Resumo: A YellowIpe procura um Gerente de Engenharia proativo e tecnicamente fundamentado para liderar o desenvolvimento da plataforma Qomitto, conciliando liderança estratégica com supervisão técnica prática. Pontos principais: 1. Liderar e orientar uma equipe de alto desempenho composta por 20 desenvolvedores 2. Conciliar liderança estratégica com supervisão técnica prática 3. Impulsionar o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC), metodologias ágeis e garantir a integridade das liberações **Sobre a YellowIpe** Nossa missão é inspirar a conexão entre tecnologia e pessoas. Cultivamos o melhor em nossos profissionais por meio de nossa especialização em identificar e atrair talentos de excelência para os melhores projetos. Foco nas Pessoas, Colaboração e Compromisso são os pilares que nos guiam nessa jornada. **Junte-se à equipe amarela como nosso próximo Gerente de Engenharia!** **Função:** Procuramos um Gerente de Engenharia proativo e tecnicamente fundamentado para liderar nossos esforços de desenvolvimento da plataforma Qomitto. Você conciliará liderança estratégica com supervisão técnica, assegurando que nossa equipe de 20 desenvolvedores opere com eficiência máxima. Esta função exige um líder "prático", que dedique 70% do seu tempo à gestão da equipe, ao desenvolvimento, aos testes e à gestão de liberações, e 30% ao desenvolvimento de código e à resolução técnica de problemas. **Responsabilidades:** * SDLC de ponta a ponta e excelência de processos * Responsabilidade pelo SDLC: Projetar e otimizar todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento inicial e análise até a implantação em produção e manutenção. * Rigor nos testes: Estabelecer altos padrões de qualidade de software exigindo um conjunto abrangente de testes, incluindo JUnit, testes de integração, testes de carga e automação. * Gestão de ambientes: Supervisionar transições perfeitas entre os ambientes de Desenvolvimento, Homologação e Produção, garantindo estabilidade da plataforma em todas as etapas. * Liderança Ágil (ScrumBan) * Gestão de fluxo de trabalho: Impulsionar o modelo ScrumBan, combinando a estrutura do Scrum com a flexibilidade do Kanban para otimizar a produtividade da equipe. * Rituais e entrega: Liderar as reuniões diárias (stand-ups), o refinamento do backlog e o planejamento das sprints. Assumir total responsabilidade pelos objetivos das sprints, gerenciando prazos e garantindo ciclos previsíveis de entrega. * Alocação de recursos: Distribuir eficazmente tarefas pela equipe para maximizar a produtividade sem comprometer a qualidade. * Gestão de liberações e garantia de qualidade * Integridade das liberações: Coordenar com Arquitetos de Software e Product Owners para gerenciar ciclos de liberação. Elaborar notas detalhadas de liberação e garantir que cada implantação atenda aos nossos rigorosos critérios de qualidade. * Prevenção de incidentes: Implantar uma política rigorosa contra correções emergenciais diretas em produção; defender a análise rigorosa da causa-raiz e a promoção através do pipeline padrão. * Métricas de qualidade: Implementar e monitorar KPIs para avaliar o desempenho da equipe e a saúde do software, identificando proativamente gargalos antes que impactem o roadmap. * Documentação: Documentar cada etapa do SDLC com a equipe e garantir que o Confluence esteja atualizado com as últimas alterações. * Liderança e mentoria da equipe * Gestão de pessoas: Liderar e orientar uma equipe de alto desempenho composta por 20 desenvolvedores, fomentando uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. * Estratégia de talentos: Parceria com RH para aquisição de talentos, integração (onboarding) e desenvolvimento profissional contínuo. * Intermediação: Atuar como principal elo entre a equipe técnica e a alta gestão, traduzindo requisitos técnicos complexos em objetivos comerciais claros para Product Owners e Stakeholders. * Supervisão técnica * Envolvimento prático: Manter proficiência técnica envolvendo-se diretamente no código sempre que necessário para resolver bloqueios complexos ou fornecer orientação arquitetural. * Supervisão de código e testes: Destinar 30% da sua capacidade para desenvolver código e supervisionar a estratégia de testes, assegurando que a plataforma Qomitto permaneça escalável e segura. **Requisitos:** * Formação acadêmica: Graduação ou mestrado em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área correlata. * Experiência: Mínimo de 10 anos em desenvolvimento de software, com pelo menos 3 anos na função de Gerente de Engenharia. * Metodologia: Domínio sólido de métodos ágeis, Scrum e Kanban (ScrumBan). * Pilha tecnológica: Proficiência em Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Docker, Kubernetes e conhecimento em BPMN. \- Resolução de problemas: Habilidades organizacionais excepcionais para garantir uma mentalidade de "qualidade em primeiro lugar" com foco em "entrega eficiente". * Conhecimento de domínio: Experiência em desenvolvimento de plataformas/produtos, especialmente em Identidade ou Cibersegurança, é altamente desejável. * Comunicação: Fluência em inglês, com capacidade de inspirar e motivar uma equipe grande e diversificada. * Certificações: Certificações em Java, Kubernetes ou Scrum são um diferencial. **Informação importante:** * Modelo híbrido de trabalho: 2 a 3 dias por semana presenciais no escritório no Porto. **Candidate-se a esta oportunidade em nosso** **site****! \=)** Poderá encontrar o anúncio original publicado em: https://www.itjobs.pt/oferta/509266/engineering\-manager