Descrição
Resumo:
Esta função é responsável por aprimorar as capacidades de local de trabalho digital e identidade da força de trabalho, garantindo uma experiência digital segura, consistente e eficiente para os funcionários, ao mesmo tempo que lidera o suporte de TI e impulsiona a automação.
Pontos principais:
1. Liderar o local de trabalho digital e a identidade para uma força de trabalho em crescimento e distribuída
2. Impulsionar a automação e a padronização na entrega de serviços de TI
3. Modelar a experiência do funcionário e a segurança em um ambiente dinâmico
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**O que você fará?**
O Gestor de Local de Trabalho Digital e Identidade é responsável por gerir e aprimorar as capacidades de local de trabalho digital e identidade da força de trabalho do grupo à medida que a organização cresce por expansão e aquisições. A função garante que os funcionários de todas as entidades tenham uma experiência digital segura, consistente e eficiente, mantendo o alinhamento com os requisitos de segurança, arquitetura e conformidade do grupo. Esta posição combina responsabilidade estratégica, responsabilidade operacional e liderança de pessoas, sendo fundamental para apoiar uma força de trabalho distribuída em expansão.
**Principais Responsabilidades: Local de Trabalho Digital e Identidade**
* Definir e manter padrões para o local de trabalho digital, incluindo:
– Plataformas de colaboração
– Gerenciamento de endpoints e dispositivos
– Configuração do local de trabalho e experiência do usuário
* Gerir a identidade e o acesso da força de trabalho, incluindo o ciclo de vida de admissão/mudança/demissão
* Garantir que os processos de identidade e acesso sejam automatizados, seguros e auditáveis Suporte de TI e Entrega de Serviços ao Usuário Final
* Gerir os resultados de suporte de TI e entrega de serviços ao usuário final nos níveis L1/L2
* Liderar e desenvolver a equipe do serviço de atendimento, incluindo suporte presencial quando necessário
* Definir e governar os processos de ITSM, níveis de serviço e caminhos de escalonamento
• Impulsionar a consistência na entrega de serviços entre entidades e locais Ciclo de Vida de SaaS e Automação • Gerir o ciclo de vida de ferramentas SaaS relacionadas ao local de trabalho, incluindo onboarding, licenciamento e desativação • Impulsionar a entrega orientada à automação por meio de workflows de autoatendimento e baseados em identidade
* Reduzir esforço manual e carga de suporte por meio de padronização e automação Governança, Segurança e Conformidade
* Garantir que os serviços de local de trabalho e identidade estejam em conformidade com:
– Políticas de segurança do grupo
– Requisitos da ISO 27001
– Expectativas de auditoria interna e regulatória
* Colaborar com Cibersegurança e GRC em:
– Controles de segurança – Governança de acesso
– Coordenação de resposta a incidentes
**Qualificações e Experiência**
* 5+ anos de experiência em funções relacionadas a local de trabalho digital, identidade ou entrega de serviços de TI, incluindo pelo menos 2 anos liderando uma equipe de engenheiros de TI ou especialistas em local de trabalho
* Experiência sólida com:
– Entra ID / Azure AD – M365, Teams, Slack
– Gerenciamento de endpoints e dispositivos, incluindo Microsoft Intune
– Operações de ITSM e serviço de atendimento
* Experiência em escalar serviços de local de trabalho em ambientes multinacionais ou com múltiplas entidades
* Exposição a auditorias, conformidade ou ambientes regulados é um diferencial importante Atributos-Chave
* Forte senso de propriedade e responsabilidade
* Mentalidade pragmática e orientada à automação
* Curiosidade sobre tecnologias emergentes de local de trabalho, incluindo ferramentas de produtividade e colaboração assistidas por IA, e capacidade de avaliá-las e adotá-las de forma estruturada
* Capacidade de equilibrar experiência do usuário, segurança e custo
* Capacidade de liderar equipes mantendo-se envolvido operacionalmente quando necessário
* Comunicador claro com públicos técnicos e não técnicos
**Valor para a Organização**: O Gestor de Local de Trabalho Digital e Identidade garante que a organização possa expandir sua força de trabalho de forma segura e eficiente, reduzir fricções operacionais durante aquisições e manter uma experiência consistente para os funcionários, ao mesmo tempo que cumpre as expectativas de segurança e auditoria.
**Não preenche todos os critérios?** Sem problemas! Valorizamos potencial e iniciativa, portanto, candidate-se mesmo assim ou entre em contato conosco — você pode ser exatamente o que procuramos em nossa organização em crescimento! Junte-se à Aceve e leve sua especialização para o próximo nível; juntos, estamos redefinindo o possível em soluções para ofícios e construção!
*A Aceve é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Nosso processo seletivo é conduzido de forma contínua e sem discriminação, garantindo igualdade de oportunidades para todos os candidatos.*