Acesso ao HRIS \& RBP desempenhará um papel crítico na definição e governança da gestão de acesso e da segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, a conformidade e o acesso baseado em papéis sejam adequadamente projetados e mantidos em toda a organização. **Missão** ----------- A reportar ao Diretor do Programa de RH, esta função é responsável por liderar o projeto, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Papel (RBP) e da gestão de acesso, assegurando operações de HRIS seguras, conformes e escaláveis. **Principais Responsabilidades** ------------------------ ### **Projeto \& Implementação de RBP** * Definir e projetar a **estratégia global de RBP e o quadro de governança** * Projetar hierarquias de papéis, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS * Criar e manter **matrizes de papéis** alinhadas com as estruturas organizacionais * Colaborar com responsáveis funcionais para validar os requisitos de acesso em todos os módulos (ex.: RH Core, Recrutamento, Desempenho, Remuneração) ### **Configuração \& Governança de Segurança** * Configurar e gerir **Permissões Baseadas em Papel (RBP)** com base nos projetos aprovados * Manter um **quadro de segurança** escalável, auditável e consistente * Garantir a **separação de funções (SoD)** e os princípios do privilégio mínimo * Colaborar com as equipas de TI e de privacidade de dados para assegurar a conformidade com regulamentações (ex.: RGPD, normas de auditoria) ### **Gestão do Controlo de Acesso** * Gerir os processos de **provisionamento e desprovisionamento de acesso** * Apoiar as **revisões periódicas de acesso dos utilizadores e respetivas certificações** * Assegurar que as alterações de acesso seguem a governança adequada, aprovações e documentação ### **Testes \& Configuração** * Definir e executar **estratégias de testes de segurança** (testes unitários, SIT, UAT, regressão) * Validar o funcionamento correto dos papéis e permissões em todos os módulos * Apoiar a resolução de problemas relacionados com acesso e segurança durante os ciclos de testes ### **Colaboração \& Documentação no Projeto** * Atuar como **ponto de contacto principal de segurança** no âmbito do programa HRIS * Apoiar os intervenientes nacionais e administradores de sistema nas necessidades de projeto de papéis e acesso * Manter uma **documentação exaustiva de papéis, configurações e decisões** * Contribuir para materiais de formação e orientações destinadas aos utilizadores sobre acesso e segurança ### **Requisitos** * 5 a 7 anos de experiência em **projetos de HRIS**, especialmente em RH Core num ambiente global * Experiência comprovada na **configuração de RBP e gestão de segurança no SAP SuccessFactors** * Experiência em **projetos de implementação de HRIS** (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente * Licenciatura ou Mestrado em: + Tecnologias de Informação + Recursos Humanos + Administração Empresarial + Finanças ou área similar * Certificação em Gestão de Projetos (ex.: PMP) é um diferencial * Experiência prévia operacional em RH Core é um diferencial **Competências Principais** -------------- * Grande experiência em **Permissões Baseadas em Papel (RBP) e gestão de acesso** em sistemas de RH * Conhecimento sólido dos **módulos de HRIS e dependências transversais de acesso** * Conhecimento de **boas práticas em privacidade de dados, conformidade e segurança informática** (ex.: RGPD, preparação para auditorias) * Experiência com **quadros de governança de segurança e controlo de acesso** * Fortes capacidades analíticas, de documentação e resolução de problemas * Capacidade de trabalhar em **ambientes internacionais e complexos** * Excelentes competências interpessoais e de influência em equipas multifuncionais * Mentalidade centrada no cliente, com adaptabilidade e flexibilidade * Fluência em inglês ### **Benefícios** * Oportunidade de fazer parte de um **programa global de transformação de RH** * Exposição a intervenientes internacionais e implementações de HRIS em larga escala * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional