Gerente de Produto Júnior

Descrição

Resumo: A Noesis procura um Gerente/Proprietário de Produto para gerenciar e evoluir produtos, particularmente em Armazenagem e Transporte, definindo roadmaps estratégicos e colaborando com as partes interessadas. Pontos principais: 1. Gerenciar e evoluir produtos, especialmente em Armazenagem e Transporte. 2. Definir e conduzir roadmaps estratégicos de produtos para evolução a longo prazo. 3. Colaborar com os proprietários de negócios, gerentes de produto, engenharia e suporte. **Descrição:** ---------------- A Noesis procura candidatos com o seguinte perfil: **Principais tarefas e responsabilidades:** * Gerenciar e evoluir um ou mais produtos, particularmente em Armazenagem e Transporte; * Colaborar com os proprietários de negócios para compreender os desafios empresariais, refinar requisitos e propor soluções adequadas; * Definir e conduzir o roadmap estratégico dos produtos, garantindo sua evolução média\- e a longo prazo; * Avaliar continuamente as necessidades de evolução dos produtos, substituição ou descontinuação, assegurando o alinhamento com os objetivos empresariais; * Manter uma comunicação eficaz com as partes interessadas e colaborar com equipes internas, incluindo gerentes de produto, engenharia e equipes de suporte. **Requisitos:** * Licenciatura em Ciência da Computação ou área afim; * Mínimo de 2 anos de experiência profissional como Gerente/Proprietário de Produto ou em funções semelhantes; * Experiência no trabalho com metodologias ágeis, particularmente Scrum; * Mentalidade estratégica com forte foco na evolução dos produtos e na criação de valor empresarial; * Capacidade de conceber soluções transversais ao alinhar diferentes produtos para responder a necessidades empresariais complexas. Se você preenche estes requisitos e deseja integrar uma organização inovadora que investe continuamente na formação dos seus talentos, envie-nos a sua candidatura. **Junte-se a nós. Vamos inovar juntos!** Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se em igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e assegurando que nenhum candidato seja discriminado com base no género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.