Analista de Controle Operacional e Permanente

Descrição

Resumo: O Analista de Controle Operacional e Permanente (OPC) gerencia e opera o quadro de controles para diversos riscos operacionais, assegurando a conformidade com políticas internas e regulamentações externas. Principais destaques: 1. Identificar e avaliar riscos e controles (Autoavaliação de Riscos e Controles) 2. Implementar e coordenar planos de controle para mitigação de riscos 3. Apoiar a gestão e a governança por meio de relatórios e treinamentos Sobre a vaga O Analista de Controle Operacional e Permanente (OPC) opera o quadro de controles relacionado a todos os riscos operacionais, incluindo fraude, terceiros, conduta, conformidade, regulamentares, tecnologia da informação e comunicação, bem como outros tipos de riscos. O OPC é responsável pela implementação das políticas e procedimentos internos emitidos por funções especializadas de controle independente integrantes das equipes de Risco (Segunda Linha de Defesa), bem como pela conformidade com os requisitos regulatórios e supervisórios externos. Suas principais atividades são Identificar e avaliar riscos e controles (Autoavaliação de Riscos e Controles), garantindo que unidades e processos operacionais-chave, riscos materiais e medidas mitigadoras sejam identificados. Realizar/impulsionar a identificação e avaliação de riscos em coordenação com as funções de controle independentes, quando necessário, assegurando a validação pelo nível de gestão competente e a coerência com a tolerância ao risco definida. Contribuir para a definição e acompanhamento do plano de remediação, se necessário. Gerenciar procedimentos, garantindo que os requisitos dos procedimentos do Grupo sejam implementados localmente, complementados pelas especificidades locais (regulamentações, ferramentas, estruturas organizacionais, entre outros). Assegurar que os procedimentos elaborados pelos negócios e funções sejam identificados, atualizados, adequadamente armazenados e comunicados às partes interessadas relevantes dentro da Entidade Operacional. Identificar e propor ajustes nos procedimentos com base nos resultados da avaliação de riscos e em outros eventos de risco (incidentes históricos, resultados de controles, eventos externos, missões de auditoria). **Implementar controles e planos de ação:** definindo e atualizando regularmente os planos de controle com base nos resultados da avaliação de riscos, nas regulamentações e em outros eventos de risco (incidentes históricos, resultados de controles, eventos externos, auditorias). Realizar e/ou coordenar controles conforme esse plano de controle. Assegurar que os resultados dos controles sejam revistos e analisados pela gestão e, quando relevante, pelas equipes operacionais/partes interessadas competentes, e que planos de ação corretiva sejam definidos, caso necessário. Registrar nos sistemas do Grupo os resultados dos controles e os principais planos de ação. Acompanhar a implementação das ações corretivas. Documentar descobertas, recomendações e ações de controle permanente: após notificação/recebimento de relatórios, organizar o acompanhamento das descobertas e recomendações, sejam elas emitidas internamente (por exemplo, supervisão da IG) ou externamente (auditores externos, autoridades supervisoras), assegurando seu encerramento dentro do prazo estipulado. Gerenciar incidentes históricos, alertando a gestão e as funções de controle independentes, se necessário, sobre incidentes relevantes. Coletar incidentes (incluindo medição de impactos), relatar e atualizar no banco de dados de incidentes, incluindo casos suspeitos ou tentativas de fraude. Analisar incidentes de forma oportuna e definir, em conjunto com as partes interessadas competentes, as medidas corretivas a serem implementadas para mitigar riscos. Acompanhar e/ou iniciar a implementação de ações corretivas e o desdobramento de incidentes de longo prazo. Realizar controles sobre o processo de coleta de incidentes, em particular a verificação cruzada com outros bancos de dados (contábil ou outros, quando existentes) e a atestação semestral pela gestão local. Fornecer apoio à gestão e à governança por meio da contribuição ativa (ou organização) em quaisquer comitês sobre riscos operacionais e comitês de controle permanente. Alertar e escalar ao nível competente da gestão qualquer incidente de risco operacional e/ou qualquer fraqueza recorrente. Elaborar relatórios periódicos e ad hoc ao nível adequado da gestão, bem como às funções de controle independentes. Garantir que seja oferecido um treinamento adequado sobre o quadro de riscos operacionais e controle permanente aos funcionários, especialmente aos recém-chegados. Demonstrar capacidade de assumir a responsabilidade por fluxos/tópicos específicos do OPC e ser capaz de apresentar à gestão todas as ações completas e exaustivas realizadas no(s) processo(s) atribuído(s). Perfil e competências necessários para o sucesso Graduação em Administração de Empresas, Economia, Finanças ou Contabilidade. Até 2 anos de experiência relevante em Gestão de Projetos e Consultoria, Conformidade ou Riscos e Controles. Domínio do pacote Microsoft Office (PowerPoint, Word e Excel). Fluência em inglês. Conhecimento e consciência sobre riscos. Habilidades de comunicação. Capacidade de desenvolver e adaptar um processo. Capacidade de entregar resultados / orientação para resultados. Habilidades organizacionais. Capacidade de colaboração / trabalho em equipe. \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180.000 funcionários. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios cooperam estreitamente, no âmbito do nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: Corporate \& Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS), reúne todos os negócios bancários comerciais e pessoais do Grupo, além de diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS), combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. Nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. Sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito de nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fomentar os esforços do BNP Paribas Portugal, diversas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de Trabalho Remoto No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre por que você deveria se juntar ao BNP Paribas, leia nossa Proposta de Valor para o Funcionário e nossa página sobre trajetórias profissionais. * Observação: somente serão consideradas as candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, documentos adicionais serão solicitados para apoiar seu processo de contratação.