Arquiteto de Soluções de IA para RH

Descrição

Resumo: Esta função envolve arquitetar e orientar a entrega de soluções de IA para projetos de RH de alta prioridade, com foco na identificação de casos de uso, no projeto de arquiteturas escaláveis e na supervisão do ciclo de vida do projeto. Pontos principais: 1. Arquitetar e orientar a entrega de soluções de IA para projetos de RH 2. Identificar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor de RH 3. Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA ### **Um panorama do seu dia** O Arquiteto de Soluções de IA para RH será responsável por arquitetar e orientar a entrega de soluções de IA para projetos de RH de alta prioridade em toda a organização. Para dar resposta a esta iniciativa estratégica, a função centra-se em três áreas fundamentais: identificar casos de uso de IA de alto valor em RH, projetar arquiteturas de soluções escaláveis que se integrem com os sistemas existentes e supervisionar o ciclo de vida do projeto, desde a concepção até à adoção. Esta estrutura garante uma ligação direta entre os desafios empresariais de RH e a implementação técnica das capacidades transformadoras de IA. ### **Como você fará a diferença** ### * Identificar e priorizar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor de RH, incluindo Aquisição de Talentos, Serviços de RH e Remuneração. * Traduzir desafios empresariais complexos de RH em iniciativas estruturadas de transformação por IA, definindo claramente as declarações dos problemas e os casos de valor. * Facilitar oficinas de descoberta de IA com líderes de RH e equipas funcionais para identificar oportunidades de automação, agentes de IA e suporte à tomada de decisão. * Contribuir para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da rota estratégica de IA de RH a longo prazo e da estratégia de transformação. * Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA, descrevendo como as soluções se integrarão com plataformas de RH existentes, como o Workday. * Desenvolver arquiteturas de solução alinhadas com os padrões empresariais, a governança de dados e os princípios de IA responsável. * Atuar como especialista em matéria de capacidades de IA, incluindo Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs) e agentes de IA, aconselhando sobre sua aplicação prática. * Criar especificações técnicas e plantas para pilotos de IA e provas de conceito, garantindo um caminho claro para a implantação em produção. * Colaborar com engenheiros de IA, departamentos de TI e fornecedores de soluções para orientar a implementação técnica dos conceitos de IA em soluções escaláveis. * Gerir a execução dos pilotos de IA, definindo métricas de sucesso e medindo o impacto empresarial. * Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas de RH, impulsionando a adoção de IA através de uma gestão eficaz da mudança, comunicação e construção de capacidades. * Orientar e rever o trabalho de profissionais juniores envolvidos na entrega de projetos de IA. ### **O que você traz** * Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área correlata. * Especialista reconhecido em matéria com ampla experiência profissional em consultoria de IA, transformação digital ou melhoria de processos impulsionada por tecnologia, preferencialmente dentro de uma função empresarial como RH. * Experiência comprovada na gestão de projetos ou processos grandes e complexos com supervisão limitada, além de orientar profissionais de nível inferior. * Conhecimento especializado em soluções técnicas e impulsionadas por IA, incluindo inteligência artificial, transformação digital, estratégia de dados, estratégia em nuvem e interfaces de programação de aplicações (APIs), para impulsionar a inovação, permitir soluções tecnológicas escaláveis e apoiar iniciativas de transformação empresarial. * Experiência em estratégia empresarial e consultoria, incluindo pensamento estratégico, estratégia corporativa, habilidades de influência e construção de relacionamentos, para apoiar o crescimento empresarial, impulsionar iniciativas estratégicas e fomentar parcerias sólidas com as partes interessadas. * Conhecimento em gestão de projetos e processos, incluindo a aplicação de metodologias ágeis, planejamento de projetos e gestão da mudança, para apoiar a execução eficiente, o alinhamento das partes interessadas e a entrega bem-sucedida de iniciativas empresariais. ### **Quem é a Siemens Energy?** Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda energética da comunidade global seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas nos nossos departamentos de investigação e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração mundial de eletricidade. A nossa equipa global está comprometida em tornar realidade uma energia sustentável, fiável e acessível, ultrapassando os limites do que é possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que nos incentiva a procurar pessoas que apoiem o nosso foco na descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Descubra como pode fazer a diferença na Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo**O nosso compromisso com a diversidade** Temos sorte por não sermos todos iguais. Através da diversidade geramos energia. Funcionamos com base na inclusão e a nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra a individualidade – independentemente da origem étnica, género, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base nas nossas diferenças.**Recompensas/Benefícios*** Além de um pacote remuneratório atrativo, alinhado com o mercado, você poderá contar com um plano de pensão empresarial atraente, financiado pelo empregador. * Também oferecemos a oportunidade de se tornar acionista da Siemens Energy. * Oferecemos aos nossos colaboradores a possibilidade de trabalhar de forma flexível e remota, e os nossos escritórios inspiradores proporcionam espaço para colaboração e criatividade. * O desenvolvimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores é muito importante para nós. Proporcionamos-lhes oportunidades para aprender e desenvolver-se de forma autodeterminada; diversos programas atraentes e materiais de aprendizagem estão disponíveis para esse fim. * No que respeita à "conciliação entre família e trabalho", temos uma vasta gama de ofertas, por exemplo modelos flexíveis de horário de trabalho, vagas de creche em muitos locais, possibilidade de experimentar um regime de meio período ou até mesmo um sabático. **Vagas & Carreiras****#LI-GG1****#LI-Hybrid