Gestor Global de Compensação

Descrição

Resumo: Procuramos um Gestor de Compensação analítico para moldar a estratégia global de compensação, gerir a arquitetura de funções e prestar orientação especializada num ambiente global e multicultural. Pontos de destaque: 1. Influenciar a estratégia de compensação para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo 2. Junte-se a um líder global numa fase dinâmica de crescimento e transformação 3. Trabalhe numa equipa pequena e de alto desempenho e oriente colegas **Descrição da Empresa** A SGS é uma líder mundial em Testes, Inspeção e Certificação (TIC), com sede na Suíça e operações em mais de 90 países, contando com mais de 100.000 profissionais. Estamos a expandir a nossa equipa de Recompensas e procuramos um Gestor de Compensação proativo e analítico para nos ajudar a moldar a nossa estratégia global de compensação. A ágil equipa de Recompensas concebe, gere e mantém a arquitetura de funções; coordena o acesso aos dados de mercado sobre compensação e a sua utilização; lidera o processo anual de revisão salarial; concebe, implementa e gere planos de compensação variável de curto e longo prazo, em dinheiro e baseados em ações; fornece insights e orientação às Operações de RH e aos líderes seniores; e monitoriza as tendências de custos laborais e a dinâmica salarial. Como a SGS está cotada na bolsa suíça, a área de Recompensas garante também a conformidade com os requisitos de divulgação relativos à remuneração dos órgãos de governança. A equipa supervisiona ainda a governança dos benefícios aos funcionários e lidera a gestão da mobilidade internacional. **Descrição da Função** **O que fará:** * Conceber, gerir e manter a arquitetura global de funções e os sistemas de classificação de funções da SGS * Liderar a comparação com o mercado e o desenho das faixas salariais; analisar as práticas internas de compensação e as tendências do mercado laboral para fundamentar os orçamentos de aumento salarial e as decisões salariais * Apoiar o desenho de planos de incentivos de curto e longo prazo (em dinheiro e em ações) * Interpretar demonstrações financeiras (contas de resultados, balanço, fluxo de caixa) e avaliar o impacto empresarial das decisões de recompensa * Prestar orientação especializada a profissionais de RH e líderes seniores num ambiente global e multicultural * Colaborar estreitamente com uma equipa pequena e de alto desempenho e orientar colegas em temas de recompensa * Gerir relações com fornecedores externos e prestadores de serviços **Qualificações** **O que procuramos:** * Experiência sólida em gestão de compensação num ambiente multinacional ou global * Excelente conhecimento do Excel e competências avançadas em folhas de cálculo (análise atuarial/estatística é um grande diferencial) * Fundamentos sólidos em arquitetura de funções, nivelamento de funções e comparação salarial com o mercado * Capacidade de interpretar demonstrações financeiras e indicadores-chave de desempenho (KPIs) * Experiência no desenho de planos de incentivos e na comunicação de recompensas * Abordagem pragmática e prática, bem como capacidade de gerir múltiplos projetos em simultâneo * Domínio fluente da língua inglesa; conhecimentos adicionais de outras línguas europeias são um diferencial * Conhecimentos da legislação laboral suíça e do Código das Obrigações suíço (preferencial) * Interesse pela tecnologia e pelos desenvolvimentos recentes, incluindo inteligência artificial * Trata-se de um cargo individual, sediado num país europeu, com reporte direto ao Diretor Global de Recompensas (com sede na Itália). **Porquê a SGS?** * Junte-se a um líder global numa fase dinâmica de crescimento e transformação * Influencie a estratégia de compensação para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo * Opções flexíveis de trabalho híbrido em qualquer local da Europa Está pronto para marcar a diferença? Candidate-se já e ajude-nos a moldar o futuro das recompensas na SGS! **Informações Adicionais** *No âmbito do nosso processo de recrutamento, solicitamos-lhe gentilmente que envie o seu currículo em inglês, para garantir uma avaliação precisa.*